Svenska Spel басшылықты күшейтеді: Катарина Борстедт бас персонал жөніндегі директор болып тағайындалды

Швецияның мемлекеттік құмар ойын операторы Svenska Spel басқарушы тобын күшейтуде. Катарина Борстедт жаңа Бас персонал және мәдениет жөніндегі директор болып тағайындалды. Ол 2026 жылдың қыркүйек айында кірісетін бұл қызмет компанияның адами ресурстары мен ұйымдастырушылық дамуы үшін стратегиялық маңызды болып табылады. Ол тікелей атқарушы директор Анна Джонсонға есеп береді.

Борстедттің әртүрлі салаларда үлкен тәжірибесі бар. Оған Svenska Spel-дегі ұйымды, басшылықты және жұмыс әдістерін одан әрі дамыту тапсырылған. Бұл Svenska Spel-дің адами капитал мен корпоративтік мәдениетке беретін маңыздылығын көрсетеді.

Сандар мен деректер

Катарина Борстедт Munters компаниясынан Svenska Spel-ге ауысты, онда ол өткен ақпаннан бастап персонал және мәдениет бойынша вице-президент қызметін атқарды. Оған дейін ол Proxify компаниясында Бас персонал және мәдениет жөніндегі директор болып екі жыл, ал Instabox компаниясында персонал және тиімділік бойынша вице-президент болып төрт ай жұмыс істеді. Ол сондай-ақ Northvolt компаниясында өсу жөніндегі директор болып төрт жылға жуық, ал Ahlstrom компаниясында таланттарды дамыту жөніндегі вице-президент болып бір жылдан астам жұмыс істеді. Оның мансабы Deloitte компаниясында аға кеңесші ретінде басталды.

Әртүрлі иеленушілік үлгілері мен өсу профильдері бар компаниялардағы оның әртүрлі мансабы Svenska Spel-ді өзгерістерді басқару, кеңейту және ұйымдастырушылық дизайн саласында тәжірибесі бар басшымен қамтамасыз етеді. Компания 2026 жылдың бірінші тоқсанында таза ойын кірісінің (NGR) жылдан жылға 2 пайызға өсіп, 1.9 миллиард SEK-ке жеткенін хабарлады. Бұл өсу барлық салалардағы жақсартулар арқасында болды.

Svenska Spel компаниясының бас директоры Анна Джонсон тағайындауға қатысты оң пікірін білдірді:

«Оның өзгерістерге ұшырап жатқан және өсуге бағытталған компанияларда HR және ұйымдастыру мәселелерін басқаруда кең тәжірибесі бар. Бұл тәжірибе тұрақты өсуге, тұтынушылардың қанағаттануына және корпоративтік мәдениетке баса назар аудара отырып, Svenska Spel-ді дамытуды жалғастыратын біз үшін маңызды болады.» - Анна Джонсон, Svenska Spel бас директоры

Катарина Борстедт та өзінің жаңа рөлін тағатсыздана күтуде. Ол өсу және өзгеріс кезеңдерінде ұйымдарды, басшылықты және жұмыс әдістерін дамытудағы тәжірибесімен үлес қосуды мақсат етеді. 2025 жылдың қазан айынан бастап уақытша Бас персонал және мәдениет жөніндегі директор қызметін атқарған Йоаким Карлссон кадрларды таңдау және технологиялар бөлімінің басшысы ретіндегі өз рөліне оралады.

Байыбы

Борстедттің тағайындалуы Svenska Spel-дегі кеңірек қайта реттеудің бөлігі болып табылады. Компания соңғы жылдары бірқатар маңызды кадрлық шешімдер қабылдады. 2023 жылдың қазан айында сол кездегі бас директор Патрик Хофбауэр қызметінен кететінін жариялады. Содан кейін Эрик Странд уақытша бас директор болды, Анна Джонсон, бұрын Grant Thornton Sweden компаниясының бас директоры, 2024 жылдың көктемінде басшылыққа келгенге дейін. Джонсон командада жұмыс істеу қабілеті және пайдалы өсуге назар аударуы үшін жоғары бағаланды.

2023 жылы Svenska Spel-дің кірісі 8.03 миллиард SEK-ке дейін аздап төмендеді. Лотерея, спорт және казино сегменттері өскенімен, Casino Cosmopol және Vegas-да төмендеу байқалды. Бұл таза пайданың 2.7 пайызға, 1.94 миллиард SEK-ке дейін төмендеуіне әкелді.

Швеция 2019 жылдың қаңтар айында өзінің құмар ойын нарығын қайта реттеді. Швецияның құмар ойын басқармасы (Spelinspektionen) increasingly бақылауда. Ұлттық есеп палатасының аудиті оның қадағалауының қаншалықты тиімді екенін анықтауы тиіс. Бұл әсіресе маңызды, өйткені лицензиясы жоқ құмар ойын сайттарына трафик 2019 жылдан бері он есе өскен делінеді. 2023 жылдың үшінші тоқсанында реттелетін онлайн құмар ойындардың арналандыру деңгейі тек 70-тен 82 пайызға дейін болды.

Неліктен бұл неміс қатысушылары үшін маңызды

Svenska Spel-дегі дамулар неміс қатысушыларына тікелей әсер етпесе де, өйткені компания Германияда өз қызметтерін ұсынбайды, олар тенденцияны көрсетеді. Реттелетін құмар ойын провайдерлері, тіпті тұрақты нарық жағдайында да, кәсіби басқару мен ұйымдастырушылық дамудың маңыздылығын мойындайды. Бұл берік корпоративтік мәдениетті нығайтуды қамтиды.

Неміс қатысушылары үшін ең маңыздысы - тек Федералдық жерлердің Біріккен құмар ойын органы (GGL) лицензиялаған, оның ресми ақ тізімінде көрсетілген онлайн казинолармен жұмыс істеу. Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021) арқылы басқарылатын Германия нарығы ойыншыларды қорғаудың қатаң шараларын қолданады. Бұған онлайн слоттар үшін бір айналымға 1 еуро шегі және LUGAS жүйесімен бақыланатын айлық 1,000 еуро депозит шегі кіреді. GGL лицензияланған провайдерлерді ұстану заңдылықты сақтауды және осы маңызды қорғау шараларына қол жеткізуді қамтамасыз етеді.

GGL лицензияланған казинолар үшін бұл нені білдіреді

Германиядағы GGL лицензияланған казинолар үшін де мықты басшылық пен сау корпоративтік мәдениетті құру өте маңызды. Жоғары реттелетін неміс нарығы ерекше сәйкестік пен жауапкершілікті талап етеді. Жақсы құрылымдалған HR бөлімі қызметкерлерді қатаң GlüStV 2021 ережелерін сақтауға және жауапты құмар ойын тәжірибесін насихаттауға үйретуде маңызды рөл атқара алады. Бұл LUGAS-ті дұрыс пайдалануды, депозиттік шектеулерді енгізуді және ойыншыларды жалпы қорғауды қамтиды. Мұндай ішкі дамулар нарық талаптарын қанағаттандыру және ойыншылардың сенімін жеңу үшін өте маңызды. Ақыр соңында, олар реттелетін неміс нарығындағы тұрақтылық пен тұрақты өсуге ықпал етеді.