iGaming: Yadda ƙungiyoyin Nesa ke Gina Ƙarfafawa a Kamfani A Ƙetare da iyakoki

Masana'antar iGaming ta kasance ta duniya ta asali. Duk da haka, tare da ƙarin sassaucin damar ta hanyar ofisoshin gida da kuma hanyoyin haɗin gwiwa, kamfanoni na fuskantar ƙalubalen kiyaye wata al'ada ta kamfani mai haɗin kai a duk faɗin nahiyoyi da wuraren lokaci. Taron tattaunawa tare da manyan ƙwararrun HR ya haskaka hanyoyin cimma wannan, da kuma rawar jagoranci, tallace-tallace, da kuma gaskiya.

Wata cutar daga 2020 ta canza duniyar aiki sosai. Abin da ya taɓa zama tilas yanzu ya zama fa'idar gasa, idan an aiwatar da shi daidai. Kamfanoni waɗanda suka yi jinkirin canjin dijital na tsawon shekaru sun aiwatar da shirye-shiryen su a cikin watanni kaɗan, kamar yadda wani bincike daga taron tallace-tallace na dijital Dmexco a yankin DACH ya nuna: kashi 70 cikin 100 na kamfanoni sun yi tsammanin cutar za ta hanzarta dijital hóa.

Lambobi da Gaskiya

Prashika Murugan, Shugabar Mutane da Al'adu a Kiron Interactive, ta ba da labarin cewa kamfanin ta na aiki a ƙasashe daban-daban da wuraren lokaci. Allan Stone, Shugaba a Intelitics, ya tabbatar da hakan, yana ƙara cewa Intelitics na aiki a duk faɗin nahiyoyi huɗu, wurare shida na lokaci, da ƙasashe bakwai. Kamfanin ya kuma gano cewa yawan masu amfani da aikace-aikacen sadarwa kamar Slack, Teams, da Zoom ya wuce kashi 500 cikin 100.

Wannan rarrabawar ta wuri na sanya buƙatu masu yawa akan sadarwa da jagoranci. Masana sun jaddada cewa ba batun inda ma'aikata ke aiki ba ne, amma yadda suke jin haɗin kai da fahimtar manufofin su. Ana ƙirƙirar al'ada ta gama gari ta hanyar amincewa, tsarin bayyananne, da kuma hulɗa ta yau da kullun, har ma da waɗanda ba a zahiri ba.

“A Kiron, ingantacciyar al'adar aiki ta nesa ko haɗin gwiwa tana ginawa akan amincewa, bayyanawa, da manufa ta gama gari. Ƙungiyoyinmu suna aiki a ƙasashe daban-daban da wuraren lokaci, don haka nasara ba ta kasancewa game da inda mutane ke aiki ba—amma game da tabbatar da cewa kowa ya fahimci manufofi, ya ji haɗin kai da kasuwancin, kuma yana da 'yancin yin aiki.” - Prashika Murugan, Shugabar Mutane da Al'adu a Kiron Interactive

Olha Shcherbyna, Darekta na HR a ICONIC21, ta jaddada cewa ƙarfafawa al'adar aiki ta nesa tana ginawa akan abubuwa masu sauƙi waɗanda ake yi koyaushe: sadarwa ta buɗe, amincewa, da bayyanawa. Ta ƙara cewa gane kyawawan ayyuka, taya murna lokacin muhimmai, da kuma ware lokaci don hulɗa ta yau da kullun suna da mahimmanci.

Bayan Fage

Masana'antar iGaming ta kasance tana da matsayi na duniya har ma kafin annobar, amma COVID-19 ta hanzarta karɓar da kuma tilas na aikin nesa. Ga yawancin kamfanoni, wannan farko ta kasance shirin ci gaba da kasuwancin kasuwanci ne don ci gaba da ayyuka. Sergey Portnov, Shugaba na Parimatch, har ma ya ba da labarin raguwar 30-40% na juyawa a 2020, da kuma buƙatar dawo da sauri. Rikicin ya tilasta wa kamfanoni sake tunanin hanyoyin aiki da zuba jari a cikin mafita ta dijital.

