Evenbeter și Headshot lansează o cercetare majoră pe piața muncii din iGaming

În lumea rapidă a jocurilor de noroc online, are loc o schimbare care preocupă mai mult birourile dezvoltatorilor decât rolele sloturilor. Dezvoltatorul de soluții B2B Evenbeter, cunoscut anterior sub numele de EvenBet Gaming, s-a alăturat agenției internaționale de recrutare Headshot. Împreună, abordează una dintre cele mai presante probleme din sector: lupta pentru talente calificate și întrebarea de ce experții aleg să plece sau să rămână la angajatorii lor.

Noul studiu, intitulat „The State of iGaming Teams 2026-2027: Why People Stay. Why They Leave. What Leaders Can Do Next”, marchează o bornă importantă pentru industrie. Nu este vorba doar de cifre brute, ci de înțelegerea dinamicii umane într-un sector adesea caracterizat de presiune extremă de performanță și cicluri rapide de inovare. Colectarea datelor a început pe 3 septembrie și va continua până pe 1 octombrie 2026, utilizând sondaje online și interviuri personale.

Cifre și fapte

Relevanța acestei cercetări este subliniată de costurile tot mai mari asociate cu pierderea specialiștilor cu experiență. Potrivit inițiatorilor, există o lipsă de date cuprinzătoare, la nivelul întregii industrii, axate explicit pe retenția angajaților. Un aspect central al cercetării este discrepanța dintre ceea ce companiile cred că este important pentru angajații lor și ceea ce lucrătorii valorizează de fapt. Raportul final este programat să fie publicat la sfârșitul lunii noiembrie 2026 și va oferi perspective profunde asupra culturii de management și a experiențelor reale de la locul de muncă.

„Scopul cercetării este de a construi o imagine completă a industriei privind condițiile echipelor în iGaming și de a oferi companiilor recomandări practice pentru retenția angajaților.” - Daria Fot, Director Resurse Umane la Evenbeter

Polina Kapitonova, CEO la Headshot, subliniază, de asemenea, că mediile generale de piață oferă puțină valoare companiilor individuale. Prin urmare, studiul va descompune rezultatele în funcție de experiența profesională, funcție și locație pentru a oferi răspunsuri precise la întrebarea de ce oamenii rămân sau pleacă.

Context

Industria iGaming s-a profesionalizat masiv în ultimii ani, totuși lipsa de talente rămâne un blocaj. Burnout-ul și sarcinile de lucru excesive sunt subiecte care adesea rămân în plan secundar față de rapoartele de venituri în sălile de consiliu. Cooperarea dintre un dezvoltator de software și o agenție de recrutare arată că conștientizarea acestor probleme este în creștere. Există o realizare că succesul unui produs este legat inseparabil de sănătatea mintală și satisfacția echipei. Studiul acoperă perioada 2026 și 2027, ceea ce ar trebui să permită o planificare orientată spre viitor.

Este deosebit de interesantă concentrarea pe cultura de management. Într-o industrie care se află în avangarda tehnologiei, structurile de conducere uneori rămân în urmă. Investigația este menită să ajute CEO-ii și fondatorii să ia decizii bazate pe date și să calculeze mai bine daunele financiare cauzate de pierderea personalului cheie. Este, așadar, un amestec de empatie și management de afaceri pragmatic.

De ce contează pentru jucătorii germani

Pentru jucătorii germani, un studiu privind condițiile de muncă ar putea suna inițial îndepărtat, dar are efecte directe asupra calității și siguranței ofertei de jocuri. Dacă dezvoltatorii de la marii furnizori suferă de epuizare sau dacă echipele se schimbă constant, stabilitatea platformelor are de suferit. În Germania, piața este strict reglementată de Tratatul de Stat privind Jocurile de Noroc 2021 (GlüStV 2021). Doar furnizorii de pe lista albă GGL au voie să opereze legal. Aceste companii trebuie să îndeplinească cerințe tehnice complexe, cum ar fi conectarea la sistemul LUGAS pentru monitorizarea limitei de depunere de 1.000 de euro pe lună.

Sunt necesari personal calificat pentru implementarea fără erori a acestor cerințe legale, cum ar fi limita de miză de 1 euro per rotire pentru sloturi. O echipă stabilă asigură că protecția jucătorilor nu este doar o frază pe hârtie, ci funcționează perfect din punct de vedere tehnic. Dacă licențiații germani își pot păstra specialiștii IT prin condiții mai bune, clienții beneficiază de sisteme mai sigure și mai bine întreținute.

Ce înseamnă pentru cazinourile licențiate GGL

Cazinourile cu o licenție de la Autoritatea Comună de Jocuri a Statelor (GGL) sunt sub o atenție specială. Ele trebuie să garanteze că blocările și limitele jucătorilor intră în vigoare în timp real. Concurența pentru cele mai bune minți IT este deosebit de acerbă în Germania, deoarece și alte industrii caută experți. Rezultatele studiului realizat de Evenbeter și Headshot ar putea ajuta furnizorii germani să creeze locuri de muncă mai atractive pentru a ține pasul cu concurenții ilegali fără licență GGL. O companie care își prețuiește angajații, de obicei, oferă și un suport clienți mai bun și o integritate mai mare în protecția jucătorilor.