Svenska Spel vymenovala Katarínu Borstedtovú za hlavnú riaditeľku pre ľudí a kultúru

Švédska štátna spoločnosť Svenska Spel, ktorá sa zaoberá hazardnými hrami, oznámila významné personálne menovanie. Katarína Borstedtová prevezme funkciu hlavnej riaditeľky pre ľudí a kultúru od septembra 2026. Toto strategické rozhodnutie zdôrazňuje záväzok spoločnosti k udržateľnému rastu a nepretržitému rozvoju jej firemnej kultúry. Osobne sa domnievam, že takéto pozície sú čoraz dôležitejšie pre konkurenciu na globálnom trhu. Zamestnanci dnes očakávajú viac než len dobrý plat; chcú firemnú kultúru, ktorá im vyhovuje.

Borstedtová prináša rozsiahle skúsenosti z vedúcich HR pozícií v rôznych spoločnostiach, vrátane Munters FoodTech, Proxify a Northvolt. Očakáva sa, že jej odbornosť pomôže Svenska Spel zosúladiť svoju stratégiu ľudských zdrojov s dlhodobými firemnými cieľmi. Pracovala aj ako konzultantka v PwC a Deloitte, čo jej poskytlo široké spektrum poznatkov o riadení podnikov.

Čísla a fakty

Katarína Borstedtová prevezme svoju novú pozíciu v septembri 2026. Naposledy pôsobila ako VP People & Culture v Munters FoodTech. Predtým zastávala pozíciu hlavnej riaditeľky pre ľudí a kultúru v Proxify a bola riaditeľkou pre rast v Northvolt. Jej kariéra zahŕňa aj vedúce manažérske pozície v skupinách na výrobu celulózy a papiera Ahlstrom-Munksjö a Munksjö, ako aj pôsobenie ako korporátna konzultantka v PwC a Deloitte. Borstedtová bude priamo podliehať prezidentke a generálnej riaditeľke Svenska Spel, Anne Johnsonovej, a bude členkou Group Management. Joakim Karlsson, ktorý viedol oddelenie dočasne, sa vráti na svoju stálu pozíciu Head of Talent Acquisition & Tech.

Anna Johnsonová, prezidentka a generálna riaditeľka Svenska Spel, sa k menovaniu vyjadrila pozitívne: > „Som veľmi rada, že môžem privítať Katarínu v Svenska Spel. Má rozsiahle skúsenosti s riadením HR a organizačných záležitostí v spoločnostiach, ktoré prechádzajú zmenami a budujú rast. Tieto odborné znalosti budú pre nás dôležité, keďže budeme pokračovať v rozvoji Svenska Spel so zameraním na udržateľný rast, spokojnosť zákazníkov a firemnú kultúru. Ako hlavná riaditeľka pre ľudí a kultúru bude mať Katarína ústrednú úlohu pri posilňovaní a rozvoji našej organizácie, nášho vedenia a našich pracovných metód, ako aj pri vedení transformácie.“

Katarína Borstedtová sama považuje svoju úlohu za kľúčovú pre prepojenie HR a obchodných výsledkov: > „Som potešená, že som bola vymenovaná za hlavnú riaditeľku pre ľudí a kultúru v Svenska Spel, spoločnosti so silnou značkou, vzrušujúcimi hrami a jasným cieľom vrátiť niečo spoločnosti. Dúfam, že prispejem svojimi skúsenosťami s rozvojom organizácií, vedenia a pracovných metód v raste a zmenách. Pre mňa je HR o vytváraní podmienok pre zamestnancov a lídrov, aby sa rozvíjali, s jasným východiskovým bodom v podobe zákazníka a podnikania.“

Pozadie

Svenska Spel je štátna švédska spoločnosť zaoberajúca sa hazardnými hrami, ktorá zohráva významnú úlohu na švédskom trhu. Spoločnosť je zodpovedná za lotérie, športové stávky a kasínové hry. Zameranie na „People & Culture“ odráža širší trend v odvetví hazardných hier. Mnohé spoločnosti si uvedomujú, že spokojnosť zamestnancov a silná firemná kultúra sú kľúčové pre úspech podnikania a udržateľný rast. Najmä na regulovaných trhoch, ako je Švédsko, kde je ochrana hráčov vysokou prioritou, musia spoločnosti tiež nastaviť vysoké interné štandardy. Konkurencia o talenty je extrémne vysoká, čo robí robustný rozvoj ľudských zdrojov nutnosťou.

Prečo je to dôležité pre nemeckých hráčov

Pre nemeckých hráčov nemá toto personálne menovanie v Svenska Spel priamy vplyv. Svenska Spel je švédska štátna spoločnosť, ktorá primárne slúži švédskemu trhu. Nemeckí hráči zvyčajne používajú poskytovateľov hazardných hier, ktorí majú nemeckú licenciu. Od nadobudnutia účinnosti Nariadenia o štátnej zmluve o hazardných hrách z roku 2021 (GlüStV 2021) sa nemecký trh výrazne zmenil. Online hazardné hry sú teraz legalizované za prísnych podmienok. Spoločný orgán pre hazardné hry spolkových krajín (GGL) licencuje a dohliada na týchto poskytovateľov.

Hráči v Nemecku pociťujú účinky GlüStV 2021 prostredníctvom limitu 1 euro na stávku na otočenie na hracích automatoch a mesačného limitu vkladov 1 000 eur. Okrem toho centrálny blokovací systém LUGAS zabezpečuje dodržiavanie týchto limitov a ochranu hráčov. Poskytovatelia, ktorí vlastnia licenciu GGL, musia dodržiavať tieto prísne pravidlá. Bonusové systémy sú tiež prísne regulované. Preto je dôležité, aby nemeckí hráči hrali iba u poskytovateľov na bielom zozname GGL. Svenska Spel medzi nich nepatrí, pretože sa zameriava na švédsky trh. Nepriamo však takéto personálne rozhodnutia ukazujú, že aj medzinárodní špičkoví poskytovatelia uprednostňujú silnú firemnú kultúru, čo je štandard, ktorý platí aj pre kasína licencované GGL.

Čo to znamená pre kasína s licenciou GGL

Hoci konkrétne menovanie Kataríny Borstedtovej v Svenska Spel nemá priamy vplyv na obchodné operácie kasín s licenciou GGL v Nemecku, možno pozorovať všeobecný trend. Dôraz na aspekty „People & Culture“ v spoločnostiach signalizuje rastúce povedomie o dôležitosti silnej vnútornej organizácie. Toto je kľúčové pre akékoľvek odvetvie, vrátane online hazardných hier. V Nemecku musia licenčné kasína nielen spĺňať prísne právne a technické požiadavky, ale aj priťahovať a udržať si kvalifikovaný personál. Pozitívna firemná kultúra podporuje lojalitu zamestnancov a môže v konečnom dôsledku ovplyvniť kvalitu zákazníckeho servisu a dodržiavanie predpisov. To je obzvlášť dôležité v citlivej oblasti, ako je hazard, kde je ochrana hráčov na prvom mieste. Dobre riadená organizácia, ktorá si váži svojich zamestnancov, je lepšie vybavená na optimálnu ochranu hráčov a implementáciu komplexných predpisov GlüStV 2021. Je to znak toho, že toto odvetvie pôsobí profesionálnejšie a zodpovednejšie po celom svete. To je dobré pre všetky zúčastnené strany.