Kiện Evolution: Chính sách bí mật cho phụ nữ trẻ, da trắng?

Những cáo buộc nghiêm trọng đang gây chấn động cho nhà cung cấp giải pháp sòng bạc trực tiếp hàng đầu, Evolution. Một cựu nhân viên bộ phận Nhân sự, Marlio Escobar, đã đệ đơn kiện tại Quận phía Đông của Pennsylvania. Ông cáo buộc rằng công ty đã theo đuổi một chiến lược bí mật nhằm tuyển dụng gần như độc quyền những phụ nữ da trắng trẻ tuổi, hấp dẫn. Những cáo buộc này rất quan trọng vì chúng không chỉ nêu lên các câu hỏi về đạo đức mà còn cả những vi phạm tiềm tàng đối với luật lao động của Hoa Kỳ và các tiêu chuẩn tuân thủ quốc tế.

Escobar bắt đầu vị trí Quản lý Tuyển dụng Nhân tài của mình tại Philadelphia vào năm 2021. Theo lời khai của ông, ông nhận thấy từ tháng 2 năm 2023 trở đi rằng các giám sát viên đã cố tình từ chối các ứng viên đủ tiêu chuẩn. Các quyết định từ chối này được cho là dựa trên chủng tộc, tuổi tác, sắc tộc hoặc khuynh hướng tình dục. Vụ kiện nêu chi tiết cách áp lực được đặt lên đội ngũ tuyển dụng để tìm kiếm một hồ sơ rất cụ thể. Cấp trên của ông được cho là đã nhấn mạnh rằng ưu tiên nên dành cho những ứng viên trẻ tuổi, da trắng, không có con và lý tưởng nhất là sinh viên đại học.

Số liệu và sự thật

Vào tháng 3 năm 2023, Escobar đã tiếp cận giám đốc Nhân sự của công ty để báo cáo hành vi sai trái. Theo đơn kiện, ông đã cung cấp bằng chứng mở rộng. Điều này bao gồm hàng trăm video ghi lại các cuộc phỏng vấn và thử giọng. Các bản ghi âm này được cho là đã chứng minh rằng vô số ứng viên có năng lực đã bị từ chối cơ hội chỉ vì họ không phù hợp với các tiêu chí thẩm mỹ hoặc dân tộc mong muốn. Bất chấp bằng chứng này, hành vi này được cho là đã không thay đổi. Thay vào đó, cấp trên của ông đã chỉ thị ông phải rà soát kỹ lưỡng hơn nữa những ứng viên không đáp ứng hồ sơ ưa thích.

"Vụ kiện cáo buộc rằng Evolution đã từ chối hàng trăm ứng viên đủ tiêu chuẩn làm việc trên cơ sở phân biệt đối xử." - Marlio Escobar, cựu Quản lý Tuyển dụng Nhân tài tại Evolution

Sự leo thang xảy ra vào tháng 5 năm 2023, khi Evolution chấm dứt hợp đồng lao động của Escobar. Công ty viện dẫn lý do là hiệu suất làm việc kém. Escobar kịch liệt phản bác điều này, nói rằng ông chưa bao giờ nhận được cảnh báo hoặc hành động kỷ luật bằng văn bản trong suốt nhiệm kỳ của mình. Ông xem việc chấm dứt hợp đồng là một biện pháp trả đũa bất hợp pháp vì vai trò người tố giác của mình. Vào tháng 7 năm 2023, ông đã nộp Đơn khiếu nại phân biệt đối xử lên Cơ quan Thực thi Cơ hội Việc làm Hoa Kỳ và Ủy ban Nhân sự Pennsylvania. Vào tháng 5 năm nay, ông cuối cùng đã nhận được Thư Thông báo Quyền Khởi kiện chính thức.

Bối cảnh

Evolution không phải là trường hợp biệt lập trong ngành khi xem xét các vụ kiện đang diễn ra ở Hoa Kỳ. Ở Pennsylvania, có các thủ tục tố tụng khác liên quan đến phân biệt đối xử trong lĩnh vực cờ bạc. Ví dụ, Adam Stoerrle đã kiện Mount Airy Casino Resort vì cho rằng ông bị hạ thấp vì là người da trắng. Một vụ kiện khác liên quan đến Caesars Palace, nơi một nhân viên người Mỹ gốc Phi tuyên bố anh ta đã bị sa thải dựa trên chủng tộc của mình. Sự tích lũy này cho thấy chủ đề về sự đa dạng và hòa nhập trong thế giới sòng bạc thường được đối xử một cách hời hợt bất chấp các chiến dịch công khai lớn. Các tổ chức như Global Gaming Women (GGW) đã cố gắng trong nhiều năm để phá bỏ các rào cản cho phụ nữ và các nhóm thiểu số, nhưng dữ liệu từ LeanIn.org và McKinsey cho thấy sự tiến bộ trong các vị trí lãnh đạo vẫn còn chậm. Trong khi 47% các vị trí quản lý trong ngành cờ bạc Hoa Kỳ do phụ nữ nắm giữ, tỷ lệ này giảm mạnh ở cấp phó chủ tịch.

Tại sao điều này lại quan trọng đối với người chơi Đức

Đối với người chơi Đức hoạt động trong các sòng bạc được cấp phép bởi Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), vụ kiện này ban đầu không có tác động trực tiếp đến cơ chế trò chơi. Tuy nhiên, tính toàn vẹn của nhà cung cấp là một trụ cột trung tâm của Hiệp ước Nhà nước về Cờ bạc 2021. Evolution là nhà cung cấp chính cho các trò chơi người chia bài trực tiếp ở Đức. Nếu một đối tác trung tâm như vậy phải đối mặt với các cáo buộc về phân biệt đối xử có hệ thống và hoạt động thị trường bất hợp pháp thông qua công ty BlackCube, điều này có thể ảnh hưởng đến sự tin cậy lâu dài. Ở Đức, các quy tắc nghiêm ngặt được áp dụng: người chơi được bảo vệ bởi giới hạn gửi tiền hàng tháng là 1.000 euro và giới hạn đặt cược là 1 euro cho mỗi vòng quay trên máy đánh bạc. Tất cả các nhà cung cấp hợp pháp phải được kết nối với hệ thống LUGAS. Các hành vi phân biệt đối xử, nếu được xác nhận, mâu thuẫn với nhiệm vụ xã hội mà các nhà cung cấp được cấp phép ở Đức phải thực hiện.

Điều này có ý nghĩa gì đối với các sòng bạc được GGL cấp phép

Danh sách trắng của GGL là tiêu chuẩn vàng về an toàn. Các sòng bạc cung cấp các trò chơi của Evolution phải đảm bảo rằng các đối tác của họ tuân thủ các tiêu chuẩn tuân thủ cao. Nếu các cáo buộc chống lại Evolution được chứng minh, điều đó có thể thúc đẩy sự giám sát pháp lý ở Châu Âu hành động. Không giống như các nhà cung cấp từ Malta (MGA) hoặc Curacao, thường ít được giám sát chặt chẽ hơn, các sòng bạc được cấp phép ở Đức phải hoạt động cực kỳ minh bạch. Một vụ bê bối xung quanh các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử không phù hợp với hình ảnh của một ngành được quản lý sạch sẽ, nhấn mạnh sự công bằng cho tất cả các bên liên quan.