Svenska Spel назначава Катарина Борстедт за главен директор „Хора и Култура“

Шведската държавна хазартна компания Svenska Spel обяви важно кадрово назначение. Катарина Борстедт ще поеме ролята на Chief People & Culture Officer от септември 2026 г. Това стратегическо решение подчертава ангажимента на компанията към устойчив растеж и непрекъснато развитие на корпоративната й култура. Лично аз вярвам, че подобни позиции стават все по-решаващи за конкурирането на глобалния пазар. Днес служителите очакват нещо повече от добра заплата – те искат корпоративна култура, която им пасва.

Борстедт носи богат опит от ръководни HR роли в различни компании, включително Munters FoodTech, Proxify и Northvolt. Очаква се нейният експертен опит да помогне на Svenska Spel да приведе стратегията си за човешки ресурси в съответствие с дългосрочните си корпоративни цели. Тя също така е работила в консултантския сектор в PwC и Deloitte, което й осигурява широк спектър от познания в областта на корпоративното управление.

Числа и факти

Катарина Борстедт ще поеме новата си длъжност през септември 2026 г. Наскоро тя заемаше длъжността VP People & Culture в Munters FoodTech. Преди това е била Chief People & Culture Officer в Proxify и директор по растежа в Northvolt. Кариерата й включва също ръководни позиции в групите за производство на целулоза и хартия Ahlstrom-Munksjö и Munksjö, както и период като корпоративен консултант в PwC и Deloitte. Борстедт ще докладва директно на президента и главен изпълнителен директор на Svenska Spel, Анна Джонсън, и ще бъде член на груповото ръководство. Йоаким Карлсон, който временно ръководеше отдела, ще се завърне на постоянната си позиция като Head of Talent Acquisition & Tech.

Анна Джонсън, президент и главен изпълнителен директор на Svenska Spel, коментира позитивно назначението: > „Имам удоволствието да приветствам Катарина в Svenska Spel. Тя притежава богат опит в ръководенето на теми, свързани с човешките ресурси и организацията в компании, преминаващи през промени и изграждащи се за растеж. Този опит ще бъде важен за нас, докато продължаваме да развиваме Svenska Spel с фокус върху устойчивия растеж, удовлетвореността на клиентите и корпоративната култура. Като Chief People & Culture Officer, Катарина ще има централна роля в укрепването и развитието на нашата организация, нашето лидерство и нашите методи на работа, както и в ръководенето на трансформацията.“

Самата Катарина Борстедт вижда ролята си като ключова за свързването на човешките ресурси с бизнес резултатите: > „Радвам се, че бях назначена за Chief People & Culture Officer в Svenska Spel – компания със силна марка, вълнуващи игри и ясна цел да дава обратно на обществото. Надявам се да допринеса с опита си в развитието на организации, лидерство и методи на работа по време на процеси на растеж и промяна. За мен HR означава създаване на условия за развитие на служителите и лидерите, с ясен фокус върху клиента и бизнеса.“

Контекст

Svenska Spel е държавна шведска хазартна компания, която играе важна роля на шведския пазар. Компанията отговаря за лотарии, спортни залози и казино игри. Фокусът върху „People & Culture“ отразява по-широка тенденция в хазартната индустрия. Много компании признават, че удовлетвореността на служителите и силната корпоративна култура са от решаващо значение за бизнес успеха и устойчивия растеж. Особено на регулирани пазари като Швеция, където защитата на играчите е с висок приоритет, компаниите трябва да налагат и високи вътрешни стандарти. Конкуренцията за таланти е изключително голяма, което прави сериозното развитие на човешките ресурси задължително.

Защо това е важно за германските играчи

За германските играчи това кадрово назначение в Svenska Spel няма директно влияние. Svenska Spel е шведска държавна компания, която обслужва предимно шведския пазар. Германските играчи обикновено използват хазартни оператори, които притежават германски лиценз. Oткакто влезе в сила Държавният договор за хазарта 2021 (GlüStV 2021), германският пазар се промени значително. Онлайн хазартът вече е легализиран при строги условия. Съвместният хазартен орган на федералните провинции (GGL) лицензира и контролира тези оператори.

Играчите в Германия усещат ефектите от GlüStV 2021 чрез лимита за залагане от 1 евро на завъртане на слот машини и месечния лимит за депозит от 1000 евро. Освен това централната система за блокиране LUGAS гарантира спазването на тези лимити и защитата на играчите. Операторите, притежаващи лиценз от GGL, трябва да се придържат към тези строги правила. Бонус системите също са строго регулирани. Ето защо е важно германските играчи да залагат само при доставчици от белия списък на GGL. Svenska Spel не е сред тях, тъй като се фокусира върху шведския пазар. Косвено подобни кадрови решения показват, че дори водещи международни оператори дават приоритет на силната корпоративна култура – стандарт, който се прилага и за казината с лиценз от GGL.

Какво означава това за казината с лиценз от GGL

Въпреки че конкретното назначение на Катарина Борстедт в Svenska Spel не засяга пряко бизнес операциите на казината с лиценз от GGL в Германия, може да се наблюдава обща тенденция. Акцентът върху аспектите на „People & Culture“ в компаниите сигнализира за нарастващо разбиране за важността на силната вътрешна организация. Това е от решаващо значение за всяка индустрия, включително и за онлайн хазарта. В Германия лицензираните казина трябва не само да отговарят на строги законови и технически изисквания, но и да привличат и задържат квалифициран персонал. Позитивната корпоративна култура насърчава лоялността на служителите и в крайна сметка може да повлияе на качеството на обслужване на клиентите и спазването на разпоредбите. Това е особено важно в чувствителна сфера като хазарта, където защитата на играчите е на първо място. Добре управляваната организация, която цени своите служители, е по-добре подготвена да защитава оптимално играчите и да прилага сложните регулации на GlüStV 2021. Това е знак, че индустрията работи по-професионално и отговорно в световен мащаб. Това е добре за всички заинтересовани страни.