Svenska Spel, Katarina Borstedt'i Chief People & Culture Officer Olarak Atadı

İsveç devletine ait şans oyunları şirketi Svenska Spel, önemli bir personel atamasını duyurdu. Katarina Borstedt, Eylül 2026 itibarıyla Chief People & Culture Officer rolünü üstlenecek. Bu stratejik karar, şirketin sürdürülebilir büyüme ve kurum kültürünün sürekli geliştirilmesi konusundaki kararlılığını vurguluyor. Kişisel olarak, bu tür pozisyonların küresel pazarda rekabet edebilmek için giderek daha kritik hale geldiğine inanıyorum. Günümüzde çalışanlar sadece iyi bir maaş değil, kendilerine uygun bir kurum kültürü de bekliyor.

Borstedt, Munters FoodTech, Proxify ve Northvolt dahil olmak üzere çeşitli şirketlerde üst düzey İK rollerinde edinilmiş kapsamlı bir deneyim getiriyor. Kendisinin uzmanlığının, Svenska Spel'in insan kaynakları stratejisini uzun vadeli kurumsal hedefleriyle uyumlu hale getirmesine yardımcı olması bekleniyor. Ayrıca PwC ve Deloitte firmalarında danışmanlık yapmış olması, ona kurumsal yönetim konusunda geniş bir bakış açısı kazandırıyor.

Sayılar ve gerçekler

Katarina Borstedt yeni görevine Eylül 2026'da başlayacak. Kendisi en son Munters FoodTech firmasında VP People & Culture olarak görev yapmaktaydı. Bundan önce Proxify bünyesinde Chief People & Culture Officer ve Northvolt'ta Director of Growth rollerini üstlendi. Kariyerinde ayrıca kağıt hamuru ve kağıt üretimi grupları olan Ahlstrom-Munksjö ve Munksjö'de üst düzey yönetim rollerinin yanı sıra PwC ve Deloitte'ta şirket danışmanlığı dönemleri de bulunuyor. Borstedt, doğrudan Svenska Spel Başkanı ve CEO'su Anna Johnson'a rapor verecek ve Grup Yönetiminin bir üyesi olacak. Departmanı geçici olarak yöneten Joakim Karlsson ise kalıcı görevi olan Head of Talent Acquisition & Tech pozisyonuna geri dönecek.

Svenska Spel Başkanı ve CEO'su Anna Johnson, bu atama hakkında olumlu görüşlerini paylaştı: > "Katarina'yı Svenska Spel bünyesinde ağırlamaktan büyük memnuniyet duyuyorum. Değişim süreci geçiren ve büyüme hedefleyen şirketlerde İK ve organizasyonel konuları yönetme konusunda geniş bir deneyime sahip. Bu uzmanlık, Svenska Spel'i sürdürülebilir büyüme, müşteri memnuniyeti ve kurum kültürü odaklı olarak geliştirmeye devam ederken bizim için önemli olacak. Katarina, Chief People & Culture Officer olarak organizasyonumuzu, liderliğimizi ve çalışma yöntemlerimizi güçlendirme ve geliştirmenin yanı sıra dönüşüme liderlik etmede de merkezi bir role sahip olacak."

Katarina Borstedt ise üstlendiği rolü, İK ile iş sonuçlarını birbirine bağlamak adına kritik olarak görüyor: > "Güçlü bir markaya, heyecan verici oyunlara ve topluma geri verme gibi net bir amaca sahip olan Svenska Spel'de Chief People & Culture Officer olarak atanmaktan mutluluk duyuyorum. Büyüme ve değişim yolculuklarında organizasyonları, liderliği ve çalışma yöntemlerini geliştirme konusundaki deneyimimle katkıda bulunmayı umuyorum. Benim için İK, müşteriyi ve işi net bir başlangıç noktası olarak alarak çalışanların ve liderlerin gelişmesi için uygun koşulları yaratmaktır."

