Evenbeter i Headshot pokreću veliko istraživanje tržišta rada u iGaming industriji

U brzorastućem svijetu online igara dolazi do promjene koja se više tiče ureda programera nego bubnjeva slotova. Razvijatelj B2B rješenja Evenbeter, ranije poznat kao EvenBet Gaming, udružio se s međunarodnom agencijom za zapošljavanje Headshot. Zajedno se bave jednim od najhitnijih problema u sektoru: borbom za kvalificirane talente i pitanjem zašto stručnjaci odlučuju napustiti ili ostati kod svojih poslodavaca.

Nova studija pod naslovom „Stanje iGaming timova 2026.-2027.: Zašto ljudi ostaju. Zašto odlaze. Što lideri mogu učiniti dalje,“ predstavlja značajnu prekretnicu za industriju. Ne radi se samo o sirovim brojkama, već o razumijevanju ljudske dinamike u sektoru koji je često obilježen ekstremnim pritiskom na učinak i brzim ciklusima inovacija. Prikupljanje podataka započelo je 3. rujna i nastavit će se do 1. listopada 2026., koristeći online ankete i osobne intervjue.

Brojke i činjenice

Relevantnost ovog istraživanja naglašava rastući trošak povezan s gubitkom iskusnih stručnjaka. Prema inicijatorima, nedostaju sveobuhvatni, industrijski podaci usredotočeni isključivo na zadržavanje zaposlenika. Središnji aspekt istraživanja je nesklad između onoga što tvrtke misle da je važno njihovim zaposlenicima i onoga što radnici zapravo cijene. Konačno izvješće planira se objaviti krajem studenog 2026. i ponudit će duboke uvide u kulturu upravljanja i stvarno radno iskustvo.

„Cilj istraživanja je izgraditi potpunu sliku stanja timova u iGaming industriji i pružiti tvrtkama praktične preporuke za zadržavanje zaposlenika.“ - Daria Fot, direktorica ljudskih resursa u Evenbeteru

Polina Kapitonova, izvršna direktorica Headshota, također naglašava da prosjeci na razini cijelog tržišta nude malu vrijednost pojedinačnim tvrtkama. Stoga će studija rezultate razraditi prema profesionalnom iskustvu, funkciji i lokaciji kako bi se pružili precizni odgovori na pitanje zašto ljudi ostaju ili odlaze.

Pozadina

iGaming industrija se posljednjih godina masovno profesionalizirala, no nedostatak talenata i dalje ostaje usko grlo. Izgaranje i prekomjerni rad teme su koje često zauzimaju sporedno mjesto u odnosu na izvješća o prihodima u upravnim odborima. Suradnja između razvojnog programera softvera i agencije za zapošljavanje pokazuje da svijest o tim problemima raste. Postoji spoznaja da je uspjeh proizvoda neraskidivo povezan s mentalnim zdravljem i zadovoljstvom tima. Studija obuhvaća razdoblje od 2026. do 2027. godine, što bi trebalo omogućiti dugoročno planiranje.

Od posebnog interesa je fokus na kulturu upravljanja. U industriji koja stoji na čelu tehnologije, liderske strukture ponekad zaostaju. Namjera je istraživanjem pomoći izvršnim direktorima i osnivačima da donose odluke temeljene na podacima i bolje izračunaju financijsku štetu uzrokovanu gubitkom ključnog osoblja. Dakle, to je mješavina empatije i čvrstog upravljanja poslovanjem.

Zašto je to važno za njemačke igrače

Za njemačke igrače, studija o radnim uvjetima možda se na prvi pogled čini dalekom, ali ima izravne učinke na kvalitetu i sigurnost ponude igara.

Ako programeri kod velikih pružatelja usluga pate od izgaranja ili ako se timovi stalno mijenjaju, stabilnost platformi pati. U Njemačkoj je tržište strogo regulirano Državnim ugovorom o kockanju 2021. (GlüStV 2021). Samo pružatelji usluga na GGL popisu ovlašteni su za legalno djelovanje. Te tvrtke moraju ispunjavati složene tehničke zahtjeve, poput povezivanja sa sustavom LUGAS za nadzor limita depozita od 1.000 eura mjesečno.

Kvalificirano osoblje potrebno je za bez pogrešaka provedbu ovih zakonskih zahtjeva, poput limita uloga od 1 eura po vrtnji za automate. Stabilan tim osigurava da zaštita igrača nije samo fraza na papiru, već besprijekorno funkcionira s tehničkog gledišta. Ako njemački licencirani subjekti mogu zadržati svoje IT stručnjake boljim uvjetima, kupci imaju koristi od sigurnijih i bolje održavanih sustava.

Što to znači za kockarnice s GGL licencom

Kockarnice s licencom Zajedničkog tijela za kockanje država (GGL) pod posebnim su nadzorom. Oni moraju jamčiti da blokade i ograničenja za igrače stupaju na snagu u stvarnom vremenu. Konkurencija za najbolje IT umove posebno je žestoka u Njemačkoj, jer i druge industrije traže stručnjake. Nalazi studije Evenbeter i Headshot mogli bi pomoći njemačkim pružateljima usluga da stvore privlačnija radna mjesta kako bi se mogli nositi s ilegalnim konkurentima bez GGL licence. Tvrtka koja cijeni svoje zaposlenike obično nudi i bolju korisničku podršku i veći integritet u zaštiti igrača.