Evenbeter та Headshot запускають масштабне дослідження ринку праці в iGaming

У стрімкому світі онлайн-ігор відбувається зміна, яка стосується кабінетів розробників більше, ніж барабанів слотів. Розробник B2B-рішень Evenbeter, раніше відомий як EvenBet Gaming, об'єднав зусилля з міжнародним рекрутинговим агентством Headshot. Разом вони вирішують одну з найактуальніших проблем сектору: боротьбу за кваліфіковані таланти та питання, чому експерти вирішують залишити чи залишитися зі своїми роботодавцями.

Нове дослідження під назвою «Стан команд iGaming 2026-2027: Чому люди залишаються. Чому вони йдуть. Що лідери можуть зробити далі» є важливою віхою для галузі. Йдеться не лише про сухі цифри, а й про розуміння людської динаміки у секторі, який часто характеризується екстремальним тиском на результативність та швидкими циклами інновацій. Збір даних розпочався 3 вересня і триватиме до 1 жовтня 2026 року з використанням онлайн-опитувань та особистих інтерв'ю.

Цифри та факти

Актуальність цього дослідження підкреслюється зростанням витрат, пов'язаних із втратою досвідчених фахівців. За словами ініціаторів, бракує вичерпних загальногалузевих даних, зосереджених саме на утриманні співробітників. Центральним аспектом дослідження є розбіжність між тим, що компанії вважають важливим для своїх співробітників, і тим, що насправді цінують самі працівники. Остаточний звіт заплановано на кінець листопада 2026 року і він запропонує глибоке розуміння управлінської культури та реального досвіду на робочому місці.

«Мета дослідження – створити повну картину умов команд у iGaming для галузі та надати компаніям практичні рекомендації щодо утримання співробітників». - Дарія Фот, директор з персоналу Evenbeter

Поліна Капітонова, CEO Headshot, також наголошує, що середньогалузеві показники мають малу цінність для окремих компаній. Тому дослідження розіб'є результати за професійним досвідом, функціями та місцем розташування, щоб надати точні відповіді на запитання, чому люди залишаються чи йдуть.

Передумови

Індустрія iGaming значно професіоналізувалася в останні роки, проте дефіцит кадрів залишається вузьким місцем. Вигорання та надмірне навантаження – це теми, які часто відходять на другий план у звітах про прибутки в залах засідань. Співпраця між розробником програмного забезпечення та рекрутинговим агентством свідчить про зростання усвідомлення цих проблем. З'являється розуміння, що успіх продукту нерозривно пов'язаний з психічним здоров'ям та задоволеністю команди. Дослідження охоплює період 2026 та 2027 років, що має дозволити планувати на перспективу.

Особливий інтерес викликає фокус на управлінській культурі. У галузі, що знаходиться на передньому краї технологій, керівні структури іноді відстають. Розслідування має допомогти генеральним директорам та засновникам приймати рішення на основі даних та краще розраховувати фінансові збитки від втрати ключового персоналу. Таким чином, це поєднання емпатії та жорсткого бізнес-менеджменту.

Чому це важливо для німецьких гравців

Для німецьких гравців дослідження умов праці може спочатку здатися далеким, але воно має прямий вплив на якість та безпеку ігрових пропозицій. Якщо розробники у великих постачальників страждають від вигорання або команди постійно змінюються, це впливає на стабільність платформ. У Німеччині ринок суворо регулюється Державним договором про азартні ігри 2021 року (GlüStV 2021). Легально працювати дозволено лише постачальникам зі списку GGL. Ці компанії повинні відповідати складним технічним вимогам, таким як підключення до системи LUGAS для моніторингу ліміту депозитів у розмірі 1000 євро на місяць.

Кваліфікований персонал необхідний для безпомилкової реалізації цих законодавчих вимог, таких як ліміт ставки в 1 євро за спін для слотів. Стабільна команда гарантує, що захист гравців — це не просто фраза на папері, а функціонує бездоганно з технічної точки зору. Якщо німецькі ліцензіати зможуть утримувати своїх ІТ-фахівців завдяки кращим умовам, клієнти виграють від безпечніших і краще підтримуваних систем.

Що це означає для казино з ліцензією GGL

Казино з ліцензією Спільного управління з азартних ігор штатів (GGL) перебувають під особливим наглядом. Вони повинні гарантувати, що блокування гравців та ліміти діють у режимі реального часу. Конкуренція за найкращі ІТ-таланти в Німеччині особливо жорстка, оскільки інші галузі також шукають експертів. Висновки дослідження Evenbeter та Headshot можуть допомогти німецьким постачальникам створити більш привабливі робочі місця, щоб конкурувати з нелегальними конкурентами без ліцензії GGL. Компанія, яка цінує своїх співробітників, зазвичай також пропонує кращу підтримку клієнтів та вищу доброчесність у захисті гравців.