បណ្តឹង​ប្រឆាំង Evolution៖ គោលនយោបាយ​សម្ងាត់​សម្រាប់​ស្ត្រី​វ័យក្មេង​ជនជាតិ​ស?

ការចោទប្រកាន់ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរកំពុងធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុន Evolution ដែលជាអ្នកនាំមុខគេក្នុងទីផ្សារសម្រាប់ដំណោះស្រាយកាស៊ីណូបន្តផ្ទាល់។ អតីតបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សម្នាក់ ឈ្មោះ Marlio Escobar បានប្តឹងទៅតុលាការក្នុងសង្កាត់ខាងកើតនៃរដ្ឋ Pennsylvania ។ គាត់បានអះអាងថា ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រលាក់កំបាំងដែលមានគោលបំណងជួលតែស្ត្រីវ័យក្មេង ស្បែកស និងស្រស់ស្អាតស្ទើរតែទាំងស្រុង។ ការចោទប្រកាន់ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ ព្រោះវាមិនត្រឹមតែបង្កជាសំណួរក្រមសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការរំលោភបំពានសក្តានុពលលើច្បាប់ការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងស្តង់ដារអនុលោមភាពអន្តរជាតិផងដែរ។

លោក Escobar បានចាប់ផ្តើមមុខតំណែងរបស់គាត់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (Talent Acquisition Manager) នៅទីក្រុង Philadelphia ក្នុងឆ្នាំ 2021 ។ យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់ គាត់បានកត់សម្គាល់ឃើញចាប់ពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 តទៅថា អ្នកគ្រប់គ្រងបានបដិសេធជាប្រព័ន្ធបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ការបដិសេធទាំងនោះត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាផ្អែកលើពូជសាសន៍ អាយុ ជនជាតិ ឬទំនោរផ្លូវភេទ។ បណ្តឹងនេះបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីរបៀបដែលសម្ពាធត្រូវបានដាក់លើក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីស្វែងរកទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ត្រូវបានរាយការណ៍ថាបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលមានវ័យក្មេង ស្បែកស គ្មានកូន ហើយជាពិសេសជានិស្សិតមហាវិទ្យាល័យ។

លេខនិងការពិត

នៅខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣ លោក Escobar បានទាក់ទងនាយក HR របស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរាយការណ៍ពីអំពើទុច្ចរិតនេះ។ លោកបានផ្តល់ភស្តុតាងជាច្រើន ទៅតាមពាក្យបណ្តឹង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសតាមវីដេអូរាប់រយដង។ ការថតទាំងនេះ ត្រូវបានគេនិយាយថាបានបង្ហាញថាបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើនត្រូវបានបដិសេធឱកាស គ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេមិនសមនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិសោភ័ណភាព ឬជាតិសាសន៍ដែលចង់បាន។ ទោះបីជាមានភស្តុតាងនេះក៏ដោយ ការអនុវត្តនេះត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថា មិនបានផ្លាស់ប្តូរឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់លោកបានណែនាំលោកឱ្យមានភាពម៉ត់ចត់ថែមទៀត ក្នុងការបដិសេធបេក្ខជនណាដែលមិនបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពេញចិត្ត។

"ពាក្យបណ្តឹងបានអះអាងថា Evolution បានបដិសេធបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពរាប់រយនាក់ សម្រាប់មុខតំណែងដោយសារមូលហេតុរើសអើង។" - Marlio Escobar អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Evolution

ការកើនឡើងនៃជម្លោះបានកើតឡើងនៅខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ នៅពេលដែល Evolution បានបញ្ឈប់ការងាររបស់លោក Escobar។ ក្រុមហ៊ុនបានលើកឡើងពីដំណើរការការងារមិនល្អជាមូលហេតុ។ លោក Escobar បានជំទាស់យ៉ាងខ្លាំងក្លាចំពោះរឿងនេះ ដោយបញ្ជាក់ថា លោកមិនដែលទទួលបានការព្រមាន ឬវិធានការវិន័យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងាររបស់លោកឡើយ។ លោកចាត់ទុកការបញ្ឈប់ការងារនេះថាជាវិធានការសងសឹកខុសច្បាប់ចំពោះតួនាទីរបស់លោកក្នុងនាមជាអ្នកទម្លាយព័ត៌មាន។ នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ លោកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីបទរើសអើង (Charge of Discrimination) ទៅកាន់ U.S. Equal Employment Opportunity Agency និង Pennsylvania Human Relations Commission។ នៅខែឧសភាឆ្នាំនេះ លោកបានទទួលលិខិតផ្លូវការ Notice of Right to Sue letter។

