Svenska Spel ansetter Katarina Borstedt som Chief People & Culture Officer

Det svenske statseide spillselskapet Svenska Spel har annonsert en betydelig personalutnevnelse. Katarina Borstedt vil ta rollen som Chief People & Culture Officer fra september 2026. Denne strategiske beslutningen understreker selskapets forpliktelse til bærekraftig vekst og kontinuerlig utvikling av selskapskulturen. Personlig mener jeg slike stillinger er stadig viktigere for å konkurrere på det globale markedet. Ansatte forventer i dag mer enn bare en god lønn; de ønsker en selskapskultur som passer for dem.

Borstedt bringer omfattende erfaring fra ledende HR-roller i ulike selskaper, inkludert Munters FoodTech, Proxify og Northvolt. Hennes ekspertise forventes å hjelpe Svenska Spel med å samordne sin personalstrategi med sine langsiktige selskapsmål. Hun har også jobbet som konsulent hos PwC og Deloitte, noe som gir henne et bredt spekter av innsikt i selskapsledelse.

Tall og fakta

Katarina Borstedt vil tiltre sin nye stilling i september 2026. Hun har sist tjenestegjort som VP People & Culture ved Munters FoodTech. Før det hadde hun stillingen som Chief People & Culture Officer ved Proxify og var Director of Growth ved Northvolt. Hennes karriere inkluderer også ledende stillinger innenfor tremasse- og papirprodusentene Ahlstrom-Munksjö og Munksjö, samt en periode som bedriftskonsulent hos PwC og Deloitte. Borstedt vil rapportere direkte til Svenska Spels president og CEO, Anna Johnson, og vil være medlem av konsernledelsen. Joakim Karlsson, som ledet avdelingen på midlertidig basis, vil returnere til sin faste stilling som Head of Talent Acquisition & Tech.

Anna Johnson, president og CEO i Svenska Spel, kommenterte positivt på utnevnelsen: > "Jeg er veldig glad for å ønske Katarina velkommen til Svenska Spel. Hun har bred erfaring med å lede HR og organisatoriske spørsmål i selskaper som gjennomgår endring og bygger for vekst. Denne ekspertisen vil være viktig for oss når vi fortsetter å utvikle Svenska Spel med fokus på bærekraftig vekst, kundetilfredshet og selskapskultur. Som Chief People & Culture Officer vil Katarina ha en sentral rolle i å styrke og utvikle vår organisasjon, vårt lederskap og våre arbeidsmetoder, samt lede transformasjon."

Katarina Borstedt ser selv sin rolle som avgjørende for å knytte sammen HR og forretningsresultater: > "Jeg er glad for å bli utnevnt til Chief People & Culture Officer i Svenska Spel, et selskap med et sterkt varemerke, spennende spill og et klart formål om å gi tilbake til samfunnet. Jeg håper å bidra med min erfaring med å utvikle organisasjoner, lederskap og arbeidsmetoder i vekst- og endringsreiser. For meg handler HR om å skape forutsetninger for at ansatte og ledere kan utvikle seg, med kunden og virksomheten som et klart utgangspunkt."

Bakgrunn

Svenska Spel er et statseid svensk spillselskap som spiller en betydelig rolle på det svenske markedet. Selskapet er ansvarlig for lotterier, sportsbettings og kasinospill. Fokuset på "People & Culture" reflekterer en bredere trend i spillbransjen. Mange selskaper erkjenner at ansattes tilfredshet og en sterk selskapskultur er avgjørende for forretningssuksess og bærekraftig vekst. Spesielt i regulerte markeder som Sverige, hvor spillerbeskyttelse er en høy prioritet, må selskaper også sette høye interne standarder. Konkurransen om talent er ekstremt høy, noe som gjør robust personalutvikling til et must.

Hvorfor det betyr noe for tyske spillere

For tyske spillere har denne personalutnevnelsen hos Svenska Spel ingen direkte innvirkning. Svenska Spel er et svensk statseid selskap som primært betjener det svenske markedet. Tyske spillere bruker vanligvis spilltilbydere som har en tysk lisens. Siden Gambling State Treaty 2021 (GlüStV 2021) trådte i kraft, har det tyske markedet endret seg betydelig. Online gambling er nå legalisert under strenge betingelser. The Joint Gambling Authority of the Federal States (GGL) lisensierer og overvåker disse tilbyderne.

Spillere i Tyskland opplever effektene av GlüStV 2021 gjennom 1 euro per spinn innsatsgrensen på spilleautomater og den månedlige innskuddsgrensen på 1 000 euro. I tillegg sikrer det sentrale blokkeringssystemet LUGAS overholdelse av disse grensene og spillerbeskyttelsen. Tilbydere som har en GGL-lisens må følge disse strenge reglene. Bonussystemer er også strengt regulert. Derfor er det viktig for tyske spillere å kun spille med tilbydere på GGL-hvitlisten. Svenska Spel er ikke blant dem, da det fokuserer på det svenske markedet. Indirekte viser slike personalbeslutninger at selv internasjonale topptilbydere prioriterer en sterk selskapskultur, en standard som også gjelder for GGL-lisensierte casinoer.

Hva det betyr for GGL-lisensierte casinoer

Selv om Katarina Borstedts spesifikke utnevnelse hos Svenska Spel ikke direkte påvirker forretningsdriften til GGL-lisensierte casinoer i Tyskland, kan en generell trend observeres. Vektleggingen av "People & Culture"-aspekter i selskaper signaliserer en økende bevissthet om viktigheten av en sterk intern organisasjon. Dette er avgjørende for enhver bransje, inkludert online gambling. I Tyskland må lisensierte casinoer ikke bare oppfylle strenge juridiske og tekniske krav, men også tiltrekke seg og beholde kvalifisert personell. En positiv selskapskultur fremmer ansattes lojalitet og kan til syvende og sist påvirke kvaliteten på kundeservicen og overholdelse av regelverk. Dette er spesielt viktig i et følsomt område som gambling, hvor spillerbeskyttelse kommer først. En velforvaltet organisasjon som verdsetter sine ansatte er bedre rustet til å optimalt beskytte spillere og implementere de komplekse reguleringene i GlüStV 2021. Det er et tegn på at bransjen opererer mer profesjonelt og ansvarlig over hele verden. Dette er bra for alle involverte parter.