Kansspelindustrie eert vrouwen: Nominaties geopend voor '10 Women Rising in Gaming'

De kansspelindustrie zet opnieuw de prestaties van vrouwen in de schijnwerpers. Nominaties voor de '10 Women Rising in Gaming' award zijn geopend tot 24 juli om 17:00 uur PT. Dit jaarlijkse programma, powered door CDC Gaming en Global Gaming Women (GGW), erkent vrouwen die de industrie vooruit hebben geholpen door middel van belangrijke bijdragen. Het heeft zich inmiddels gevestigd als een wereldwijde traditie. De genomineerden worden op 27 september gevierd tijdens CDC Gaming's G2E Day Zero Party in Resorts World Las Vegas.

Het '10 Women Rising in Gaming'-programma eert vrouwen uit alle facetten van de kansspelsector. Dit omvat land-based en online gaming, sportweddenschappen en loterijen. Ook professionele diensten zoals juridische zaken, accountancy en marketing die de industrie ondersteunen, vallen hieronder. Het is een belangrijk initiatief om de diversiteit en cruciale bijdragen van vrouwen te benadrukken. Hun leiderschap, innovatie en toewijding geven de toekomst van de kansspelindustrie in grote mate vorm.

Cijfers en feiten

Global Gaming Women viert dit jaar haar tiende verjaardag. De organisatie werd oorspronkelijk opgericht door de American Gaming Association. Tegenwoordig opereert ze onafhankelijk, met als doel het stimuleren van vrouwen in de internationale kansspelindustrie door middel van educatie, mentoring en netwerkmogelijkheden. Cory Roberts, Chief Operating Officer en uitgever van CDC Gaming, reageerde op de samenwerking: "CDC Gaming is enthousiast om voor het vijfde achtereenvolgende jaar samen te werken met GGW om het ‘10 Women Rising in Gaming’-programma te presenteren en buitengewone vrouwen uit de wereldwijde kansspelsector te erkennen." Dit langdurige partnerschap onderstreept hun gezamenlijke inzet om vrouwen in de industrie te versterken.

Pamela Buckley, Executive Vice President van Global Gaming Women, benadrukte het belang van de award in het licht van het jubileum: > “Nu GGW haar 10-jarig jubileum viert, zijn we er trots op dat we de vrouwen wiens leiderschap, innovatie en bijdragen de toekomst van gaming vormgeven, in de schijnwerpers kunnen blijven zetten.” - Pamela Buckley, Executive Vice President bij Global Gaming Women

Eerdere programma's zoals de 'Emerging Leaders of Gaming 40 Under 40' hebben aangetoond dat er veel belangstelling is voor het erkennen van jong talent. Het programma vierde in 2020 zijn zevende editie, met bijna 200 nominaties voor de lichting 2019-2020. Roger Gros, uitgever van GGB Magazine, gaf commentaar op het competitieve karakter en prees het potentieel van de genomineerde leiders.

Achtergrond

De rol van vrouwen in de kansspelindustrie is historisch gegroeid en werd vaak onderschat. Al in 1931 werd Mayme Stocker de eerste vrouw in Nevada die een casinolicentie ontving; zij exploiteerde de Northern Club in Las Vegas. In de jaren 50 werd Sarann Knight Preddy de eerste Afro-Amerikaanse vrouw die een casino opende in Las Vegas, de Tonga Club. In de jaren 70 nam Jeanne Hood Hyatt Nevada over na de dood van haar man. Zij leidde het Four Queens Hotel en later de Elsinore Company, eigenaar van het voormalige Playboy Casino in Atlantic City. Claudine Williams bouwde eveneens een succesvolle carrière op met het Holiday Casino op de Strip en was actief in de filantropie. Deze pioniers maakten de weg vrij voor de leiders van nu en bewezen dat vrouwen door hard werken, loyaliteit en creativiteit grote dingen kunnen bereiken.

De leiders van vandaag, zoals Eileen Moore, Regional President bij Caesars Entertainment voor The Flamingo, The LINQ en The Cromwell, treden in deze voetsporen. Zij benadrukt het belang van inzicht in alle hotelafdelingen voor succes. Moore begon haar carrière in traditionele hotelfuncties voordat ze in 1999 bij Harrah's in dienst trad en sindsdien in de kansspelindustrie werkt. Haar verhaal illustreert de diverse carrièrepaden die in deze sector mogelijk zijn. De '10 Women Rising in Gaming' award zet deze traditie voort en eert de huidige uitblinkers.

Waarom het belangrijk is voor Duitse spelers

Voor Duitse spelers heeft dit internationale initiatief om vrouwen in de kansspelindustrie te promoten geen directe invloed op hun dagelijkse speelervaring. In Duitsland blijft de focus liggen op de naleving van het Duitse Interstate Treaty on Gambling 2021 (GlüStV 2021). Dit verdrag reguleert online gokken in Duitsland en stelt strikte richtlijnen vast voor spelersbescherming. Dit omvat een inzetlimiet van 1 euro per draai op gokkasten en een maandelijkse stortingslimiet van maximaal 1.000 euro, die via het LUGAS-systeem wordt gemonitord. Casino's met een GGL-licentie moeten zich strikt aan deze regels houden om een veilige en verantwoorde spelervaring te garanderen.

Aanbieders die aan deze eisen voldoen, staan vermeld op de zogenaamde whitelist van de Joint Gambling Authority of the Federal States (GGL). Duitse spelers zouden alleen bij deze gelicentieerde aanbieders moeten spelen om juridisch veilig te zijn. Casino's zonder Duitse licentie bieden vaak spellen aan zonder limieten of met hogere inzetten. Hier is echter sprake van een verhoogd risico, omdat zij niet onderworpen zijn aan de strikte Duitse maatregelen voor spelersbescherming. Inspanningen om vrouwen in leidinggevende posities internationaal te versterken zijn belangrijke stappen voor de industrie als geheel. Voor Duitse spelers blijft de prioriteit echter het kiezen van een aanbieder met een GGL-licentie.

Wat het betekent voor casino's met een GGL-licentie

Voor online casino's met een Duitse GGL-licentie betekenen internationale ontwikkelingen dat zij zich moeten blijven concentreren op het naleven van de nationale regelgeving. Hoewel het bevorderen van diversiteit en talent, inclusief vrouwen, wereldwijd een belangrijk thema is, vindt dit plaats binnen de context van zeer specifieke Duitse regelgeving. Casino's met een GGL-licentie moeten ervoor zorgen dat zij aan alle eisen van het GlüStV 2021 voldoen. Dit omvat maatregelen voor spelersbescherming, stortingslimieten en de integratie met LUGAS. Meer diversiteit in leidinggevende posities kan op de lange termijn leiden tot betere beslissingen en innovatievere producten. De directe impact op licenties of bedrijfsvoering in Duitsland is echter gering, aangezien de Duitse regelgeving leidend is. Desalniettemin dragen dergelijke initiatieven ertoe bij de industrie wereldwijd aantrekkelijker te maken voor gekwalificeerde professionals, ongeacht geslacht.