Evenbeter dan Headshot Lancarkan Kajian Pasaran Pekerjaan iGaming Utama

Dalam dunia permainan dalam talian yang pesat membangun, satu perubahan sedang berlaku yang lebih membimbangkan meja penulis atur cara berbanding gelendong slot. Pembangun penyelesaian B2B Evenbeter, dahulunya dikenali sebagai EvenBet Gaming, telah bergabung tenaga dengan agensi pengambilan pekerja antarabangsa Headshot. Bersama-sama, mereka menangani salah satu isu paling mendesak dalam sektor ini: perebutan bakat berkelayakan dan persoalan mengapa pakar memilih untuk meninggalkan atau kekal bersama majikan mereka.

Kajian baharu, bertajuk “The State of iGaming Teams 2026-2027: Why People Stay. Why They Leave. What Leaders Can Do Next,” menandakan satu peristiwa penting bagi industri ini. Ia bukan sahaja tentang nombor mentah, tetapi tentang memahami dinamik manusia dalam sektor yang sering dicirikan oleh tekanan prestasi yang melampau dan kitaran inovasi yang pantas. Pengumpulan data bermula pada 3 September dan dijadualkan berterusan sehingga 1 Oktober 2026, menggunakan tinjauan dalam talian dan temu bual peribadi.

Angka dan fakta

Relevan penyelidikan ini diserlahkan oleh peningkatan kos yang dikaitkan dengan kehilangan pakar berpengalaman. Menurut pihak pengasas, terdapat kekurangan data komprehensif di seluruh industri yang menumpukan secara khusus pada pengekalan pekerja. Aspek utama penyelidikan ini ialah percanggahan antara apa yang syarikat percaya penting kepada pekerja mereka dan apa yang sebenarnya dihargai oleh pekerja. Laporan akhir dijadualkan dikeluarkan pada akhir November 2026 dan akan menawarkan pandangan mendalam tentang budaya pengurusan dan pengalaman tempat kerja sebenar.

“Matlamat penyelidikan ini adalah untuk membina gambaran industri penuh tentang keadaan pasukan dalam iGaming dan menyediakan syarikat dengan cadangan praktikal untuk pengekalan pekerja.” - Daria Fot, Pengarah Sumber Manusia di Evenbeter

Polina Kapitonova, Ketua Pegawai Eksekutif di Headshot, juga menekankan bahawa purata pasaran menawarkan sedikit nilai kepada syarikat individu. Oleh itu, kajian ini akan memecahkan hasil berdasarkan pengalaman profesional, fungsi, dan lokasi untuk memberikan jawapan yang tepat kepada persoalan mengapa orang tinggal atau pergi.

Latar Belakang

Industri iGaming telah menjadi sangat profesional dalam beberapa tahun kebelakangan ini, namun kekurangan bakat kekal menjadi penghalang. Keletihan dan beban kerja yang berlebihan adalah topik yang sering dipinggirkan berbanding laporan pendapatan di bilik mesyuarat. Kerjasama antara pembangun perisian dan agensi pengambilan pekerja menunjukkan bahawa kesedaran tentang isu-isu ini semakin meningkat. Terdapat kesedaran bahawa kejayaan produk amat berkait rapat dengan kesihatan mental dan kepuasan pasukan. Kajian ini meliputi tempoh 2026 dan 2027, yang sepatutnya membolehkan perancangan berpandangan jauh.

Yang menarik perhatian ialah tumpuan pada budaya pengurusan. Dalam industri yang berada di barisan hadapan teknologi, struktur kepimpinan kadang-kadang ketinggalan. Siasatan ini bertujuan untuk membantu Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas membuat keputusan berasaskan data dan mengira dengan lebih baik kerosakan kewangan yang disebabkan oleh kehilangan kakitangan utama. Oleh itu, ia adalah gabungan empati dan pengurusan perniagaan yang tegas.

Mengapa ia penting bagi pemain Jerman

Bagi pemain Jerman, kajian mengenai keadaan kerja mungkin pada mulanya kedengaran jauh, tetapi ia mempunyai kesan langsung terhadap kualiti dan keselamatan tawaran permainan. Jika pembangun di penyedia utama mengalami keletihan melampau atau jika pasukan sentiasa bertukar, kestabilan platform akan terjejas. Di Jerman, pasaran dikawal ketat oleh Perjanjian Negeri mengenai Perjudian 2021 (GlüStV 2021). Hanya penyedia dalam senarai putih GGL dibenarkan beroperasi secara sah. Syarikat-syarikat ini mesti memenuhi keperluan teknikal yang kompleks, seperti sambungan ke sistem LUGAS untuk memantau had deposit sebanyak 1,000 euro sebulan.

Kakitangan yang berkelayakan diperlukan untuk melaksanakan keperluan undang-undang ini, seperti had pertaruhan 1 euro setiap pusingan untuk slot, tanpa kesilapan. Pasukan yang stabil memastikan perlindungan pemain bukan sekadar frasa di atas kertas tetapi berfungsi dengan sempurna dari sudut teknikal. Jika pemegang lesen Jerman boleh mengekalkan pakar IT mereka melalui keadaan yang lebih baik, pelanggan mendapat manfaat daripada sistem yang lebih selamat dan terpelihara dengan baik.

Apa maksudnya untuk kasino yang dilesenkan oleh GGL

Kasino dengan lesen daripada Pihak Berkuasa Bersama Perjudian Negeri (GGL) berada di bawah penelitian khas. Mereka mesti menjamin bahawa sekatan dan had pemain berkuatkuasa dalam masa nyata. Persaingan untuk minda IT terbaik amat sengit di Jerman, kerana industri lain juga mencari pakar. Dapatan kajian oleh Evenbeter dan Headshot boleh membantu penyedia Jerman mencipta tempat kerja yang lebih menarik untuk bersaing dengan pesaing haram tanpa lesen GGL. Syarikat yang menghargai pekerjanya biasanya juga menawarkan sokongan pelanggan yang lebih baik dan integriti yang lebih tinggi dalam perlindungan pemain.