Ieškinys prieš „Evolution“: slapta politika jaunoms, baltoms moterims?

Rimti kaltinimai supurto gyvų kazino sprendimų rinkos lyderį „Evolution“. Buvęs personalo darbuotojas Marlio Escobaras pateikė ieškinį Rytiniame Pensilvanijos apygardos teisme. Jis tvirtina, kad bendrovė vykdė paslėptą strategiją, kurios tikslas buvo įdarbinti beveik išimtinai jaunoms, patrauklioms baltosios rasės moterims. Šie kaltinimai yra reikšmingi, nes kelia ne tik etinius klausimus, bet ir galimus JAV darbo įstatymų bei tarptautinių atitikties standartų pažeidimus.

Escobaras pradėjo eiti Talentų pritraukimo vadybininko pareigas Filadelfijoje 2021 m. Pasak jo pareiškimų, nuo 2023 m. vasario pastebėjo, kad vadovai sistemiškai atmeta tinkamus kandidatus. Esą atmetimai buvo grindžiami rase, amžiumi, tautybe ar seksualine orientacija. Ieškiniame išsamiai aprašoma, kaip kandidatavimo komandai buvo daromas spaudimas rasti labai specifinį profilį. Jo vadovai, kaip pranešama, pabrėžė, kad pirmenybė turėtų būti teikiama jauniems, baltaodžiams, neturintiems vaikų ir, pageidautina, kolegijos studentams kandidatams.

Skaičiai ir faktai

2023 m. kovo mėn. Escobaras kreipėsi į bendrovės personalo direktorių, kad praneštų apie netinkamą elgesį. Remiantis skundu, jis pateikė išsamius įrodymus. Tarp jų buvo keliasdešimt vaizdo įrašytų interviu ir atrankų. Teigiama, kad šie įrašai įrodo, jog daugybei kompetentingų kandidatų buvo atimta galimybė tiesiog dėl to, kad jie neatitiko pageidaujamų estetinių ar etninių kriterijų. Nepaisant šių įrodymų, praktika, esą, nepakito. Vietoj to, jo vadovai nurodė jam dar griežčiau atmesti kandidatus, neatitinkančius pageidaujamojo profilio.

"Ieškiniame tvirtinama, kad „Evolution“ diskriminaciniais pagrindais atmetė šimtus kvalifikuotų kandidatų į darbą.“ - Marlio Escobaras, buvęs „Evolution“ talentų pritraukimo vadybininkas

Situacija paaštrėjo 2023 m. gegužę, kai „Evolution“ nutraukė su Escobaru darbo sutartį. Bendrovė nurodė prastą darbo našumą kaip priežastį. Escobaras tai griežtai neigia, teigdamas, kad per visą jo darbo laikotarpį jis niekada negavo įspėjimo ar raštiškos drausminės nuobaudos. Jis mano, kad atleidimas buvo neteisėta atsakomoji priemonė už jo, kaip informatoriaus, vaidmenį. 2023 m. liepos mėn. jis pateikė diskriminacijos kaltinimą JAV lygybės užimtumo galimybių agentūrai ir Pensilvanijos žmogaus teisių komisijai. Šių metų gegužę jis pagaliau gavo oficialų pranešimą apie teisę į teismo procesą.

Fonas

Evolution nėra vienintelis pramonės atvejis, žvelgiant į dabartinius ieškinius JAV. Pensilvanijoje vyksta kiti procesai, susiję su diskriminacija lošimų sektoriuje. Pavyzdžiui, Adamas Stoerrle padavė į teismą „Mount Airy Casino Resort“, nes buvo tariamai pažemintas dėl to, kad yra baltasis. Kitame byloje figūruoja „Caesars Palace“, kur afroamerikietis darbuotojas tvirtina buvęs atleistas dėl savo rasės. Šis ieškinių kaupimasis rodo, kad įvairovės ir įtraukties tema kazino pasaulyje dažnai traktuojama paviršutiniškai, nepaisant didelių viešų kampanijų. Organizacijos, tokios kaip „Global Gaming Women“ (GGW), jau daugelį metų bando pašalinti kliūtis moterims ir mažumoms, tačiau „LeanIn.org“ ir „McKinsey“ duomenys rodo, kad pažanga vadovaujančiose pozicijose išlieka lėta. Nors 47 procentai vadovaujančių pareigų JAV lošimų pramonėje tenka moterims, ši dalis drastiškai sumažėja viceprezidento lygmeniu.

Kodėl tai svarbu Vokietijos žaidėjams

Iš Vokietijos žaidėjų, aktyvių kazino, licencijuotų „Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder“ (GGL), perspektyvos, šis atvejis iš pradžių neturi tiesioginio poveikio žaidimo mechanikai. Tačiau paslaugų teikėjų sąžiningumas yra pagrindinis 2021 m. Valstybinio lošimų susitarimo ramsytis. „Evolution“ yra pagrindinis gyvo dalintojo žaidimų tiekėjas Vokietijoje. Jei toks svarbus veikėjas susiduria su kaltinimais, rodančiais sistemingą diskriminaciją ir neteisėtą rinkos veiklą per įmonę „BlackCube“, tai gali turėti įtakos ilgalaikiam patikimumui. Vokietijoje taikomos griežtos taisyklės: žaidėjai yra apsaugoti mėnesinio depozito limito, siekiančio 1 000 eurų, ir statymų limito, siekiančio 1 eurą už sukimą lošimų automatais. Visi teisėti paslaugų teikėjai turi būti prijungti prie LUGAS sistemos. Diskriminacinė praktika, jei ji būtų patvirtinta, prieštarautų socialinei misijai, kurią privalo vykdyti licencijuoti paslaugų teikėjai Vokietijoje.

Ką tai reiškia GGL licencijuotiems kazino

GGL baltasis sąrašas yra saugumo aukso standartas. Kazino, siūlantys „Evolution“ žaidimus, turi užtikrinti, kad jų partneriai laikytųsi aukštų atitikties standartų. Jei kaltinimai prieš „Evolution“ pasitvirtintų, tai galėtų paskatinti Europos reguliavimo institucijas imtis veiksmų. Skirtingai nei Maltos (MGA) ar Kiurasao paslaugų teikėjai, kurie dažnai yra mažiau griežtai stebimi, Vokietijoje licencijuoti kazino privalo veikti itin skaidriai. Skandalas, susijęs su diskriminacine įdarbinimo praktika, nederėtų prie švariai reguliuojamos pramonės, kuri reikalauja sąžiningumo visoms šalims, įvaizdžio.