Svenska Spel призначає Катаріну Борстедт на посаду директора з питань персоналу та корпоративної культури

Шведська державна гральна компанія Svenska Spel оголосила про значне кадрове призначення. Катаріна Борстедт обійме посаду Chief People & Culture Officer з вересня 2026 року. Це стратегічне рішення підкреслює прагнення компанії до сталого зростання та постійного розвитку корпоративної культури. Особисто я вважаю, що такі посади стають дедалі важливішими для конкурування на світовому ринку. Сьогодні працівники очікують більшого, ніж просто хороша зарплата; їм потрібна корпоративна культура, яка їм підходить.

Борстедт приносить із собою багатий досвід роботи на керівних посадах у сфері HR у різних компаніях, зокрема Munters FoodTech, Proxify та Northvolt. Очікується, що її експертиза допоможе Svenska Spel узгодити стратегію управління персоналом із довгостроковими цілями компанії. Вона також працювала в консалтингу в PwC та Deloitte, що дало їй широкий спектр знань у сфері корпоративного управління.

Цифри та факти

Катаріна Борстедт обійме свою нову посаду у вересні 2026 року. Останнім часом вона обіймала посаду VP People & Culture в Munters FoodTech. До цього вона займала посаду Chief People & Culture Officer у Proxify та була директором із розвитку в Northvolt. Її кар'єра також включає керівні посади в групах з виробництва целюлозно-паперової продукції Ahlstrom-Munksjö та Munksjö, а також період роботи корпоративним консультантом у PwC та Deloitte. Борстедт підпорядковуватиметься безпосередньо президенту та генеральному директору Svenska Spel Анні Джонсон і входитиме до складу керівництва групи. Йоакім Карлссон, який тимчасово керував департаментом, повернеться на свою постійну посаду Head of Talent Acquisition & Tech.

Анна Джонсон, президент і генеральний директор Svenska Spel, позитивно прокоментувала призначення: > "Я дуже рада вітати Катаріну в Svenska Spel. Вона має багатий досвід керівництва HR-напрямком та організаційними питаннями в компаніях, що перебувають на етапі змін та орієнтовані на зростання. Цей досвід буде важливим для нас у процесі подальшого розвитку Svenska Spel з акцентом на стале зростання, задоволеність клієнтів та корпоративну культуру. Як Chief People & Culture Officer, Катаріна відіграватиме центральну роль у зміцненні та розвитку нашої організації, нашого лідерства та методів роботи, а також в управлінні трансформаціями."

Катаріна Борстедт сама бачить свою роль як вирішальну для зв'язку між HR та бізнес-результатами: > "Я рада бути призначеною на посаду Chief People & Culture Officer у Svenska Spel, компанії з сильним брендом, захоплюючими іграми та чіткою метою приносити користь суспільству. Сподіваюся зробити свій внесок завдяки досвіду розвитку організацій, лідерства та методів роботи на шляху зростання та змін. Для мене HR — це створення умов для розвитку працівників та лідерів із чітким фокусом на клієнта та бізнес."

Контекст

Svenska Spel — це державна шведська гральна компанія, яка відіграє значну роль на шведському ринку. Компанія відповідає за лотереї, спортивні ставки та казино. Фокус на "People & Culture" відображає ширшу тенденцію в гральній індустрії. Багато компаній усвідомлюють, що задоволеність працівників та сильна корпоративна культура є вирішальними для успіху бізнесу та сталого зростання. Особливо на регульованих ринках, таких як Швеція, де захист гравців є пріоритетом, компанії також повинні відповідати високим внутрішнім стандартам. Конкуренція за таланти є надзвичайно високою, тому потужний розвиток людських ресурсів стає необхідністю.

Чому це важливо для німецьких гравців

Для німецьких гравців це кадрове призначення в Svenska Spel не має прямого впливу. Svenska Spel — це шведська державна компанія, яка обслуговує переважно шведський ринок. Німецькі гравці зазвичай користуються послугами операторів, які мають німецьку ліцензію. З моменту набрання чинності Державним договором про азартні ігри 2021 (GlüStV 2021) німецький ринок суттєво змінився. Онлайн-ігри тепер легалізовані за суворих умов. Спільний орган з азартних ігор німецьких федеральних земель (GGL) ліцензує та контролює цих постачальників.

Гравці в Німеччині відчувають дію GlüStV 2021 через ліміт ставок в 1 євро на спін в ігрових автоматах і щомісячний ліміт депозитів у розмірі 1 000 євро. Крім того, центральна система блокування LUGAS забезпечує дотримання цих лімітів та захист гравців. Оператори, які мають ліцензію GGL, повинні дотримуватися цих суворих правил. Бонусні системи також суворо регулюються. Тому для німецьких гравців важливо грати тільки в тих операторів, які внесені до білого списку GGL. Svenska Spel до них не входить, оскільки фокусується на шведському ринку. Опосередковано такі кадрові рішення демонструють, що навіть провідні міжнародні оператори віддають пріоритет сильній корпоративній культурі — стандарту, який також застосовується до казино з ліцензією GGL.

Що це означає для казино з ліцензією GGL

Хоча конкретне призначення Катаріни Борстедт у Svenska Spel безпосередньо не впливає на господарську діяльність ліцензованих GGL казино в Німеччині, можна спостерігати загальну тенденцію. Акцент на аспектах "People & Culture" в компаніях сигналізує про зростання розуміння важливості сильної внутрішньої організації. Це має вирішальне значення для будь-якої галузі, включаючи онлайн-гемблінг. У Німеччині ліцензовані казино повинні не лише відповідати суворим юридичним та технічним вимогам, а й залучати та утримувати кваліфікований персонал. Позитивна корпоративна культура сприяє лояльності працівників і зрештою може вплинути на якість обслуговування клієнтів та дотримання нормативних вимог. Це особливо важливо в такій делікатній сфері, як азартні ігри, де захист гравців стоїть на першому місці. Добре керована організація, яка цінує своїх співробітників, краще підготовлена для оптимального захисту гравців та впровадження складних правил GlüStV 2021. Це ознака того, що індустрія працює більш професійно та відповідально в усьому світі. Це добре для всіх зацікавлених сторін.