கோல்டன் நக்கெட் அமைதி: அட்லாண்டிக் நகரில் யூனியன் புதிய ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்கிறது

அட்லாண்டிக் சிட்டியில் உள்ள தொழிலாளர் நிலப்பரப்பு, குறைந்தது ஒரு முக்கிய நிறுவனத்திற்காவது, நிலைத்தன்மையின் குறிப்பிடத்தக்க தருணத்தைக் காண்கிறது. UNITE HERE Local 54 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கடந்த வியாழக்கிழமை Golden Nugget நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய ஒரு வருட ஒப்பந்த நீட்டிப்பை ஒருமனதாக அங்கீகரித்தனர். பிராந்திய சூதாட்ட சந்தை கணிசமான மாற்றங்களுக்குத் தயாராகி வரும் நேரத்தில், தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு முக்கிய படியாக இந்த நடவடிக்கை பார்க்கப்படுகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் 2022 பேச்சுவார்த்தையின் போது ஏற்கனவே பெறப்பட்ட அனைத்து சலுகைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளைப் பாதுகாக்கிறது, மேலும் உள்ளடக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உடனடி ஊதிய உயர்வுகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

இந்த ஒப்பந்தத்தை குறிப்பிடத்தக்கதாக மாற்றுவது, குறைந்த ஒப்பந்த கால அவகாசத்திற்கான தொழிற்சங்கத்தின் திட்டமிட்ட அழுத்தம் ஆகும். பாரம்பரியமாக, அட்லாண்டிக் சிட்டியில் உள்ள தொழிலாளர் உறவுகள் நீண்ட கால ஒப்பந்தங்களால் நிர்வகிக்கப்பட்டன. இருப்பினும், பொருளாதார மாற்றங்களின் விரைவான வேகத்தையும் புதிய போட்டி அச்சுறுத்தல்களையும் கருத்தில் கொண்டு, தற்போது இயக்கிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரும் ஒரு வருட கால ஒப்பந்தங்களின் நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகின்றனர். Golden Nugget ஒரு பரந்த போக்கின் ஒரு பகுதியாகும், ஏனெனில் Local 54 இந்த ஆண்டு நகரத்தின் பெரும்பாலான கேசினோ சொத்துக்களுடன் இதேபோன்ற குறுகிய கால ஒப்பந்தங்களை செய்துள்ளது. தற்போது, Bally’s Atlantic City மட்டுமே இறுதி செய்யப்படாத ஒப்பந்தத்துடன் எஞ்சியிருக்கும் ஒரே சொத்தாக உள்ளது, மேலும் அடுத்த வாரம் பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் தொடங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

எண்கள் மற்றும் உண்மைகள்

யூனியனால் வெளியிடப்பட்ட விவரங்கள், அவர்களது பேரம் பேசும் குழுவின் வெற்றியை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. லோக்கல் 54-ன் படி, புதிய ஒப்பந்தம் பலன் காப்பீட்டை முழு 100 சதவீதம் அளவில் பராமரிக்கிறது, இது அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான காரணியாகும். ஊதிய உயர்வுகள் முழு பேரம் பேசும் பிரிவிற்கும் பொருந்தும். வாக்களிப்பு ஒருமனதாக இருந்தது என்பது யூனியனின் தற்போதைய மூலோபாயத்தில் ஊழியர்களின் உயர் மட்ட நம்பிக்கையை உணர்த்துகிறது. இந்த குறுகிய கால அணுகுமுறை பெரும்பாலும் வெளிப்புற காரணிகளுக்கு எதிரான தற்காப்பு நடவடிக்கையாகும். உதாரணமாக, நியூயார்க் நகரத்தில் மூன்று புதிய கேசினோக்களைத் திறப்பதற்கான திட்டம், நியூ ஜெர்சி கடற்கரையில் இருந்து கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பார்வையாளர்களை திசை திருப்பும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மேலும், நியூ ஜெர்சிக்குள் அரசியல் நிச்சயமற்ற தன்மை பதற்றத்தை அதிகரிக்கிறது. வட நியூ ஜெர்சியில் கேசினோ விரிவாக்கத்தை வாக்காளர்கள் அங்கீகரிக்க அனுமதிக்கலாமா என்று மாநில சட்டமியற்றுபவர்கள் மீண்டும் பரிசீலித்து வருகின்றனர். அத்தகைய ஒரு நடவடிக்கை அட்லாண்டிக் சிட்டியின் மாநிலத்தில் நீண்டகால ஏகபோகத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும். சமீபத்திய பேச்சுவார்த்தைகளில் மற்றொரு சிக்கலான புள்ளி உள்ளரங்க புகைபிடித்தல் பிரச்சினை. பல கேசினோ ஊழியர்கள் பணிச்சூழலை மேம்படுத்த ஒரு முழுமையான தடைக்கு வாதிடுகின்றனர், இது பெரும்பாலும் தீர்க்கப்படாத பிரச்சினையாகவே உள்ளது மற்றும் குறுகிய கால ஒப்பந்த விருப்பத்திற்கு காரணமாக இருந்திருக்கலாம்.

