Klage gegen Evolution: Geheime Richtlinie für junge, weiße Frauen?

Schwere Vorwürfe erschüttern den Marktführer für Live-Casino-Lösungen, Evolution. Ein ehemaliger Mitarbeiter der Personalabteilung, Marlio Escobar, hat vor dem Bezirksgericht in Pennsylvania eine Klage eingereicht. Er behauptet, das Unternehmen verfolge eine geheime Strategie, die darauf abzielt, fast ausschließlich junge, attraktive weiße Frauen einzustellen. Diese Vorwürfe wiegen schwer, da sie nicht nur ethische Fragen aufwerfen, sondern auch gegen geltendes Arbeitsrecht in den USA und potenziell gegen internationale Compliance-Richtlinien verstoßen könnten.

Escobar trat seine Stelle als Talent Acquisition Manager in Philadelphia im Jahr 2021 an. Nach seinen Angaben bemerkte er ab Februar 2023, dass Vorgesetzte qualifizierte Kandidaten systematisch ablehnten. Die Ablehnungen erfolgten angeblich aufgrund von Rasse, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung. In der Klageschrift wird detailliert beschrieben, wie Druck auf das Personalteam ausgeübt wurde, um ein ganz bestimmtes Profil zu finden. Seine Vorgesetzten hätten ihm gegenüber betont, dass Bewerberinnen bevorzugt werden sollten, die jung, weiß, kinderlos und idealerweise Studentinnen seien.

Zahlen und Fakten

Im März 2023 wandte sich Escobar an den HR-Direktor des Unternehmens, um die Missstände zu melden. Er legte dabei umfangreiches Beweismaterial vor. Dazu gehörten laut Klage mehrere hundert Videoaufzeichnungen von Vorstellungsgesprächen und Auditions. Diese Aufnahmen sollen belegen, dass zahlreiche kompetente Bewerber nur deshalb keine Chance erhielten, weil sie nicht in das gewünschte optische oder ethnische Raster passten. Trotz dieser Beweise habe sich an der Praxis nichts geändert. Stattdessen sei er von seinen Vorgesetzten angewiesen worden, Bewerber, die dem Idealprofil nicht entsprachen, noch konsequenter auszusortieren.

„Hunderte von qualifizierten Kandidaten für eine Anstellung wurden aus diskriminierenden Gründen abgelehnt.“ - Marlio Escobar, ehemaliger Talent Acquisition Manager bei Evolution

Die Eskalation folgte im Mai 2023, als Evolution das Arbeitsverhältnis mit Escobar kündigte. Das Unternehmen gab schlechte Leistungen als Grund an. Escobar widerspricht dem vehement und gibt an, während seiner gesamten Dienstzeit nie eine Abmahnung oder eine schriftliche Warnung erhalten zu haben. Er sieht in der Kündigung eine rechtswidrige Vergeltungsmaßnahme für seine Rolle als Whistleblower. Im Juli 2023 reichte er daraufhin eine Beschwerde bei der U.S. Equal Employment Opportunity Agency und der Pennsylvania Human Relations Commission ein. Im Mai dieses Jahres erhielt er schließlich das offizielle Schreiben, das ihm den Weg für eine Zivilklage freimachte.

Hintergrund

Evolution ist kein Einzelfall in der Branche, wenn man die aktuellen Klagen in den USA betrachtet. In Pennsylvania gibt es weitere Verfahren, die sich mit Diskriminierung im Glücksspielsektor befassen. So klagte Adam Störrle gegen das Mount Airy Casino Resort, weil er als Weißer herabgewürdigt wurde. Ein anderer Fall betrifft Caesars Palace, wo ein afroamerikanischer Mitarbeiter behauptet, aufgrund seiner Hautfarbe entlassen worden zu sein. Diese Häufung zeigt, dass das Thema Diversität und Inklusion in der Casino-Welt trotz großer öffentlicher Kampagnen oft nur oberflächlich behandelt wird. Organisationen wie Global Gaming Women (GGW) versuchen seit Jahren, die Barrieren für Frauen und Minderheiten abzubauen, doch Daten von LeanIn.org und McKinsey zeigen, dass der Fortschritt in Führungspositionen schleppend verläuft. Während im mittleren Management 47 Prozent der Stellen in der US-Glücksspielbranche mit Frauen besetzt sind, sinkt dieser Anteil auf der Ebene der Vizepräsidenten drastisch.

Was heißt das für deutsche Spieler?

Für deutsche Spieler, die in Casinos mit einer Lizenz der Gemeinsamen Glücksspielbehörde der Länder (GGL) aktiv sind, hat dieser Fall zunächst keine direkten Auswirkungen auf die Spielmechanik. Dennoch ist die Integrität der Anbieter ein zentraler Pfeiler des Glücksspielstaatsvertrags 2021. Evolution ist der Hauptlieferant für Live-Dealer-Spiele in Deutschland. Wenn ein solch zentraler Akteur mit Vorwürfen konfrontiert wird, die systematische Diskriminierung und illegale Marktaktivitäten durch die Firma BlackCube nahelegen, könnte dies langfristig die Vertrauenswürdigkeit beeinflussen. In Deutschland gelten strenge Regeln: Spieler sind durch das monatliche Einzahlungslimit von 1.000 Euro und das Einsatzlimit von 1 Euro pro Spin an Slots geschützt. Alle legalen Anbieter müssen an das LUGAS-System angeschlossen sein. Diskriminierungspraktiken, sollten sie sich bestätigen, widersprechen dem gesellschaftlichen Auftrag, den lizenzierte Anbieter in Deutschland erfüllen müssen.

Was das für GGL-Casinos heißt

Die GGL-Whitelist ist das Maß aller Dinge für Sicherheit. Casinos, die Spiele von Evolution anbieten, müssen sicherstellen, dass ihre Partner die hohen Compliance-Standards einhalten. Sollten sich die Vorwürfe gegen Evolution erhärten, könnte dies die regulatorische Aufsicht in Europa auf den Plan rufen. Im Gegensatz zu Anbietern aus Malta (MGA) oder Curacao, die oft weniger streng kontrolliert werden, müssen in Deutschland lizenzierte Casinos extrem transparent agieren. Ein Skandal um diskriminierende Einstellungspraktiken passt nicht zum Image einer sauber regulierten Industrie, die auf Fairness für alle Beteiligten pocht.