Pozew przeciwko Evolution: Tajne zasady dla młodych, białych kobiet?

Poważne zarzuty wstrząsają liderem rynku rozwiązań dla kasyn na żywo, Evolution. Były pracownik działu kadr, Marlio Escobar, złożył pozew w Sądzie Wschodniego Dystryktu Pensylwanii. Twierdzi on, że firma prowadziła ukrytą strategię mającą na celu zatrudnianie niemal wyłącznie młodych, atrakcyjnych białych kobiet. Te zarzuty są znaczące, ponieważ rodzą nie tylko pytania etyczne, ale także potencjalne naruszenia amerykańskiego prawa pracy i międzynarodowych standardów zgodności.

Escobar rozpoczął pracę jako Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów w Filadelfii w 2021 roku. Według jego oświadczeń, od lutego 2023 roku zauważył, że przełożeni systematycznie odrzucają nadających się kandydatów. Odrzucenia miały być oparte na rasie, wieku, pochodzeniu etnicznym lub orientacji seksualnej. Pozew szczegółowo opisuje, jak wywierano presję na zespół rekrutacyjny, aby znaleźć bardzo specyficzny profil. Jego przełożeni podobno podkreślali, że preferowani powinni być kandydaci młodzi, biali, bezdzietni i najlepiej studenci.

Liczby i fakty

W marcu 2023 roku Escobar zwrócił się do dyrektora HR firmy, aby zgłosić niewłaściwe postępowanie. Według skargi, przedstawił obszerne dowody. Obejmowały one kilkaset nagranych przesłuchań i castingów wideo. Nagrania te mają dowodzić, że licznym kompetentnym kandydatom odmówiono szansy tylko dlatego, że nie pasowali do pożądanych kryteriów estetycznych lub etnicznych. Mimo tych dowodów, praktyka rzekomo nie uległa zmianie. Zamiast tego, jego przełożeni polecili mu być jeszcze bardziej rygorystycznym w eliminowaniu kandydatów, którzy nie spełniali preferowanego profilu.

"Pozew zarzuca, że Evolution odrzucał setki wykwalifikowanych kandydatów do pracy z powodów dyskryminacyjnych." - Marlio Escobar, były Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów w Evolution

Eskalacja nastąpiła w maju 2023 roku, kiedy Evolution rozwiązał umowę z Escobarem. Firma podała jako powód niską wydajność. Escobar stanowczo temu zaprzecza, twierdząc, że nigdy nie otrzymał ostrzeżenia ani pisemnej kary dyscyplinarnej podczas całego swojego zatrudnienia. Uważa zwolnienie za bezprawne działanie odwetowe za jego rolę jako sygnalisty. W lipcu 2023 roku złożył skargę o dyskryminację w U.S. Equal Employment Opportunity Agency i Pennsylvania Human Relations Commission. W maju tego roku otrzymał ostatecznie oficjalne zawiadomienie o prawie do wniesienia pozwu.

Kontekst

Evolution nie jest odosobnionym przypadkiem w branży, patrząc na bieżące procesy sądowe w USA. W Pensylwanii toczą się inne postępowania dotyczące dyskryminacji w sektorze hazardowym. Na przykład Adam Stoerrle pozwał Mount Airy Casino Resort, ponieważ rzekomo był poniżany z powodu bycia białym. Kolejna sprawa dotyczy Caesars Palace, gdzie pracownik pochodzenia afroamerykańskiego twierdzi, że został zwolniony ze względu na rasę. Ta kumulacja pokazuje, że temat różnorodności i inkluzji w świecie kasyn jest często traktowany powierzchownie, pomimo dużych kampanii publicznych. Organizacje takie jak Global Gaming Women (GGW) od lat starają się przełamywać bariery dla kobiet i mniejszości, ale dane z LeanIn.org i McKinsey pokazują, że postęp na stanowiskach kierowniczych pozostaje powolny. Chociaż 47 procent stanowisk kierowniczych w amerykańskiej branży hazardowej zajmują kobiety, odsetek ten drastycznie spada na poziomie wiceprezesa.

Dlaczego ma to znaczenie dla niemieckich graczy

Dla niemieckich graczy aktywnie działających w kasynach licencjonowanych przez Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), ta sprawa początkowo nie ma bezpośredniego wpływu na mechanikę gry. Jednak integralność dostawców jest centralnym filarem Ustawy o grach hazardowych 2021. Evolution jest głównym dostawcą gier z krupierem na żywo w Niemczech. Jeśli taki centralny gracz stanie w obliczu zarzutów o systemową dyskryminację i nielegalne działania rynkowe za pośrednictwem firmy BlackCube, może to wpłynąć na długoterminową wiarygodność. W Niemczech obowiązują ścisłe zasady: gracze są chronieni przez miesięczny limit depozytów w wysokości 1000 euro i limit stawek w wysokości 1 euro za spin na automatach. Wszyscy legalni dostawcy muszą być podłączeni do systemu LUGAS. Dyskryminacyjne praktyki, jeśli zostaną potwierdzone, są sprzeczne z mandatem społecznym, który licencjonowani dostawcy w Niemczech muszą wypełniać.

Co to oznacza dla kasyn licencjonowanych przez GGL

Biała lista GGL jest złotym standardem bezpieczeństwa. Kasyna oferujące gry Evolution muszą zapewnić, że ich partnerzy przestrzegają wysokich standardów zgodności. Jeśli zarzuty wobec Evolution zostaną potwierdzone, może to skłonić europejskie organy regulacyjne do podjęcia działań. W przeciwieństwie do dostawców z Malty (MGA) czy Curacao, którzy często są mniej rygorystycznie monitorowani, kasyna licencjonowane w Niemczech muszą działać niezwykle przejrzyście. Skandal związany z dyskryminującymi praktykami zatrudniania nie pasuje do wizerunku czysto regulowanej branży, która nalega na uczciwość dla wszystkich zaangażowanych stron.