PAGCOR கேசினோ தனியார்மயமாக்கல்: பணியாளர் கட்டாய நியமனங்கள் மதிப்பீட்டைக் குறைக்கலாம்

பிலிப்பைன்ஸ் சூதாட்டத் துறையின் நிலப்பரப்பு ஒரு பெரிய மாற்றத்தின் விளிம்பில் உள்ளது, ஏனெனில் Philippine Amusement and Gaming Corp (PAGCOR) அதன் செயல்பாட்டுப் பிரிவை விற்பனை செய்யத் தயாராகிறது. சுமார் 40 கிளைகள் மற்றும் செயற்கைக்கோள் இடங்களைக் கொண்ட அரசு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட Casino Filipino சங்கிலி, தனியார்மயமாக்கப்பட உள்ளது. இருப்பினும், பிலிப்பைன்ஸ் சட்ட நிறுவனம் Geronimo Law-இன் புதிய சட்ட பகுப்பாய்வு, தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் தொடர்பான விதிமுறைகள் பல முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்த முறிப்பவராக இருக்கலாம் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது. குறிப்பாக, வாங்குபவர்கள் தற்போதைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று அரசாங்கம் கட்டளையிட்டால், சூதாட்ட விடுதிகளின் மதிப்பீடு கணிசமாகக் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த பிரச்சினையின் மையப்பகுதி ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பில் உள்ளது. பரிவர்த்தனை ஒரு பங்கு விற்பனையை விட ஒரு சொத்து விற்பனையாக கையாளப்படுவதால், பணியாளர்களின் தானியங்கி சட்டப் பரிமாற்றம் இல்லை. ஒரு சொத்து விற்பனையில், விற்பனையாளர் பொதுவாக வேலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருகிறார், மேலும் எந்தவொரு உரிமைகோரல்கள் அல்லது பொறுப்புகள் விற்பனையாளரிடம் - இந்த விஷயத்தில், PAGCOR - இருக்கும். சாத்தியமான வாங்குபவர்கள் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, கண்காணிப்பு அதிகாரிகள், ஸ்லாட் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த டீலர்கள் போன்ற திறமையான பணிகளில் கவனம் செலுத்துவார்கள், அதே நேரத்தில் முழு உழைப்பாளர் சக்தியையும் ஏற்றுக்கொள்வதை எதிர்ப்பார்கள். அரசாங்கத்தைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு சமூக மற்றும் நிதி சங்கடத்தை உருவாக்குகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் அதிக விற்பனை வருவாயையும் அரசு ஊழியர்களின் நலனையும் சமநிலைப்படுத்த முயற்சிக்கின்றனர்.

எண்கள் மற்றும் உண்மைகள்

PAGCOR தலைவர் மற்றும் CEO Alejandro Tengco, 2026 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் தனியார்மயமாக்கல் செயல்முறையை முடிக்க முடியும் என்று நம்பிக்கை தெரிவித்துள்ளார். இந்த காலக்கெடு, அரசுக்கு சொந்தமான அல்லது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான ஆளுமை ஆணையத்தின் (GCG) மறுஆய்வுக்கும், அதிபரின் இறுதி ஒப்புதலுக்கும் உட்பட்டது. Manila Bulletin முதலில் எடுத்துக்காட்டிய Geronimo Law-இன் சட்ட ஆய்வு, தற்போதைய ஊழியர்களுக்கான மூன்று வெவ்வேறு விளைவுகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது: நிறுவனத்திற்குள் மறுபங்கீடு, புதிய தனியார் உரிமையாளரால் வேலைவாய்ப்பு, அல்லது ஓய்வூதிய பலன்களுடன் பிரித்தல்.

"வெற்றி பெற்ற ஏலதாரர்கள் பாதிக்கப்பட்ட உழைப்பாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதியினரை உள்ளிழுக்க வேண்டிய எந்தவொரு கடமையும், தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின் மூலம் இல்லாமல், ஏல விதிமுறைகள் மற்றும் சொத்து கொள்முதல் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே எழும்." - Geronimo Law, சட்ட பகுப்பாய்வு அறிக்கை

பரிமாற்றம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அடிப்படையில் புதிதாகத் தொடங்குவார்கள் என்றும் அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. அரசாங்கத்தின் கீழ் அவர்களின் சேவைக்காலம், கொள்முதல் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பாக குறிப்பிடப்படாவிட்டால், தானாகவே தனியார் நிறுவனத்திற்கு எடுத்துச்செல்லப்படாது. இந்த நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், கூடுதல் உழைப்பு செலவுகள் மற்றும் அபாயங்களுக்கு ஈடுசெய்ய ஏலதாரர்கள் கிட்டத்தட்ட நிச்சயமாக தங்கள் ஏலங்களை குறைப்பார்கள்.

