Evenbeter ja Headshot julkaisevat merkittävän iGaming-työmarkkinatutkimuksen

Verkkopelien nopeasti muuttuvassa maailmassa on tapahtumassa muutos, joka koskee enemmän kehittäjien työpöytiä kuin peliautomaattien keloja. B2B-ratkaisujen kehittäjä Evenbeter, entinen EvenBet Gaming, on yhdistänyt voimansa kansainvälisen rekrytointitoimiston Headshotin kanssa. Yhdessä he tarttuvat yhteen alan polttavimmista ongelmista: taisteluun pätevistä työntekijöistä ja kysymykseen, miksi asiantuntijat lähtevät tai jäävät työnantajiensa palvelukseen.

Uusi tutkimus, jonka otsikko on "The State of iGaming Teams 2026-2027: Why People Stay. Why They Leave. What Leaders Can Do Next," merkitsee merkittävää virstanpylvästä alalle. Kyse ei ole vain raaoista numeroista, vaan ihmisten dynamiikan ymmärtämisestä alalla, jolle on usein ominaista äärimmäinen suorituspaine ja nopeat innovaatiosyklit. Tiedonkeruu alkoi 3. syyskuuta ja jatkuu 1. lokakuuta 2026 asti, hyödyntäen verkkokyselyitä ja henkilökohtaisia haastatteluja.

Numerot ja faktat

Tutkimuksen merkitystä korostavat kokeneiden erikoisasiantuntijoiden menettämiseen liittyvät kasvavat kustannukset. Järjestäjien mukaan kattavaa, koko alaa koskevaa dataa, joka keskittyy nimenomaan työntekijöiden pysyvyyteen, puuttuu. Tutkimuksen keskeinen osa on ero siinä, mitä yritykset uskovat työntekijöidensä arvostavan ja mitä työntekijät todella arvostavat. Lopullisen raportin on määrä ilmestyä loppuvuodesta 2026, ja se tarjoaa syvällisiä näkemyksiä johtamiskulttuurista ja todellisista työpaikkakokemuksista.

"Tutkimuksen tavoitteena on rakentaa täydellinen toimialan kuva tiimien olosuhteista iGaming-alalla ja tarjota yrityksille käytännön suosituksia työntekijöiden pysyvyyden parantamiseksi." - Daria Fot, Evenbeterin henkilöstöjohtaja

Polina Kapitonova, Headshotin toimitusjohtaja, korostaa myös, että koko markkinoiden keskiarvot tarjoavat vähän arvoa yksittäisille yrityksille. Tutkimuksessa tulokset jaetaankin ammatillisen kokemuksen, tehtävän ja sijainnin mukaan, jotta saadaan tarkkoja vastauksia kysymykseen, miksi ihmiset jäävät tai lähtevät.

Tausta

IGaming-ala on ammattimaistunut valtavasti viime vuosina, mutta osaajapula on edelleen pullonkaula. Uupumus ja liialliset työmäärät ovat aiheita, jotka jäävät usein tulosraporttien jalkoihin hallitushuoneissa. Ohjelmistokehittäjän ja rekrytointitoimiston yhteistyö osoittaa, että tietoisuus näistä ongelmista kasvaa. On olemassa ymmärrys siitä, että tuotteen menestys on erottamattomasti sidoksissa tiimin henkiseen hyvinvointiin ja tyytyväisyyteen. Tutkimus kattaa vuoden 2026 ja 2027, minkä pitäisi mahdollistaa tulevaisuuteen suuntautuva suunnittelu.

Erityisen kiinnostavaa on johtamiskulttuuriin keskittyminen. Alalla, joka on teknologian eturintamassa, johtamisrakenteet ovat joskus jäljessä. Tutkimuksen tarkoituksena on auttaa toimitusjohtajia ja perustajia tekemään datalähtöisiä päätöksiä ja laskemaan paremmin avainhenkilöiden menetyksen aiheuttamia taloudellisia vahinkoja. Se on siis sekoitus empatiaa ja kovaa liikkeenjohtoa.

Miksi se on tärkeää saksalaisille pelaajille

Saksalaisille pelaajille työolojen tutkimus voi aluksi tuntua etäiseltä, mutta sillä on suoria vaikutuksia pelitarjonnan laatuun ja turvallisuuteen. Jos suurten palveluntarjoajien kehittäjät kärsivät uupumuksesta tai tiimit vaihtuvat jatkuvasti, alustojen vakaus kärsii. Saksassa markkinoita sääntelee tiukasti vuoden 2021 uhkapelisopimus (GlüStV 2021). Vain GGL:n valkoisella listalla olevat palveluntarjoajat saavat toimia laillisesti. Näiden yritysten on täytettävä monimutkaiset tekniset vaatimukset, kuten yhteys LUGAS-järjestelmään 1 000 euron talletusrajan seuraamiseksi kuukaudessa.

Kvalifioitunut henkilöstö on välttämätöntä näiden lakisääteisten vaatimusten, kuten slottien 1 euron panosrajan pyöräytystä kohden, virheettömäksi toteuttamiseksi. Vakaa tiimi varmistaa, että pelaajansuoja ei ole vain sana paperilla, vaan toimii teknisesti täydellisesti. Jos saksalaiset lisenssinsaajat pystyvät pitämään IT-asiantuntijansa paremmilla ehdoilla, asiakkaat hyötyvät turvallisemmista ja paremmin ylläpidetyistä järjestelmistä.

Mitä se merkitsee GGL-lisensoiduille kasinoille

Joint Gambling Authority of the States (GGL) -lisenssin saaneet kasinot ovat erityistarkastelun kohteena. Niiden on taattava, että pelaajien estot ja rajoitukset astuvat voimaan reaaliajassa. Kilpailu parhaista IT-aivoista on Saksassa erityisen kovaa, sillä myös muut teollisuudenalat etsivät asiantuntijoita. Evenbeterin ja Headshotin tutkimuksen tulokset voisivat auttaa saksalaisia palveluntarjoajia luomaan houkuttelevampia työpaikkoja pysyäkseen kilpailukykyisinä laittomia, ilman GGL-lisenssiä toimivia kilpailijoita vastaan. Yritys, joka arvostaa työntekijöitään, tarjoaa yleensä myös parempaa asiakastukea ja korkeampaa rehellisyyttä pelaajansuojassa.