Retssag mod Evolution: Hemmelig politik for unge, hvide kvinder?

Alvorlige anklager ryster markedslederen inden for live casino-løsninger, Evolution. En tidligere HR-medarbejder, Marlio Escobar, har anlagt sag i Eastern District of Pennsylvania. Han hævder, at virksomheden forfulgte en skjult strategi, der havde til formål at ansætte næsten udelukkende unge, attraktive, hvide kvinder. Disse påstande er betydningsfulde, da de rejser ikke kun etiske spørgsmål, men også potentielle krænkelser af amerikanske arbejdslove og internationale compliance-standarder.

Escobar startede sin stilling som Talent Acquisition Manager i Philadelphia i 2021. Ifølge hans udtalelser bemærkede han fra februar 2023 og frem, at vejledere systematisk afviste egnede kandidater. Afvisningerne var angiveligt baseret på race, alder, etnicitet eller seksuel orientering. Retssagen beskriver, hvordan rekrutteringsteamet blev presset til at finde en meget specifik profil. Hans vejledere understregede angiveligt, at der skulle gives præference til ansøgere, der var unge, hvide, barnløse og helst universitetsstuderende.

Tal og fakta

I marts 2023 kontaktede Escobar virksomhedens HR-direktør for at indberette forseelsen. Han fremlagde omfattende beviser ifølge klagen. Dette omfattede flere hundrede videooptagede interviews og auditions. Disse optagelser siges at bevise, at adskillige kompetente ansøgere blev nægtet en mulighed simpelthen, fordi de ikke passede ind i den ønskede æstetiske eller etniske kriterier. På trods af disse beviser ændrede praksis sig angiveligt ikke. I stedet instruerede hans vejledere ham om at være endnu mere grundig i at sortere ansøgere fra, der ikke opfyldte den foretrukne profil.

"Retssagen hævder, at Evolution afviste hundreder af kvalificerede kandidater til ansættelse på diskriminerende grundlag." - Marlio Escobar, tidligere Talent Acquisition Manager hos Evolution

Eskaleringen fulgte i maj 2023, da Evolution afskedigede Escobar. Virksomheden citerede dårlig præstation som årsag. Escobar bestrider dette heftigt og udtaler, at han aldrig modtog en advarsel eller skriftlig disciplinær handling under hele sin ansættelse. Han betragter afskedigelsen som en ulovlig repressiv foranstaltning for hans rolle som whistleblower. I juli 2023 indgav han en Charge of Discrimination hos U.S. Equal Employment Opportunity Agency og Pennsylvania Human Relations Commission. I maj i år modtog han endelig det officielle Notice of Right to Sue-brev.

Baggrund

Evolution er ikke et isoleret tilfælde i branchen, når man ser på aktuelle retssager i USA. I Pennsylvania er der andre sager, der omhandler diskrimination i gamblingsektoren. For eksempel sagsøgte Adam Stoerrle Mount Airy Casino Resort, fordi han angiveligt blev nedgjort for at være hvid. En anden sag involverer Caesars Palace, hvor en afroamerikansk medarbejder hævder, at han blev afskediget på grund af sin race. Denne ophobning viser, at emnet mangfoldighed og inklusion i kasinoverdenen ofte behandles overfladisk på trods af store offentlige kampagner. Organisationer som Global Gaming Women (GGW) har i årevis forsøgt at nedbryde barrierer for kvinder og minoriteter, men data fra LeanIn.org og McKinsey viser, at fremskridt i lederstillinger forbliver langsomme. Mens 47 procent af lederstillingerne i den amerikanske gamblingindustri er besat af kvinder, falder denne andel drastisk på vicepræsidentniveau.

Hvorfor det betyder noget for danske spillere

For danske spillere, der er aktive i kasinoer licenseret af Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), har denne sag i første omgang ingen direkte indflydelse på spilmekanikkerne. Udbydernes integritet er dog en central søjle i GlüStV 2021. Evolution er hovedleverandøren af live dealer-spil i Tyskland. Hvis en så central aktør står over for anklager om systematisk diskrimination og ulovlige markedsaktiviteter via firmaet BlackCube, kan det påvirke den langsigtede troværdighed. I Tyskland gælder strenge regler: spillere er beskyttet af den månedlige indbetalingsgrænse på 1.000 euro og indsatsgrænsen på 1 euro pr. spin på spilleautomater. Alle lovlige udbydere skal være tilsluttet LUGAS-systemet. Diskriminerende praksis, hvis de bekræftes, strider mod det sociale mandat, som licenserede udbydere i Tyskland skal opfylde.

Hvad det betyder for GGL-licenserede kasinoer

GGL-hvidlisten er guldstandarden for sikkerhed. Kasinoer, der tilbyder Evolution-spil, skal sikre, at deres partnere overholder høje compliance-standarder. Hvis anklagerne mod Evolution bliver underbygget, kan det få tilsynsmyndighederne i Europa til at handle. I modsætning til udbydere fra Malta (MGA) eller Curacao, som ofte overvåges mindre strengt, skal kasinoer med licens i Tyskland operere ekstremt gennemsigtigt. En skandale omkring diskriminerende ansættelsespraksis passer ikke ind i billedet af en rent reguleret industri, der insisterer på retfærdighed for alle involverede parter.