ប្រវត្តិ

Evolution មិនមែនជាករណីដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះទេ នៅពេលពិនិត្យមើលបណ្តឹងបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៅរដ្ឋ Pennsylvania មានបណ្តឹងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការរើសអើងក្នុងវិស័យល្បែងស៊ីសង។ ជាឧទាហរណ៍ លោក Adam Stoerrle បានប្តឹង Mount Airy Casino Resort ដោយសារតែគាត់ត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាត្រូវបានគេមើលងាយដោយសារតែគាត់ជាជនជាតិស។ ករណីមួយទៀតពាក់ព័ន្ធនឹង Caesars Palace ដែលជាកន្លែងដែលនិយោជិតអាហ្វ្រិក-អាមេរិកម្នាក់អះអាងថាគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែពូជសាសន៍របស់គាត់។ ការប្រមូលផ្តុំករណីនេះបង្ហាញថាប្រធានបទនៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងពិភពកាស៊ីណូ ជារឿយៗត្រូវបានដោះស្រាយដោយសង្ខេប ទោះបីជាមានយុទ្ធនាការសាធារណៈទ្រង់ទ្រាយធំក៏ដោយ។ អង្គការដូចជា Global Gaming Women (GGW) បានព្យាយាមអស់ជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីបំបែកឧបសគ្គសម្រាប់ស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិច ប៉ុន្តែទិន្នន័យពី LeanIn.org និង McKinsey បង្ហាញថាវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅតែយឺត។ ខណៈដែល 47 ភាគរយនៃមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មល្បែងស៊ីសងរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្ត្រី ចំណែកនេះបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៅកម្រិតអនុប្រធាន។

ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់សម្រាប់អ្នកលេងអាល្លឺម៉ង់

សម្រាប់អ្នកលេងអាល្លឺម៉ង់ដែលសកម្មនៅក្នុងកាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដោយ Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL) ករណីនេះដំបូងឡើយមិនមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ទៅលើយន្តការហ្គេមទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សុចរិតភាពរបស់អ្នកផ្តល់សេវាគឺជាសសរស្តម្ភកណ្តាលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋស្តីពីល្បែងស៊ីសងឆ្នាំ 2021។ Evolution គឺជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់សំខាន់សម្រាប់ហ្គេមអ្នកចែកបៀបន្តផ្ទាល់នៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ ប្រសិនបើតួអង្គកណ្តាលបែបនេះត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងការចោទប្រកាន់ដែលបង្ហាញពីការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ និងសកម្មភាពទីផ្សារខុសច្បាប់តាមរយៈក្រុមហ៊ុន BlackCube នេះអាចប៉ះពាល់ដល់ភាពជឿជាក់រយៈពេលវែង។ នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ច្បាប់តឹងរ៉ឹងត្រូវបានអនុវត្ត៖ អ្នកលេងត្រូវបានការពារដោយដែនកំណត់នៃការដាក់ប្រាក់ប្រចាំខែ 1,000 អឺរ៉ូ និងដែនកំណត់នៃការភ្នាល់ 1 អឺរ៉ូក្នុងមួយការបង្វិលលើម៉ាស៊ីនស្លុត។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាស្របច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវតែភ្ជាប់ទៅប្រព័ន្ធ LUGAS។ ការអនុវត្តន៍រើសអើង ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ជាក់ គឺផ្ទុយនឹងអាណត្តិសង្គមដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ត្រូវតែបំពេញ។

តើវាមានន័យយ៉ាងណាចំពោះកាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ GGL

បញ្ជីស GGL គឺជាស្តង់ដារមាសសម្រាប់សុវត្ថិភាព។ កាស៊ីណូដែលផ្តល់ហ្គេម Evolution ត្រូវតែធានាថាដៃគូរបស់ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារអនុលោមភាពខ្ពស់។ ប្រសិនបើការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹង Evolution ត្រូវបានបញ្ជាក់ វាអាចជំរុញឱ្យអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនៅអឺរ៉ុបចាត់វិធានការ។ មិនដូចក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាពី Malta (MGA) ឬ Curacao ដែលតែងតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតិចនោះទេ កាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ត្រូវតែដំណើរការដោយតម្លាភាពបំផុត។ រឿងអាស្រូវជុំវិញការអនុវត្តន៍ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករើសអើងមិនសមស្របនឹងរូបភាពនៃឧស្សាហកម្មដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្អាតស្អំដែលទទូចលើភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នោះទេ។