Svenska Spel ansætter Katarina Borstedt som Chief People & Culture Officer

Det svenske statsejede spilselskab Svenska Spel har annonceret en væsentlig personaleansættelse. Katarina Borstedt overtager rollen som Chief People & Culture Officer i september 2026. Denne strategiske beslutning understreger selskabets engagement i bæredygtig vækst og den kontinuerlige udvikling af dets virksomhedskultur. Personligt tror jeg på, at den slags stillinger bliver stadig mere afgørende for at kunne konkurrere på det globale marked. Medarbejdere i dag forventer mere end bare en god løn; de ønsker en virksomhedskultur, der passer til dem.

Borstedt bringer omfattende erfaring med sig fra ledende HR-roller i forskellige virksomheder, herunder Munters FoodTech, Proxify og Northvolt. Hendes ekspertise forventes at hjælpe Svenska Spel med at tilpasse sin HR-strategi til sine langsigtede virksomhedsmål. Hun har også arbejdet som konsulent hos PwC og Deloitte, hvilket har givet hende et bredt spektrum af indsigt i virksomhedsledelse.

Tal og fakta

Katarina Borstedt tiltræder sin nye stilling i september 2026. Hun har senest fungeret som VP People & Culture hos Munters FoodTech. Før dette holdt hun stillingen som Chief People & Culture Officer hos Proxify og var Director of Growth hos Northvolt. Hendes karriere omfatter også ledende stillinger inden for papirmasse- og papirproduktionskoncernerne Ahlstrom-Munksjö and Munksjö samt en periode som virksomhedskonsulent hos PwC og Deloitte. Borstedt vil referere direkte til Svenska Spels administrerende direktør, Anna Johnson, og vil være medlem af koncernledelsen. Joakim Karlsson, der har ledet afdelingen på interimsbasis, vil vende tilbage til sin faste stilling som Head of Talent Acquisition & Tech.

Anna Johnson, administrerende direktør for Svenska Spel, udtaler sig positivt om ansættelsen: > "Det er en stor glæde at byde Katarina velkommen til Svenska Spel. Hun har en bred erfaring med at lede HR- og organisationsspørgsmål i virksomheder under forandring og vækst. Denne kompetence bliver vigtig for os i det fortsatte arbejde med at udvikle Svenska Spel med fokus på bæredygtig vækst, kundetilfredshed og kultur. Som Chief People & Culture Officer får Katarina en central rolle i at styrke og udvikle vores organisation, vores lederskab og vores arbejdsmetoder samt at lede transformationen."

Katarina Borstedt ser selv sin rolle som afgørende for at forbinde HR og forretningsresultater: > "Jeg er utrolig glad for tilliden til at blive Chief People & Culture Officer hos Svenska Spel, en virksomhed med et stærkt varemærke, spændende produkter og et klart samfundsengagement. Jeg håber at kunne bidrage med mine erfaringer med at udvikle organisationer, lederskab og arbejdsmetoder i vækst- og forandringsrejser. For mig handler HR om at skabe forudsætninger for, at medarbejdere og ledere kan udvikle sig, med kunden og forretningen som det klare udgangspunkt."

Baggrund

Svenska Spel er et statsejet svensk spilselskab, der spiller en betydelig rolle på det svenske marked. Selskabet er ansvarligt for lotterier, sportsbetting og kasinospil. Fokuseringen på "People & Culture" afspejler en bredere tendens i spilbranchen. Mange virksomheder anerkender, at medarbejdertilfredshed og en stærk virksomhedskultur er afgørende for forretningssucces og bæredygtig vækst. Især på regulerede markeder som det svenske, hvor spillerbeskyttelse har høj prioritet, skal virksomhederne også sætte høje interne standarder. Konkurrencen om talenter er ekstremt hård, hvilket gør robust medarbejderudvikling til et must.

Hvorfor det har betydning for tyske spillere

For tyske spillere har denne personaleansættelse hos Svenska Spel ingen direkte indflydelse. Svenska Spel er et svensk statsejet selskab, der primært henvender sig til det svenske marked. Tyske spillere bruger typisk spiludbydere, der har en tysk licens. Siden den tyske statsspilaftale 2021 (GlüStV 2021) trådte i kraft, har det tyske marked ændret sig markant. Onlinespil er nu legaliseret under strenge betingelser. Den fælles spilmyndighed for delstaterne (GGL) licenserer og fører tilsyn med disse udbydere.

Spillere i Tyskland oplever virkningerne af GlüStV 2021 gennem indsatsgrænsen på 1 euro pr. spin på spilleautomater og den månedlige indbetalingsgrænse på 1.000 euro. Derudover sikrer det centrale udelukkelsessystem LUGAS overholdelse af disse grænser og spillerbeskyttelsen. Udbydere med en GGL-licens skal overholde disse strenge regler. Bonussystemer er også kraftigt reguleret. Derfor er det vigtigt for tyske spillere kun at spille hos udbydere på GGL's whitelist. Svenska Spel er ikke blandt disse, da selskabet fokuserer på det svenske marked. Indirekte viser den slags personalebeslutninger dog, at selv internationale topudbydere prioriterer en stærk virksomhedskultur, en standard, der også gælder for GGL-licenserede kasinoer.

Hvad det betyder for GGL-licenserede kasinoer

Selvom Katarina Borstedts specifikke ansættelse hos Svenska Spel ikke direkte påvirker driften af GGL-licenserede kasinoer i Tyskland, kan der observeres en generel tendens. Vægten på "People & Culture"-aspekter i virksomheder signalerer en voksende bevidsthed om vigtigheden af en stærk intern organisation. Dette er afgørende for enhver branche, herunder onlinespil. I Tyskland skal licenserede kasinoer ikke kun opfylde strenge juridiske og tekniske krav, men også tiltrække og fastholde kvalificeret personale. En positiv virksomhedskultur fremmer medarbejderlojalitet og kan i sidste ende påvirke kvaliteten af kundeservice og overholdelse af regler. Dette er især vigtigt på et følsomt område som spil, hvor spillerbeskyttelse kommer i første række. En velstyret organisation, der værdsætter sine medarbejdere, er bedre rustet til at beskytte spillerne optimalt og implementere de komplekse regler i GlüStV 2021. Det er et tegn på, at branchen opererer mere professionelt og ansvarligt på globalt plan. Dette er godt for alle interessenter.