Kaso Laban sa Evolution: Lihim na Patakaran para sa mga Batang, Mapuputing Babae?

Seryosong mga paratang ang yumanig sa market leader para sa mga solusyon sa live casino, ang Evolution. Isang dating empleyado sa human resources, si Marlio Escobar, ang nagsampa ng kaso sa Eastern District of Pennsylvania. Inihahabol niya na ang kumpanya ay nagsagawa ng isang nakatagong estratehiya na naglalayong kumuha ng halos eksklusibo ng mga bata, kaakit-akit na puting babae. Ang mga paratang na ito ay makabuluhan dahil nagtataas sila hindi lamang ng mga etikal na katanungan kundi pati na rin ng mga potensyal na paglabag sa mga batas sa paggawa ng US at mga internasyonal na pamantayan sa pagsunod.

Nagsimula si Escobar sa kanyang posisyon bilang Talent Acquisition Manager sa Philadelphia noong 2021. Ayon sa kanyang mga pahayag, napansin niya mula Pebrero 2023 pataas na ang mga tagapamahala ay sistematikong tumatanggi sa mga karapat-dapat na kandidato. Ang mga pagtanggi ay diumano'y batay sa lahi, edad, etnisidad, o oryentasyong sekswal. Idinetalye ng kaso kung paano inilapat ang pressure sa recruitment team upang makahanap ng isang napaka-espesipikong profile. Ang kanyang mga tagapamahala ay iniulat na nagbigay-diin na ang kagustuhan ay dapat ibigay sa mga aplikante na bata, puti, walang anak, at mas mabuti kung mga estudyante sa kolehiyo.

Mga Numero at Katotohanan

Noong Marso 2023, nilapitan ni Escobar ang HR director ng kumpanya upang iulat ang maling gawain. Nagbigay siya ng malawak na ebidensya ayon sa reklamo. Kabilang dito ang daan-daang video-recorded na mga panayam at audition. Ang mga recording na ito ay diumano'y nagpapatunay na maraming may kakayahang aplikante ang tinanggihan ng pagkakataon dahil lamang hindi sila akma sa nais na aesthetic o etnikong pamantayan. Sa kabila ng ebidensyang ito, ang gawain ay diumano'y hindi nagbago. Sa halip, inutusan siya ng kanyang mga tagapamahala na maging mas mahigpit sa pag-aalis ng mga aplikante na hindi akma sa mas pinipiling profile.

"Inihahabol ng kaso na tinanggihan ng Evolution ang daan-daang karapat-dapat na kandidato para sa trabaho sa mga batayan ng diskriminasyon." - Marlio Escobar, dating Talent Acquisition Manager sa Evolution

Ang paglala ay sumunod noong Mayo 2023, nang tinapos ng Evolution ang trabaho ni Escobar. Binanggit ng kumpanya ang mahinang pagganap bilang dahilan. Mariing tinututulan ito ni Escobar, na sinasabing hindi siya kailanman nakatanggap ng babala o nakasulat na aksyong pandisiplina sa buong panunungkulan niya. Nakikita niya ang pagtatapos bilang isang ilegal na mapanupil na hakbang para sa kanyang papel bilang whistleblower. Noong Hulyo 2023, naghain siya ng Charge of Discrimination sa U.S. Equal Employment Opportunity Agency at sa Pennsylvania Human Relations Commission. Noong Mayo ngayong taon, natanggap niya sa wakas ang opisyal na Notice of Right to Sue letter.

Background

Ang Evolution ay hindi isang natatanging kaso sa industriya pagdating sa mga kasalukuyang kaso sa USA. Sa Pennsylvania, may iba pang mga paglilitis na may kinalaman sa diskriminasyon sa sektor ng pagsusugal. Halimbawa, si Adam Stoerrle ay nagdemanda sa Mount Airy Casino Resort dahil diumano'y minamaliit siya sa pagiging puti. Ang isa pang kaso ay kinasasangkutan ng Caesars Palace, kung saan ang isang African-American na empleyado ay nagsasabing tinanggal siya batay sa kanyang lahi. Ang pagdami ng mga ito ay nagpapakita na ang paksa ng pagkakaiba-iba at pagsasama-sama sa mundo ng casino ay madalas na tinatrato nang mababaw sa kabila ng malalaking pampublikong kampanya. Ang mga organisasyon tulad ng Global Gaming Women (GGW) ay nagsisikap sa loob ng maraming taon upang alisin ang mga hadlang para sa mga kababaihan at minorya, ngunit ang datos mula sa LeanIn.org at McKinsey ay nagpapakita na ang pag-unlad sa mga posisyon sa pamumuno ay nananatiling mabagal. Habang 47 porsiyento ng mga posisyon sa pamamahala sa industriya ng pagsusugal sa US ay hawak ng mga kababaihan, ang bahaging ito ay kapansin-pansing bumababa sa antas ng bise presidente.

Bakit ito mahalaga para sa mga manlalaro sa Germany

Para sa mga manlalaro sa Germany na aktibo sa mga casino na lisensyado ng Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), ang kasong ito sa simula ay walang direktang epekto sa mga mekanismo ng laro. Gayunpaman, ang integridad ng mga provider ay isang sentral na haligi ng State Treaty on Gambling 2021. Ang Evolution ay ang pangunahing supplier para sa mga live dealer game sa Germany. Kung ang isang sentral na aktor na tulad nito ay nahaharap sa mga akusasyon ng sistematikong diskriminasyon at ilegal na mga aktibidad sa merkado sa pamamagitan ng kumpanyang BlackCube, maaari itong makaapekto sa pangmatagalang tiwala. Sa Germany, mahigpit ang mga patakaran: ang mga manlalaro ay protektado ng buwanang limitasyon sa deposito na 1,000 euro at ang limitasyon sa taya na 1 euro bawat spin sa mga slot. Lahat ng legal na provider ay dapat na konektado sa LUGAS system. Ang mga diskriminasyong kasanayan, kung mapapatunayan, ay sumasalungat sa panlipunang tungkulin na dapat tuparin ng mga lisensyadong provider sa Germany.

Ano ang ibig sabihin nito para sa mga casino na lisensyado ng GGL

Ang GGL whitelist ay ang gintong pamantayan para sa kaligtasan. Ang mga casino na nag-aalok ng mga laro ng Evolution ay dapat tiyakin na ang kanilang mga kasosyo ay sumusunod sa mataas na mga pamantayan sa pagsunod. Kung ang mga akusasyon laban sa Evolution ay mapatunayan, maaari itong mag-udyok sa regulatory oversight sa Europa na kumilos. Hindi tulad ng mga provider mula sa Malta (MGA) o Curacao, na madalas ay hindi gaanong mahigpit na binabantayan, ang mga casino na lisensyado sa Germany ay dapat magpatakbo nang napakalinaw. Ang isang iskandalo tungkol sa mga diskriminatibong kasanayan sa pag-hire ay hindi babagay sa imahe ng isang malinis na industriyang kinokontrol na nagpipilit sa pagiging patas para sa lahat ng partido na kasangkot.