Glücksspielbranche ehrt Frauen: Nominierungen für „10 Women Rising in Gaming“

Die Glücksspielbranche rückt einmal mehr die Leistungen von Frauen in den Fokus. Bis zum 24. Juli um 17 Uhr PT können Kandidatinnen für die Auszeichnung „10 Women Rising in Gaming“ vorgeschlagen werden. Dieses jährliche Programm, getragen von CDC Gaming und Global Gaming Women (GGW), würdigt Frauen, die durch signifikante Fortschritte die Branche voranbringen. Es hat sich bereits als feste Größe etabliert und findet weltweit Beachtung. Die Ehrung der ausgewählten Frauen findet am 27. September auf der G2E Day Zero Party von CDC Gaming im Resorts World Las Vegas statt.

Das Programm „10 Women Rising in Gaming“ ehrt Frauen aus allen Facetten des Glücksspielsektors. Dazu gehören landbasierte Casinos, Online-Glücksspiel, Sportwetten und Lotterien. Auch Berufsfelder wie Rechtsberatung, Buchhaltung und Marketing, die die Industrie unterstützen, sind eingeschlossen. Es ist eine wichtige Initiative, um die Vielfalt und die entscheidenden Beiträge von Frauen sichtbar zu machen. Ihre Führungsstärke, Innovationsfähigkeit und ihr Engagement prägen die Zukunft des Glücksspiels maßgeblich.

Zahlen und Fakten

Global Gaming Women feiert in diesem Jahr sein zehnjähriges Bestehen. Die Organisation wurde ursprünglich von der American Gaming Association ins Leben gerufen. Heute agiert sie unabhängig und hat sich dem Ziel verschrieben, Frauen in der internationalen Glücksspielbranche durch Bildung, Mentoring und Netzwerkangebote zu fördern. Cory Roberts, Chief Operating Officer und Herausgeber von CDC Gaming, äußerte sich zur Zusammenarbeit: „CDC Gaming freut sich, bereits im fünften Jahr in Folge mit GGW zu kooperieren und außerordentliche Frauen aus dem globalen Glücksspielsektor durch das Programm ‘10 Women Rising in Gaming’ zu würdigen.“ Diese langjährige Partnerschaft unterstreicht das gemeinsame Engagement für die Stärkung von Frauen in der Branche.

Pamela Buckley, Executive Vice President von Global Gaming Women, betonte die Bedeutung der Auszeichnung vor dem Hintergrund des Jubiläums: > „Während GGW ihr zehnjähriges Jubiläum feiert, sind wir stolz darauf, weiterhin die Frauen ins Rampenlicht zu stellen, deren Führungskraft, Innovation und Beiträge die Zukunft des Glücksspiels gestalten.“ - Pamela Buckley, Executive Vice President bei Global Gaming Women

Frühere Programme wie die „Emerging Leaders of Gaming 40 Under 40“ haben gezeigt, wie groß das Interesse an der Anerkennung junger Talente ist. Das Programm feierte 2020 seine siebte Auflage, mit fast 200 Nominierungen für die Klasse 2019 und 2020. Roger Gros, Herausgeber des GGB Magazine, kommentierte damals die Wettbewerbsintensität und lobte das Potenzial der nominierten Führungskräfte.

Hintergrund

Die Rolle von Frauen im Glücksspiel ist historisch gewachsen und wurde oft unterschätzt. Bereits 1931 erhielt Mayme Stocker als erste Frau in Nevada eine Casino-Lizenz. Sie betrieb den Northern Club in Las Vegas. In den 1950er Jahren eröffnete Sarann Knight Preddy als erste afroamerikanische Frau ein Casino in Las Vegas, den Tonga Club. Jeanne Hood übernahm in den 1970er Jahren nach dem Tod ihres Mannes die Leitung von Hyatt Nevada. Sie führte das Four Queens Hotel und später die Elsinore Company, die das ehemalige Playboy Casino in Atlantic City besaß. Auch Claudine Williams baute mit dem Holiday Casino am Strip eine erfolgreiche Karriere auf und engagierte sich in der Philanthropie. Diese Pionierinnen ebneten den Weg für heutige Führungskräfte und bewiesen, dass Frauen durch harte Arbeit, Fleiß und Kreativität Großes leisten können.