பின்னணி

இந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்ள, இந்தத் துறையின் வரலாற்றுச் சூழலை ஒருவர் பார்க்க வேண்டும். ஸ்டீவ் வின் போன்ற தொழில் ஜாம்பவான்கள், குறிப்பாக The Mirage வளர்ச்சி நேரத்தில், வெற்றி என்பது ஊழியர் உறவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை ஆரம்பத்திலேயே உணர்ந்தனர். Fertitta Entertainment நிறுவனத்தின் பொது ஆலோசகர் ஸ்டீவன் ஷைன்தால், Culinary Union மற்றும் Local 54 போன்ற சக்திவாய்ந்த தொழிற்சங்கங்களுடன் வலுவான பிணைப்பைப் பராமரிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை அண்மையில் வலியுறுத்தினார். Golden Nugget நிறுவனத்தின் தாய் நிறுவனமான Fertitta Entertainment, தற்போது Caesars Entertainment நிறுவனத்தை 17.6 பில்லியன் டாலருக்கு வாங்கும் பிரம்மாண்டமான கையகப்படுத்துதலை மேற்கொண்டு வருகிறது.

„நான் Caesars மற்றும் அந்த பரிவர்த்தனை என்று வரும்போது, Caesars ஒரு பொது நிறுவனம், எனவே Caesars அவர்களுக்குத் தேவையான எந்த பொது அறிவிப்புகளையும் வெளியிடும்.“ - ரிச்சர்ட் லீம், Fertitta Entertainment நிதி அதிகாரி

இந்த பிரம்மாண்டமான கார்ப்பரேட் உத்திகள் போட்டி இயக்கவியலை மாற்றுவதன் மூலம் உள்ளூர் தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகளை மறைமுகமாக பாதிக்கின்றன. மேலும், டில்மேன் ஃபெர்ட்டிட்டா அண்மையில் அமெரிக்க இத்தாலி தூதுவராக நியமிக்கப்பட்டதால், அவர் தினசரி நடவடிக்கைகளில் இருந்து விலக வேண்டியிருந்தது, இதனால் இந்த முக்கியமான ஒப்பந்த காலங்களில் வியூக திசை லீம் மற்றும் ஷைன்தால் போன்ற அனுபவம் வாய்ந்த நிர்வாகிகளின் கைகளில் விடப்பட்டுள்ளது.

ஜெர்மன் வீரர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியம்

ஜெர்மன் கேசினோ ஆர்வலர்களுக்கு, அட்லாண்டிக் நகரத்தில் நடக்கும் இந்த முன்னேற்றங்கள் சந்தை நிலைத்தன்மை மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கான ஒரு ஒப்பீட்டு புள்ளியாக செயல்படுகின்றன. அமெரிக்க சந்தை புகைபிடித்தல் தடைகள் மற்றும் சொத்து-குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்கள் போன்ற உள்ளூர் சிக்கல்களைக் கையாளும் அதே வேளையில், ஜெர்மன் சந்தை 2021 இன்டர்ஸ்டேட் சூதாட்ட ஒப்பந்தத்தால் (GlüStV 2021) கண்டிப்பாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஜெர்மனியில் உள்ள வீரர்கள் அதிகாரப்பூர்வ GGL அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் உள்ள தளங்களை பயன்படுத்துகிறார்களா என்பதை எப்போதும் சரிபார்க்க வேண்டும். இந்த உரிமம் பெற்ற ஆபரேட்டர்கள் சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்டு கண்டிப்பாக அமல்படுத்தப்படும் ஒரு அளவிலான நுகர்வோர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகப் பொறுப்பை வழங்குகின்றன.

ஜெர்மனியில், அனைத்து உரிமம் பெற்ற வழங்குநர்களிலும் மாத வைப்பு வரம்பு 1,000 யூரோக்கள் ஆகும், இது மத்திய LUGAS அமைப்பால் கண்காணிக்கப்படுகிறது. மேலும், ஆன்லைன் ஸ்லாட்டுகளில் ஒரு சுழற்சிக்கு 1 யூரோவாக பந்தயங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த விதிமுறைகள் சூதாட்ட அடிமையாதலைத் தடுக்கவும், நியாயமான விளையாட்டு களத்தை உறுதிப்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அட்லாண்டிக் நகரத்தில் காணப்படும் தொழிலாளர் மற்றும் பொருளாதார நிலையற்ற தன்மை ஜெர்மன் அமைப்பின் நன்மைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, அங்கு சட்டப்பூர்வ உறுதித்தன்மை, நியாயமான payout விகிதங்கள் மற்றும் தரவு பாதுகாப்பு GGL உரிமத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன.

GGL உரிமம் பெற்ற கேசினோக்களுக்கு இதன் பொருள் என்ன

GGL உரிமம் வைத்திருக்கும் ஆபரேட்டர்கள் ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வேறுபட்ட அமைப்பு காரணமாக அட்லாண்டிக் நகரில் பொதுவான அதே வகையான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் அமைதியின்மையைச் சந்திக்கவில்லை. இருப்பினும், கோல்டன் நக்கெட் நிலைமை, வரி மாற்றங்கள் அல்லது புதிய போட்டியாளர்கள் போன்ற வெளிப்புற பொருளாதார அழுத்தங்கள் செயல்பாட்டு நிலைத்தன்மையை விரைவாகப் பாதிக்கலாம் என்பதைக் காட்டுகிறது. ஜெர்மன் சூதாட்ட விடுதிகள் தங்கள் உரிமங்களுக்குத் தேவையான சமூகக் கருத்துக்களை கண்டிப்பாக கடைப்பிடித்து, தங்கள் செயல்பாட்டுச் செலவுகளைச் சமப்படுத்த வேண்டும். கோல்டன் நக்கெட் ஒப்பந்தத்திற்கு ஒருமனதாக ஒப்புதல் அளித்தது, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நியாயமான சிகிச்சை ஆகியவை நிலையான வணிகத்திற்கான உலகளாவிய தூண்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது, இது ஜெர்மன் கேமிங் துறையில் பணியாளர் நிர்வாகத்திற்கும் பொருத்தமான உதாரணமாக செயல்படுகிறது.