起诉Evolution：针对年轻、白人女性的秘密政策？

一家据称是求职者“金发、年轻、白人、无子女”的“秘密政策”，让直播娱乐解决方案的市场领导者 Evolution 陷入困境。

根据前人力资源员工 Marlio Escobar 向宾夕法尼亚州东区法院提起的诉讼，该公司的招聘似乎存在种族歧视。

背景

Escobar 于 2021 年开始担任费城人才招聘经理。根据他的说法，从 2023 年 2 月起，他开始注意到主管系统性地拒绝合格的候选人。

据称，这些拒绝是基于种族、年龄、种族或性取向。

诉讼中详细说明了招聘团队是如何受到压力，要求找到一个非常特定的个人资料。

据称，他的主管强调，应优先考虑年轻、白人、无子女的申请人，并且最好是大学生。

“秘密政策”

2023 年 3 月，Escobar 联系了公司的人力资源总监，报告了不当行为。

根据诉状，他提供了大量证据。

其中包括数百个视频录制的面试和试镜。

据称，这些录音证明了许多有能力的申请人因不符合所需的审美或种族标准而被拒绝。

据称，尽管有这些证据，但这种情况并没有改变。

相反，他的主管指示他更加严格地审查不符合优先个人资料的申请人。

“诉讼声称 Evolution 以歧视为由拒绝了数百名合格的求职者。” - Marlio Escobar，Evolution 前人才招聘经理

2023 年 5 月，Escobar 的雇佣关系被 Evolution 解除，事态进一步升级。

该公司以表现不佳为由。

Escobar 强烈否认这一点，称他在整个任期内从未收到过警告或书面纪律处分。

他认为此次解雇是为了报复他作为举报人的身份，属非法行为。

2023 年 7 月，他向美国平等就业机会委员会和宾夕法尼亚州人权委员会提交了歧视投诉。

今年 5 月，他最终收到了正式的起诉权通知书。

Evolution并非行业孤例，在美国的诉讼案件中可见一斑。在宾夕法尼亚州，还有其他涉及博彩业歧视的诉讼。例如，Adam Stoerrle起诉Mount Airy Casino Resort，理由是他被指因白人身份而受到侮辱。另一起案件涉及Caesars Palace，一名非洲裔员工声称自己因种族而被解雇。这些案件的累积表明，尽管有大规模的公开宣传，但赌博业在多元化和包容性问题上常常被敷衍了事。像Global Gaming Women (GGW)这样的组织多年来一直致力于打破女性和少数族裔的障碍，但LeanIn.org和McKinsey的数据显示，在领导职位上取得的进展仍然缓慢。虽然美国博彩业中47%的管理职位由女性担任，但在副总裁级别，这一比例急剧下降。

这对德国玩家意味着什么

对于在由 Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL) 授权的赌场中活跃的德国玩家来说，此案起初对游戏机制没有直接影响。然而，供应商的诚信是2021年《州际赌博条约》的核心支柱。Evolution是德国主要的真人荷官游戏供应商。如果这样一个核心参与者面临系统性歧视和通过BlackCube公司进行非法市场活动的指控，可能会影响长期的信誉。在德国，有严格的规定：玩家受到每月1000欧元的存款限额和老虎机每次旋转1欧元的投注限额的保护。所有合法供应商都必须连接到LUGAS系统。歧视性做法，如果得到证实，将与德国授权供应商必须履行的社会责任相悖。

这对GGL授权的赌场意味着什么

GGL白名单是安全的金标准。提供Evolution游戏的赌场必须确保其合作伙伴遵守高合规标准。如果对Evolution的指控得到证实，可能会促使欧洲的监管机构采取行动。与来自马耳他（MGA）或库拉索的供应商不同，后者通常受到较少的严格监管，在德国获得授权的赌场必须极其透明地运营。围绕歧视性招聘行为的丑闻不符合一个干净监管的行业形象，该行业坚持所有相关方的公平。