Heutige Führungskräfte wie Eileen Moore, Regional President bei Caesars Entertainment für The Flamingo, The LINQ und The Cromwell, folgen diesen Spuren. Sie betont, wie wichtig es ist, alle Abteilungen eines Hotels zu verstehen, um erfolgreich zu sein. Moore begann ihre Karriere in traditionellen Hotelpositionen, bevor sie 1999 zu Harrah's wechselte und seitdem in der Gaming-Branche tätig ist. Ihre Geschichte zeigt, wie vielseitig Karrierewege in dieser Industrie sein können. Die „10 Women Rising in Gaming“ Auszeichnung setzt diese Tradition fort und würdigt die aktuellen Leistungsträgerinnen.

Was heißt das für deutsche Spieler?

Für deutsche Spieler hat diese internationale Initiative zur Förderung von Frauen in der Glücksspielbranche keine direkten Auswirkungen auf die tägliche Spielerfahrung. Der Fokus liegt hierzulande weiterhin auf der Einhaltung des Glücksspielstaatsvertrags 2021 (GlüStV 2021). Dieser Vertrag regelt das Online-Glücksspiel in Deutschland. Er legt strenge Richtlinien für den Spielerschutz fest. Dazu gehören das Einsatzlimit von 1 Euro pro Spin an Spielautomaten und das monatliche Einzahlungslimit von maximal 1.000 Euro, das über das System LUGAS überwacht wird. Casinos mit einer GGL-Lizenz müssen diese Regelungen strikt einhalten. Nur so ist ein sicheres und verantwortungsvolles Spielerlebnis gewährleistet.

Anbieter, die sich an diese Vorgaben halten, werden auf der sogenannten Whitelist der Gemeinsamen Glücksspielbehörde der Länder (GGL) geführt. Deutsche Spieler sollten ausschließlich bei diesen lizenzierten Anbietern spielen, um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. Casinos ohne deutsche Lizenz bieten oft Spiele ohne Limits oder mit höheren Einsatzmöglichkeiten an. Hier besteht jedoch ein erhöhtes Risiko, da sie nicht den strengen deutschen Spielerschutzmaßnahmen unterliegen. Die Bemühungen, Frauen in Führungspositionen international zu stärken, sind wichtige Fortschritte für die Branche insgesamt. Für deutsche Spieler bleibt die Priorität jedoch die Wahl eines GGL-lizenzierten Anbieters.

Was das für GGL-Casinos heißt

Für Online-Casinos mit deutscher GGL-Lizenz bedeutet die internationale Entwicklung, dass sie sich weiterhin auf die Einhaltung nationaler Vorschriften konzentrieren müssen. Die Förderung von Vielfalt und Talenten, auch von Frauen, ist zwar global ein wichtiges Thema, steht jedoch im Kontext der sehr spezifischen deutschen Regulierungen. GGL-Casinos müssen sicherstellen, dass sie alle Anforderungen des GlüStV 2021 erfüllen. Dies betrifft Spielerschutzmaßnahmen, Einzahlungslimits und die Anbindung an LUGAS. Eine wachsende Vielfalt in Führungspositionen kann langfristig auch zu besseren Entscheidungen und innovativeren Produkten führen. Der direkte Einfluss auf die Lizenzierung oder die Geschäftspraktiken in Deutschland ist aber gering. Die deutschen Vorschriften sind hier maßgebend. Solche Initiativen tragen aber dazu bei, dass die Branche weltweit attraktiver für qualifizierte Fachkräfte wird, unabhängig vom Geschlecht.