Svenska Spel stärker ledningen: Katarina Borstedt utses till Chief People Officer

Svenska Spel, det statligt ägda spelbolaget, stärker sitt ledningsteam. Katarina Borstedt har utsetts till ny Chief People and Culture Officer. Hennes position, som hon tillträder i september 2026, är strategiskt viktig för företagets personalfrågor och organisationsutveckling. Hon kommer att rapportera direkt till Anna Johnson, verkställande direktör.

Borstedt har med sig omfattande erfarenhet från olika branscher. Hennes uppgift blir att vidareutveckla organisationen, ledarskapet och arbetssätten hos Svenska Spel. Det understryker den vikt Svenska Spel lägger vid humankapital och företagskultur.

Siffror och fakta

Katarina Borstedt kommer närmast till Svenska Spel från Munters, där hon har arbetat som Vice-President of People and Culture sedan februari förra året. Dessförinnan tillbringade hon två år som Chief People and Culture Officer på Proxify och fyra månader som Vice-President of People and Performance på Instabox. Hon arbetade även i nästan fyra år på Northvolt som Director of Growth och över ett år på Ahlstrom som Vice-President of Talent and Development. Hennes tidiga karriär inleddes på Deloitte som Senior Consultant.

Hennes mångsidiga karriär inom företag med olika ägarmodeller och tillväxtprofiler ger Svenska Spel en ledare med erfarenhet av förändringsarbete, expansion och organisationsdesign. Bolaget rapporterade en ökning av nettoomsättningen från spel (NGR) med 2 procent på årsbasis till 1.9 miljarder SEK under första kvartalet 2026. Denna tillväxt drevs av förbättringar inom alla vertikaler.

Anna Johnson, VD för Svenska Spel, uttryckte sig positivt om utnämningen:

“Hon har en bred erfarenhet av att driva HR- och organisationsfrågor i bolag som befinner sig i förändring och bygger för tillväxt. Den kompetensen blir viktig för oss när vi ska fortsätta utveckla Svenska Spel med fokus på hållbar tillväxt, kundnöjdhet och företagskultur.” - Anna Johnson, VD för Svenska Spel

Katarina Borstedt ser också fram emot sin nya roll. Hon strävar efter att bidra med sin erfarenhet av att utveckla organisationer, ledarskap och arbetssätt under tillväxt- och förändringsfaser. Joakim Karlsson, som har fungerat som interim Chief People and Culture Officer sedan oktober 2025, kommer att återgå till sin roll som Head of Talent Acquisition and Tech.

Bakgrund

Utnämningen av Borstedt är en del av en större omställning inom Svenska Spel. Bolaget har fattat flera viktiga personella beslut de senaste åren. I oktober 2023 meddelade dåvarande VD:n Patrik Hofbauer sin avgång. Erik Strand klev då in som interim VD fram till att Anna Johnson, tidigare VD på Grant Thornton Sverige, tog över under våren 2024. Johnson har hyllats för sin förmåga att arbeta i team och sitt fokus på lönsam tillväxt.

Under 2023 noterade Svenska Spel en svag nedgång i intäkterna till 8.03 miljarder SEK. Medan segmenten turspel samt sport & casino växte, noterades nedgångar hos Casino Cosmopol och Vegas. Detta ledde till en minskning av nettovinsten med 2.7 procent till 1.94 miljarder SEK.

Sverige omreglerade sin spelmarknad i januari 2019. Spelinspektionen står under allt större granskning. En granskning av Riksrevisionen ska klargöra hur effektiv myndighetens tillsyn är. Detta är särskilt relevant eftersom trafiken till olicensierade spelsajter sägs ha tiofaldigats sedan 2019. Kanaliseringsgraden för reglerat onlinespel under tredje kvartalet 2023 låg på endast mellan 70 och 82 procent.

Varför det är viktigt för tyska spelare

Även om utvecklingen på Svenska Spel inte direkt påverkar tyska spelare, då bolaget inte erbjuder sina tjänster i Tyskland, belyser den en trend. Reglerade speloperatörer, även i stabila marknadsmiljöer, inser vikten av professionell ledning och organisationsutveckling. Detta inkluderar att främja en stark företagskultur.

För tyska spelare förblir det centrala att endast spela hos onlinecasinon som är licensierade av den gemensamma spelmyndigheten GGL (Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder), som finns med på dess officiella vitlista. Den tyska marknaden, som styrs av Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021), ställer strikta krav på spelarskydd. Dessa inkluderar en insatsgräns på 1 Euro per snurr för slots online och en månatlig insättningsgräns på 1,000 Euro, som övervakas av LUGAS-systemet. Att hålla sig till GGL-licensierade aktörer garanterar att lagar efterlevs och ger tillgång till dessa viktiga skyddsåtgärder.

Vad det innebär för GGL-licensierade casinon

För GGL-licensierade casinon i Tyskland är det minst lika viktigt att etablera ett starkt ledarskap och en sund företagskultur. Den hårt reglerade tyska marknaden kräver enastående efterlevnad och ansvarstagande. En välstrukturerad HR-avdelning kan spela en avgörande roll i att utbilda anställda att följa de strikta reglerna i GlüStV 2021 och främja ansvarsfullt spelande. Detta omfattar korrekt användning av LUGAS, efterlevnad av insättningsgränser och ett övergripande spelarskydd. Sådana interna processer är kritiska för att möta marknadens krav och vinna spelarnas förtroende. I slutändan bidrar de till stabilitet och hållbar tillväxt inom den reglerade tyska marknaden.