Evenbeter och Headshot lanserar omfattande forskning om iGaming-arbetsmarknaden

I den snabbt föränderliga spelvärlden sker en förändring som rör utvecklarnas skrivbord mer än spelautomaternas hjul. B2B-lösningarutvecklaren Evenbeter, tidigare känt som EvenBet Gaming, har gått samman med det internationella rekryteringsföretaget Headshot. Tillsammans tar de itu med en av de mest pressande frågorna i branschen: kampen om kvalificerad talang och frågan om varför experter väljer att lämna eller stanna hos sina arbetsgivare.

Den nya studien, med titeln "The State of iGaming Teams 2026-2027: Why People Stay. Why They Leave. What Leaders Can Do Next,” markerar en betydande milstolpe för branschen. Det handlar inte bara om råa siffror, utan om att förstå mänskliga dynamiker i en sektor som ofta präglas av extrem prestationspress och snabba innovationscykler. Datainsamlingen påbörjades den 3 september och fortsätter fram till den 1 oktober 2026, med hjälp av onlineundersökningar och personliga intervjuer.

Siffror och fakta

Relevansen av denna forskning belyses av de ökande kostnaderna för att förlora erfarna specialister. Enligt initiativtagarna saknas det omfattande, branschövergripande data som specifikt fokuserar på medarbetarnas kvarhållande. En central aspekt av forskningen är diskrepansen mellan vad företag tror är viktigt för sina anställda och vad arbetstagarna faktiskt värderar. Den slutliga rapporten planeras att släppas i slutet av november 2026 och kommer att erbjuda djupa insikter i ledningskultur och faktiska arbetsplatsupplevelser.

“Målet med forskningen är att bygga en hel branschbild av teamförhållanden inom iGaming och ge företag praktiska rekommendationer för medarbetarnas kvarhållande.” - Daria Fot, Human Resources Director på Evenbeter

Polina Kapitonova, VD på Headshot, betonar också att marknadsgenomsnitt ger lite värde för enskilda företag. Studien kommer därför att bryta ner resultaten efter yrkeserfarenhet, funktion och plats för att ge exakta svar på frågan om varför människor stannar eller lämnar.

Bakgrund

Branschen för iGaming har professionaliserats enormt de senaste åren, men bristen på talang kvarstår som en flaskhals. Utbrändhet och överdriven arbetsbörda är ämnen som ofta hamnar i skymundan jämfört med intäktsrapporter i styrelserummen. Samarbetet mellan en mjukvaruutvecklare och ett rekryteringsföretag visar att medvetenheten om dessa frågor växer. Det finns en insikt om att framgången för en produkt är oskiljaktigt kopplad till teamets mentala hälsa och tillfredsställelse. Studien täcker perioden för 2026 och 2027, vilket bör möjliggöra framåtblickande planering.

Av särskilt intresse är fokus på ledningskulturen. I en bransch som ligger i framkant av tekniken, släpar ledarskapsstrukturerna ibland efter. Undersökningen är tänkt att hjälpa VD:ar och grundare att fatta datadrivna beslut och bättre beräkna den ekonomiska skadan orsakad av förlusten av nyckelpersoner. Det är alltså en blandning av empati och stenhård affärsledning.

Varför det spelar roll för tyska spelare

För tyska spelare kan en studie om arbetsförhållanden initialt låta avlägsen, men den har direkta effekter på kvaliteten och säkerheten i spelerbjudandet. Om utvecklare hos stora leverantörer lider av utbrändhet eller om team ständigt byts ut, lider plattformarnas stabilitet. I Tyskland är marknaden strikt reglerad av delstatsfördraget om spel 2021 (GlüStV 2021). Endast leverantörer på GGL:s vitlista får verka lagligt. Dessa företag måste uppfylla komplexa tekniska krav, såsom anslutningen till LUGAS-systemet för att övervaka insättningsgränsen på 1 000 euro per månad.

Kvalificerad personal är nödvändig för att implementera dessa lagkrav, såsom insatsgränsen på 1 euro per snurr för spelautomater, utan fel. Ett stabilt team säkerställer att spelarskydd inte bara är en fras på papperet utan fungerar perfekt ur ett tekniskt perspektiv. Om tyska licenstagare kan behålla sina IT-specialister genom bättre villkor, drar kunderna nytta av säkrare och bättre underhållna system.

Vad det innebär för GGL-licensierade casinon

Casinon med licens från Joint Gambling Authority of the States (GGL) är under särskild granskning. De måste garantera att spelarblockeringar och gränser träder i kraft i realtid. Konkurrensen om de bästa IT-talangerna är särskilt hård i Tyskland, eftersom även andra branscher söker experter. Resultaten av studien från Evenbeter och Headshot kan hjälpa tyska leverantörer att skapa mer attraktiva arbetsplatser för att kunna hävda sig mot illegala konkurrenter utan GGL-licens. Ett företag som värdesätter sina anställda erbjuder vanligtvis också bättre kundsupport och högre integritet i spelarskyddet.