Stämning mot Evolution: Hemlig policy för unga, vita kvinnor?

Allvarliga anklagelser skakar marknadsledaren för live casinolösningar, Evolution. En före detta HR-anställd, Marlio Escobar, har lämnat in en stämningsansökan i Eastern District of Pennsylvania. Han hävdar att företaget bedrev en dold strategi som syftade till att anställa nästan uteslutande unga, attraktiva, vita kvinnor. Dessa anklagelser är betydande då de inte bara väcker etiska frågor utan även potentiella brott mot amerikansk arbetslagstiftning och internationella standarder för regelefterlevnad.

Escobar började sin tjänst som Talent Acquisition Manager i Philadelphia 2021. Enligt hans uttalanden noterade han från och med februari 2023 att handledare systematiskt avvisade gångbara kandidater. Avvisandena baserades enligt uppgift på ras, ålder, etnicitet eller sexuell läggning. Stämningsansökan detaljerar hur påtryckningar utövades på rekryteringsteamet att hitta en mycket specifik profil. Hans handledare betonade enligt uppgift att företräde skulle ges till sökande som var unga, vita, barnlösa och helst universitetsstudenter.

Siffror och fakta

I mars 2023 kontaktade Escobar företagets HR-direktör för att anmäla missförhållandena. Han försåg med omfattande bevis enligt klagomålet. Detta inkluderade flera hundra videoinspelade intervjuer och auditions. Dessa inspelningar sägs bevisa att många kompetenta sökande nekades en möjlighet helt enkelt för att de inte passade de önskade estetiska eller etniska kriterierna. Trots dessa bevis förändrades inte praxisen enligt uppgift. Istället instruerade hans handledare honom att vara ännu mer rigorös med att sålla bort sökande som inte uppfyllde den föredragna profilen.

"Stämningsansökan hävdar att Evolution avvisade hundratals kvalificerade kandidater för anställning på diskriminerande grunder." - Marlio Escobar, före detta Talent Acquisition Manager på Evolution

eskaleringen följde i maj 2023, när Evolution avslutade Escobars anställning. Företaget angav dålig prestation som skäl. Escobar bestrider detta kraftfullt och hävdar att han aldrig fick en varning eller skriftlig disciplinär åtgärd under hela sin anställningstid. Han ser uppsägningen som en olaglig vedergällningsåtgärd för hans roll som visselblåsare. I juli 2023 lämnade han in en Charge of Discrimination till U.S. Equal Employment Opportunity Agency och Pennsylvania Human Relations Commission. I maj i år fick han slutligen det officiella meddelandet om rätt att stämma (Notice of Right to Sue).

Bakgrund

Evolution är inte ett isolerat fall i branschen när man ser till aktuella stämningar i USA. I Pennsylvania pågår andra förfaranden som rör diskriminering inom spelbranschen. Adam Stoerrle stämde till exempel Mount Airy Casino Resort för att han angreps för att vara vit. Ett annat fall involverar Caesars Palace, där en afroamerikansk anställd hävdar att han avskedades baserat på sin ras. Denna ackumulering visar att ämnet mångfald och inkludering i kasinovärlden ofta behandlas ytligt trots stora offentliga kampanjer. Organisationer som Global Gaming Women (GGW) har i åratal försökt att bryta ner barriärer för kvinnor och minoriteter, men data från LeanIn.org och McKinsey visar att framstegen i ledande befattningar förblir långsamma. Medan 47 procent av chefsbefattningarna i den amerikanska spelbranschen innehas av kvinnor, sjunker denna andel drastiskt på vice VD-nivå.

Varför det är viktigt för tyska spelare

För tyska spelare som är aktiva i kasinon som är licensierade av Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), har detta fall initialt ingen direkt inverkan på spelmekaniken. Leverantörernas integritet är dock en central pelare i statsfördraget om hasardspel 2021. Evolution är huvudleverantören av live dealer-spel i Tyskland. Om en sådan central aktör konfronteras med anklagelser om systematisk diskriminering och olagliga marknadsaktiviteter via firman BlackCube, kan detta påverka det långsiktiga förtroendet. I Tyskland gäller strikta regler: spelare skyddas av den månatliga insättningsgränsen på 1 000 euro och insatsgränsen på 1 euro per snurr på spelautomater. Alla lagliga leverantörer måste vara anslutna till LUGAS-systemet. Diskriminerande metoder, om de bekräftas, strider mot det sociala uppdrag som licensierade leverantörer i Tyskland måste uppfylla.

Vad det innebär för GGL-licensierade kasinon

GGL:s vitlista är guldstandarden för säkerhet. Kasinon som erbjuder Evolution-spel måste säkerställa att deras partners följer höga regelefterlevnadsstandarder. Om anklagelserna mot Evolution skulle styrkas, kan det leda till att tillsynsmyndigheter i Europa vidtar åtgärder. Till skillnad från leverantörer från Malta (MGA) eller Curacao, som ofta övervakas mindre strikt, måste kasinon med licens i Tyskland operera extremt transparent. En skandal kring diskriminerande rekryteringsmetoder passar inte in i bilden av en korrekt reglerad industri som insisterar på rättvisa för alla inblandade parter.