பின்னணி

தனியார்மயமாக்கலின் நோக்கம், PAGCOR-இன் இரட்டைப் பாத்திரத்தில் உள்ள நலன்களின் மோதலை அகற்ற வேண்டும் என்பதேயாகும். அதாவது, தொழில் ஒழுங்குபடுத்துபவராகவும், சூதாட்ட விடுதி மேலாளராகவும் இருக்கும் நிலையைக் கையாள்வது. அதன் செயல்பாட்டுப் பிரிவை விற்பதன் மூலம், PAGCOR ஒரு தூய ஒழுங்குபடுத்தும் அமைப்பாக மாற விரும்புகிறது, சர்வதேச தரநிலைகளுக்கு இணங்க. இருப்பினும், சூதாட்ட விடுதி ஊழியர்கள் அரசு ஊழியர்களாக இருப்பதால், இந்த மாற்றம் சிக்கலானது. பணியாளர் எண்ணிக்கையில் எந்தவொரு குறைப்பும், அரசு மறுசீரமைப்பு தொடர்பான அரசு சேவை விதிகளின்படி கடுமையாகப் பின்பற்றப்பட வேண்டும். பயிற்சி பெற்ற சூதாட்டப் பணியாளர்களுக்கு தற்போது இப்பகுதியில் பற்றாக்குறை இருந்தாலும், இது புதிய உரிமையாளர்கள் சிலரை நியமிக்க ஊக்குவிக்கலாம், அத்தகைய தேவையின் கட்டாயத் தன்மை முக்கிய சர்ச்சைக்குரிய விஷயமாக உள்ளது.

ஜெர்மன் வீரர்களுக்கு ஏன் முக்கியம்

இந்த தனியார்மயமாக்கல் உலகின் ஒரு பகுதியில் நடந்தாலும், தெளிவான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புகளின் முக்கியத்துவத்தை இது நினைவூட்டுகிறது. ஜெர்மனியில், GlüStV 2021, ஆபரேட்டர்கள் GGL ஆல் கடுமையாக கண்காணிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. ஜெர்மன் வீரர்கள் எப்போதும் அதிகாரப்பூர்வ வெள்ளைப்பட்டியலை சரிபார்க்க வேண்டும், அவர்கள் 1,000 யூரோ மாத வைப்பு வரம்பையும் LUGAS சரிபார்ப்பு அமைப்பையும் செயல்படுத்தும் இடத்தில் விளையாடுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த. அரசு மற்றும் தனியார் நலன்கள் பிரிக்கப்படும் பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள தற்போதைய சூழ்நிலையைப் போலல்லாமல், ஜெர்மன் சந்தையில் ஒழுங்குபடுத்துபவருக்கும் தனியார் வழங்குநர்களுக்கும் இடையே தெளிவான பிரிவு உள்ளது. GGL உரிமம்பெற்ற சூதாட்ட விடுதிகளில் விளையாடுவது, ஐந்து வினாடி விதி மற்றும் ஒரு யூரோ ஸ்பின் வரம்பு போன்ற அம்சங்கள் வீரர் பாதுகாப்புக்காக செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது, இது கராகாவ் அல்லது MGA-உரிமம்பெற்ற தளங்களில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாத ஒன்று, அவை அத்தகைய உலகளாவிய சந்தை மாற்றங்களால் பாதிக்கப்படலாம்.

GGL-உரிமம்பெற்ற சூதாட்ட விடுதிகளுக்கு இதன் பொருள் என்ன

ஜெர்மன் அதிகார வரம்பிற்குள் உள்ள ஆபரேட்டர்களுக்கு, PAGCOR விற்பனை, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் அரசாங்க அமைப்பு எவ்வாறு பெரிய சர்வதேச குழுக்களுக்கான சந்தை நுழைவை பாதிக்கலாம் என்பதை விளக்குகிறது. பிலிப்பைன்ஸ் தனியார்மயமாக்கல் ஆசியாவில் மிகவும் திறமையான, தனியார் தலைமையிலான கேமிங் குழுக்களை வழிநடத்தினால், இந்த நிறுவனங்கள் ஜெர்மனி போன்ற நிறுவப்பட்ட ஐரோப்பிய சந்தைகளில் தங்கள் கால்பகுதியை விரிவுபடுத்த முற்படலாம். GGL-உரிமம்பெற்ற ஆபரேட்டர்கள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த உலகளாவிய வீரர்களுடன் போட்டியிட உயர் இணக்கத் தரங்களைப் பராமரிக்க வேண்டும். ஜெர்மன் ஒழுங்குமுறை அமைப்பின் வெளிப்படைத்தன்மை அதன் மிகப்பெரிய பலமாக உள்ளது, பிலிப்பைன்ஸ் போன்ற வளர்ந்து வரும் சந்தைகளில் தற்போது காணப்படுவது போன்ற திரவ சட்ட சூழ்நிலைகளை விட ஒரு நிலையான சூழலை வழங்குகிறது.