A yau, da yawa suna ganin wannan a matsayin fa'idar gasa. Sunkiran Boyal, Shugabar Albarkatun Mutane a Pronet Gaming, waɗanda fiye da membobin ƙungiyarsu 200 ke warwatsawa a wurare daban-daban na ofisoshi a Turai da Asiya, ya jaddada mahimmancin al'adar kamfani da ta wuce iyakoki da wuraren lokaci. Kalubalen shine haɓaka kirkire-kirkire da warware matsala a cikin tsarin da aka raba. The Economist ya jaddada cewa fa'idodin aiki daga gida suna nunawa ne kawai idan ma'aikata za su iya duba akai-akai a ofis don warware matsaloli. Duk da haka, aikin nesa ya kasance na dindindin.

Jagoranci na taka rawa ta musamman. Allan Stone na Intelitics ya bayyana cewa shugabanni dole ne su ci gaba da bayyana hangen nesa da manufofin kamfani har sai ya zama labarai. Tallace-tallace, a nata bangare, yana nuna wannan saƙo ta hanyar isar da labarin alama mai ci gaba da kuma raba labarun ma'aikata da dabi'un kamfani.

Me Ya Sa Ya Dace Ga 'Yan Wasan Najeriya

'Yan wasan Najeriya ma ba tare da sani ba suna amfana daga waɗannan ci gaban a masana'antar iGaming. Hanyoyin haɗin gwiwa na masu haɓakawa da masu samar da sabis na duniya suna ba da damar isar da sabbin wasanni da ingantattun dandamali cikin sauri. gidajen caca na kan layi tare da lasisin GGL na Najeriya, watau, gidajen caca akan jerin GGL na hukuma, dole ne su bi ƙa'idodi masu tsauri. Waɗannan sun haɗa da iyakar fare na Yuro ɗaya a kowane zagayawa don injunan ramummuka da kuma iyakar ajiya na wata-wata na 1,000 Yuro, wanda ake sarrafawa ta hanyar tsarin sa ido na tsakiya LUGAS.

Samo ma'aikata na duniya da aikin nesa ke bayarwa yana nufin cewa ƙungiyoyin da ke bayan abubuwan wasanni sun zama masu bambance-bambance da kuma cancanta. Wannan yana haifar da mafi kyawun samfura da kuma ƙwarewar 'yan wasa masu sauƙi. Ga 'yan wasan Najeriya, wannan yana nufin a ƙarshe mafi girman inganci da amintaccen yanayin gidan caca, saboda masu lasisi za su iya cika buƙatun kare ƴan wasa da kuma tsari ta hanyar ƙarfafa tsarin cikin gida da hanyoyin su. Wannan muhimmin lamari ne, kamar yadda kawai waɗanda ke cikin jerin GGL ke ba da gogewar wasan kwaikwayo ta doka a Najeriya.

Abin Da Yake Nufi Ga Gidan Caca Mai Lasisin GGL

Ga gidajen caca masu neman ko kuma riga suna da lasisin GGL na Najeriya, fahimtar daga wannan tattaunawa suna da matuƙar dacewa. Ƙungiya ta duniya da ke haɗin kai na iya haɓaka kirkire-kirkire waɗanda suka zama masu mahimmanci don bin tsare-tsaren da suka dace kamar Yarjejeniyar Jiha ta Jamus kan Caca 2021 (GlüStV 2021). Sadarwa mai inganci da ayyuka masu bayyanawa da aka haɓaka a cikin ƙungiyoyin nesa suna da mahimmanci don tsarin da ba a katsewa ba game da kare ƴan wasa, amincin bayanai, da bin ka'idodin kuɗi.

Ikon ɗaukar ma'aikata masu hazaka ba tare da la'akari da wurin su ba yana ba gidajen caca na GGL fa'ida wajen jawo kwararru a fannin bin diddigi, tsaron IT, ko kuma ilimin wucin gadi. Wannan ƙwarewar ta zama dole don sarrafa kayan aikin fasaha na LUGAS, OASIS, da sauran hanyoyin kare ƴan wasa a mafi girman matsayi. Sassauci a cikin hanyar aiki kuma yana haɓaka gamsuwa da adanawa ga ma'aikata, wanda ke da fa'ida a kasuwar gasa kamar iGaming. A ƙarshe, gidajen caca na GGL za su iya ci gaba da inganta abubuwan da suke bayarwa ta hanyar waɗannan hanyoyin aiki na duniya yayin da suke biyan mafi girman matsayi na tsari.

“Kamfanoni da ke kula da aikin nesa a matsayin tsarin aiki na dogon lokaci maimakon mafita ta wucin gadi suna samun mafi kyawun sakamako.” - Olha Shcherbyna, Darekta na HR a ICONIC21