Svenska Spel styrker ledelsen: Katarina Borstedt udnævnt til Chief People Officer

Svenska Spel, den svenske statsejede spiloperatør, styrker sit ledelsesteam. Katarina Borstedt er blevet udnævnt som ny Chief People and Culture Officer. Hendes stilling, som hun tiltræder i september 2026, er af strategisk betydning for virksomhedens HR og organisatoriske udvikling. Hun vil referere direkte til den administrerende direktør Anna Johnson.

Borstedt bringer omfattende erfaring med sig fra forskellige brancher. Hun har til opgave at videreudvikle organisationen, lederskabet og arbejdsmetoderne hos Svenska Spel. Dette understreger den betydning, Svenska Spel tillægger menneskelig kapital og virksomhedskultur.

Tal og fakta

Katarina Borstedt kommer til Svenska Spel fra Munters, hvor hun har fungeret som Vice-President of People and Culture siden februar sidste år. Før dette var hun to år som Chief People and Culture Officer hos Proxify og fire måneder som Vice-President of People and Performance hos Instabox. Hun arbejdede også i næsten fire år hos Northvolt som Director of Growth og over et år hos Ahlstrom som Vice-President of Talent and Development. Hendes tidlige karriere begyndte hos Deloitte som Senior Consultant.

Hendes alsidige karriere på tværs af virksomheder med forskellige ejerstrukturer og vækstprofiler giver Svenska Spel en leder med solid erfaring i forandringsledelse, ekspansion og organisationsdesign. Virksomheden rapporterede en stigning på 2 procent i nettospilindtægterne (NGR) i forhold til året før, hvilket landede på 1.9 milliarder SEK i første kvartal af 2026. Denne vækst var drevet af forbedringer på tværs af alle vertikaler.

Anna Johnson, administrerende direktør for Svenska Spel, udtrykte stor tilfredshed med udnævnelsen:

“Hun har bred erfaring med at drive HR- og organisationsspørgsmål i virksomheder, der gennemgår forandringer og bygger til vækst. Denne ekspertise vil være vigtig for os, når vi fortsætter med at udvikle Svenska Spel med fokus på bæredygtig vækst, kundetilfredshed og virksomhedskultur.” - Anna Johnson, administrerende direktør for Svenska Spel

Katarina Borstedt ser også frem til sin nye rolle. Hun har til formål at bidrage med sine erfaringer inden for organisationsudvikling, ledelse og arbejdsmetoder i vækst- og forandringsfaser. Joakim Karlsson, der har fungeret som midlertidig Chief People and Culture Officer siden oktober 2025, vender tilbage til sin rolle som Head of Talent Acquisition and Tech.

Baggrund

Udnævnelsen af Borstedt er en del af en større omstrukturering hos Svenska Spel. Virksomheden har truffet flere vigtige personalemæssige beslutninger i de seneste år. I oktober 2023 meddelte den daværende administrerende direktør, Patrik Hofbauer, sin afgang. Erik Strand blev derefter midlertidig administrerende direktør, indtil Anna Johnson, tidligere administrerende direktør for Grant Thornton Sverige, overtog posten i foråret 2024. Johnson er blevet rost for sin evne til at arbejde i teams og sit fokus på rentabel vækst.

I 2023 noterede Svenska Spel et mindre fald i omsætningen til 8.03 milliarder SEK. Mens lotteri- samt sports- & casinosegmenterne voksede, var der fald hos Casino Cosmopol og Vegas. Dette førte til et fald i nettooverskuddet på 2.7 procent til 1.94 milliarder SEK.

Sverige omregulerede sit spilmarked i januar 2019. Den svenske spillemyndighed (Spelinspektionen) er i stigende grad under luppen. En revision foretaget af Rigsrevisionen skal afklare, hvor effektiv myndighedens kontrol er. Dette er særligt relevant, da trafikken til ulicenserede spilsider efter sigende er ti-doblet siden 2019. Kanaliseringsgraden for reguleret onlinespil i 3. kvartal af 2023 lå kun på mellem 70 og 82 procent.

Hvorfor det har betydning for tyske spillere

Selvom udviklingen hos Svenska Spel ikke direkte påvirker tyske spillere, da selskabet ikke tilbyder sine tjenester i Tyskland, fremhæver det en tendens. Regulerede spiludbydere, selv i stabile markedsmiljøer, anerkender vigtigheden af professionel ledelse og organisatorisk udvikling. Dette inkluderer opbygningen af en sund virksomhedskultur.

For tyske spillere er det fortsat afgørende udelukkende at benytte online casinoer med licens fra den fælles tyske spillemyndighed GGL, som fremgår af dennes officielle hvidliste. Det tyske marked er underlagt den strenge Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021), der stiller høje krav til spillerbeskyttelse. Disse inkluderer en grænse på 1 Euro pr. spin på online slots og en månedlig indbetalingsgrænse på 1,000 Euro, der overvåges af LUGAS-systemet. At benytte udbydere med GGL-licens sikrer juridisk overensstemmelse og adgang til disse vitale beskyttelsesforanstaltninger.

Hvad det betyder for casinoer med GGL-licens

For casinoer med GGL-licens i Tyskland er det mindst lige så vigtigt at etablere stærkt lederskab og en sund virksomhedskultur. Det stærkt regulerede tyske marked kræver ekstraordinær overholdelse af reglerne og ansvarlighed. En velstruktureret HR-afdeling kan være afgørende for at uddanne medarbejdere til at overholde de strenge regler i GlüStV 2021 samt fremme ansvarligt spil. Dette omfatter korrekt brug af LUGAS, håndhævelse af indbetalingsgrænser og generel spillerbeskyttelse. En sådan intern udvikling er afgørende for at imødekomme markedets krav og opnå spillernes tillid. I sidste ende bidrager det til stabilitet og bæredygtig vækst på det regulerede tyske marked.