Arka Plan

Svenska Spel, İsveç pazarında önemli bir rol oynayan, devlete ait bir İsveç şans oyunları şirketidir. Şirket; piyangolar, spor bahisleri ve casino oyunlarından sorumludur. "People & Culture" odaklı yaklaşım, şans oyunları sektöründeki daha geniş bir trendi yansıtıyor. Birçok şirket, çalışan memnuniyeti ve güçlü bir kurum kültürünün iş başarısı ve sürdürülebilir büyüme için hayati önem taşıdığının farkında. Özellikle oyuncu korumasının yüksek öncelikli olduğu İsveç gibi düzenlenmiş pazarlarda, şirketlerin iç standartlarını da yüksek tutması gerekiyor. Nitelikli iş gücü için rekabet son derece yüksek olduğundan, sağlam bir insan kaynakları gelişimi bir zorunluluk haline geliyor.

Alman oyuncular için neden önemli?

Svenska Spel'deki bu personel atamasının Alman oyuncular üzerinde doğrudan bir etkisi bulunmuyor. Svenska Spel, öncelikle İsveç pazarına hizmet veren bir İsveç devlet şirketidir. Alman oyuncular genellikle Alman lisansına sahip şans oyunu sağlayıcılarını tercih etmektedir. 2021 Şans Oyunları Devlet Anlaşması (GlüStV 2021) yürürlüğe girdiğinden beri Almanya pazarı önemli ölçüde değişti. Çevrimiçi şans oyunları artık katı koşullar altında yasallaştırıldı. Eyaletlerin Ortak Şans Oyunları Otoritesi (GGL), bu sağlayıcıları lisanslandırıyor ve denetliyor.

Almanya'daki oyuncular, GlüStV 2021'in etkilerini slot makinelerinde spin başına 1 euro bahis limiti ve aylık 1.000 euro yatırım limiti aracılığıyla hissediyorlar. Ayrıca, merkezi engelleme sistemi LUGAS, bu limitlere uyulmasını ve oyuncu korumasını sağlıyor. GGL lisansına sahip sağlayıcılar bu katı kurallara uymak zorundadır. Bonus sistemleri de büyük ölçüde düzenlenmiştir. Bu nedenle, Alman oyuncuların yalnızca GGL beyaz listesinde (whitelist) yer alan sağlayıcılarla oynaması önemlidir. Svenska Spel, İsveç pazarına odaklandığı için bu listede yer almamaktadır. Dolaylı olarak, bu tür personel kararları, uluslararası en iyi sağlayıcıların bile güçlü bir kurum kültürüne öncelik verdiğini göstermektedir; bu standart GGL lisanslı casinolar için de geçerlidir.

GGL lisanslı casinolar için ne anlama geliyor?

Katarina Borstedt'in Svenska Spel'deki bu özel ataması, Almanya'daki GGL lisanslı casinoların ticari operasyonlarını doğrudan etkilemese de, genel bir eğilim gözlemlenebilmektedir. Şirketlerde "People & Culture" yönlerine verilen vurgu, güçlü bir iç organizasyonun önemine dair büyüyen bir farkındalığa işaret ediyor. Bu durum, çevrimiçi şans oyunları sektörü de dahil olmak üzere her sektör için kritik bir öneme sahiptir. Almanya'daki lisanslı casinolar sadece katı yasal ve teknik gereklilikleri karşılamakla kalmamalı, aynı zamanda nitelikli personeli çekmeli ve elde tutmalıdır. Pozitif bir kurum kültürü, çalışan bağlılığını artırır ve nihayetinde müşteri hizmetlerinin kalitesini ve düzenlemelere uyumu olumlu etkileyebilir. Bu, oyuncu korumasının ilk sırada yer aldığı şans oyunları gibi hassas bir alanda özellikle önemlidir. Çalışanlarına değer veren ve iyi yönetilen bir organizasyon, oyuncuları en iyi şekilde korumak ve GlüStV 2021'in karmaşık düzenlemelerini uygulamak için daha donanımlıdır. Bu, sektörün dünya çapında daha profesyonel ve sorumlu bir şekilde faaliyet gösterdiğinin bir işaretidir. Bu da tüm paydaşlar için olumlu bir gelişmedir.