Svenska Spel imenovao Katarinu Borstedt za novu izvršnu direktorku za kadrove i kulturu

Švedska državna kompanija za igre na sreću Svenska Spel najavila je značajno kadrovsko imenovanje. Katarina Borštet će preuzeti funkciju izvršne direktorke za kadrove i kulturu (Chief People & Culture Officer) počevši od septembra 2026. godine. Ova strateška odluka naglašava posvećenost kompanije održivom rastu i kontinuiranom razvoju njene korporativne kulture. Lično verujem da su ovakve pozicije sve ključnije za takmičenje na globalnom tržištu. Zaposleni danas očekuju više od dobre plate; žele korporativnu kulturu koja im odgovara.

Borštet donosi bogato iskustvo sa viših HR pozicija u raznim kompanijama, uključujući Munters FoodTech, Proxify i Northvolt. Očekuje se da će njena stručnost pomoći Svenska Spel u usklađivanju strategije ljudskih resursa sa dugoročnim korporativnim ciljevima. Takođe je radila kao konsultant u PwC-u i Deloitte-u, što joj je pružilo širok spektar uvida u korporativno upravljanje.

Brojke i činjenice

Katarina Borštet će svoju novu poziciju preuzeti u septembru 2026. godine. Nedavno je obavljala funkciju potpredsednice za kadrove i kulturu (VP People & Culture) u kompaniji Munters FoodTech. Pre toga, obavljala je funkciju izvršne direktorke za kadrove i kulturu u Proxify-u i bila je direktorka za rast u Northvolt-u. Njena karijera takođe uključuje rukovodeće pozicije u grupama za proizvodnju celuloze i papira Ahlstrom-Munksjö i Munksjö, kao i angažman kao korporativni konsultant u PwC-u i Deloitte-u. Borštet će direktno izveštavati predsednicu i generalnu direktorku Svenska Spel, Anu Johnson, i biće članica Grupnog menadžmenta. Joakim Karlsson, koji je upravljao odeljenjem u međuvremenu, vratiće se na svoju stalnu poziciju šefa odeljenja za akviziciju talenata i tehnologiju (Head of Talent Acquisition & Tech).

Ana Johnson, predsednica i generalna direktorka Svenska Spel, pozitivno je komentarisala imenovanje:

"Veoma sam zadovoljna što mogu da poželim dobrodošlicu Katarini u Svenska Spel. Ona ima bogato iskustvo u vođenju HR i organizacionih pitanja u kompanijama koje prolaze kroz promene i grade za rast. Ovo iskustvo će nam biti važno dok nastavljamo da razvijamo Svenska Spel sa fokusom na održivi rast, zadovoljstvo kupaca i korporativnu kulturu. Kao izvršna direktorka za kadrove i kulturu, Katarina će imati centralnu ulogu u jačanju i razvoju naše organizacije, našeg liderstva i naših metoda rada, kao i u vođenju transformacije."

Sama Katarina Borštet vidi svoju ulogu kao ključnu za povezivanje HR-a i poslovnih rezultata:

"Oduševljena sam što sam imenovana za izvršnu direktorku za kadrove i kulturu u Svenska Spel, kompaniji sa jakim brendom, uzbudljivim igrama i jasnom svrhom da doprinosi društvu. Nadam se da ću doprineti svojim iskustvom u razvoju organizacija, liderstva i metoda rada na putanjima rasta i promena. Za mene je HR stvaranje uslova za razvoj zaposlenih i lidera, sa kupcem i poslovanjem kao jasnom polaznom tačkom."

Pozadina

Svenska Spel je državna švedska kompanija za igre na sreću koja igra značajnu ulogu na švedskom tržištu. Kompanija je odgovorna za lutriju, sportsko klađenje i kazino igre. Fokus na "Ljude i kulturu" (People & Culture) odražava širi trend u industriji igara na sreću. Mnoge kompanije prepoznaju da su zadovoljstvo zaposlenih i jaka korporativna kultura ključni za poslovni uspeh i održivi rast. Posebno na regulisanim tržištima poput Švedske, gde je zaštita igrača visoko prioritetna, kompanije moraju postaviti i visoke interne standarde. Konkurencija za talente je izuzetno velika, što čini razvoj ljudskih resursa imperativom.

Zašto je ovo važno za nemačke igrače

Za nemačke igrače, ovo kadrovsko imenovanje u Svenska Spel nema direktan uticaj. Svenska Spel je državna švedska kompanija koja primarno opslužuje švedsko tržište. Nemački igrači obično koriste provajdere igara na sreću koji poseduju nemačku licencu. Od kada je stupio na snagu Državni ugovor o igrama na sreću 2021. (GlüStV 2021), nemačko tržište se značajno promenilo. Online igre na sreću su sada legalizovane pod strogim uslovima. Zajednička uprava za igre na sreću saveznih država (GGL) licencira i nadzire ove provajdere.

Igrači u Nemačkoj doživljavaju efekte GlüStV 2021 kroz limit od 1 evra po spinu na slot mašinama i mesečni limit depozita od 1.000 evra. Dodatno, centralni sistem blokiranja LUGAS osigurava poštovanje ovih limita i zaštitu igrača. Provajderi koji poseduju GGL licencu moraju se pridržavati ovih strogih pravila. Bonus sistemi su takođe strogo regulisani. Stoga je važno da nemački igrači igraju isključivo sa provajderima na GGL beloj listi. Svenska Spel nije među njima, jer se fokusira na švedsko tržište. Indirektno, ovakve kadrovske odluke pokazuju da čak i međunarodni vrhunski provajderi daju prioritet jakoj korporativnoj kulturi, standardu koji se primenjuje i na kazina sa GGL licencom.

Šta to znači za GGL-licencirana kazina

Iako specifično imenovanje Katarine Borštet u Svenska Spel ne utiče direktno na poslovne operacije GGL-licenciranih kazina u Nemačkoj, može se uočiti opšti trend. Naglasak na aspektima "Ljudi i kulture" u kompanijama signalizira rastuću svest o važnosti jake interne organizacije. Ovo je ključno za svaku industriju, uključujući i online igre na sreću. U Nemačkoj, licencirana kazina moraju ne samo da ispunjavaju stroge zakonske i tehničke zahteve, već i da privuku i zadrže kvalifikovano osoblje. Pozitivna korporativna kultura podstiče lojalnost zaposlenih i može na kraju uticati na kvalitet korisničke usluge i poštovanje propisa. Ovo je posebno važno u osetljivom području kao što su igre na sreću, gde je zaštita igrača na prvom mestu. Dobro upravljana organizacija koja ceni svoje zaposlene bolje je opremljena da optimalno zaštiti igrače i primeni složene propise GlüStV 2021. To je znak da industrija globalno posluje profesionalnije i odgovornije. Ovo je dobro za sve zainteresovane strane.