Svenska Spel yönetim kadrosunu güçlendiriyor: Katarina Borstedt Chief People Officer olarak atandı

İsveç devletine ait şans oyunları operatörü Svenska Spel, yönetici kadrosunu güçlendiriyor. Katarina Borstedt, yeni Chief People and Culture Officer olarak atandı. Borstedt'in Eylül 2026'da üstleneceği bu pozisyon, şirketin insan kaynakları ve organizasyonel gelişimi için stratejik bir öneme sahip. Kendisi doğrudan CEO Anna Johnson'a rapor verecek.

Borstedt, farklı sektörlerden gelen kapsamlı bir deneyime sahip. Svenska Spel bünyesinde organizasyonu, liderliği ve çalışma yöntemlerini daha da geliştirmekle görevlendirildi. Bu durum, Svenska Spel'in insan sermayesine ve şirket kültürüne verdiği önemi bir kez daha ortaya koyuyor.

Rakamlar ve gerçekler

Katarina Borstedt, Svenska Spel'e geçmeden önce geçen Şubat ayından bu yana Munters'ta Vice-President of People and Culture olarak görev yapıyordu. Öncesinde iki yıl boyunca Proxify şirketinde Chief People and Culture Officer ve dört ay boyunca Instabox bünyesinde Vice-President of People and Performance olarak çalıştı. Ayrıca Northvolt'ta neredeyse dört yıl boyunca Director of Growth olarak ve Ahlstrom'da bir yılı aşkın bir süre boyunca Vice-President of Talent and Development olarak görev yaptı. Kariyerinin ilk dönemlerinde ise Deloitte bünyesinde Kıdemli Danışman olarak çalışmaya başladı.

Farklı mülkiyet modellerine ve büyüme profillerine sahip şirketlerde geçen çok yönlü kariyeri, Svenska Spel'e değişim yönetimi, genişleme ve organizasyon tasarımı konularında deneyimli bir lider kazandırıyor. Şirket, 2026 yılının ilk çeyreğinde net oyun gelirlerinin (NGR) yıllık bazda yüzde 2 artarak 1.9 milyar SEK seviyesine ulaştığını duyurdu. Bu büyüme, tüm dikey pazarlardaki iyileşmelerle desteklendi.

Svenska Spel CEO'su Anna Johnson, bu atama konusundaki olumlu görüşlerini şu sözlerle paylaştı:

“Değişim sürecindeki ve büyüme hedefleyen şirketlerde İK ve organizasyonel konuları yönetme konusunda geniş bir deneyime sahip. Bu uzmanlık, Svenska Spel'i sürdürülebilir büyüme, müşteri memnuniyeti ve kurum kültürü odağıyla geliştirmeye devam ederken bizim için çok önemli olacak.” - Anna Johnson, Svenska Spel CEO'su

Katarina Borstedt de yeni görevini heyecanla bekliyor. Büyüme ve değişim aşamalarında organizasyonları, liderliği ve çalışma yöntemlerini geliştirme konusundaki deneyimiyle katkı sağlamayı hedefliyor. Ekim 2025'ten bu yana geçici olarak Chief People and Culture Officer görevini yürüten Joakim Karlsson ise Head of Talent Acquisition and Tech olarak eski görevine geri dönecek.

Arka plan

Borstedt'in atanması, Svenska Spel'deki daha geniş kapsamlı bir yeniden yapılanmanın parçası. Şirket son yıllarda birkaç önemli personel kararı aldı. Ekim 2023'te o dönemki CEO Patrik Hofbauer ayrılacağını duyurmuştu. Ardından, daha önce Grant Thornton İsveç'in CEO'su olan Anna Johnson 2024 ilkbaharında görevi devralana kadar Erik Strand geçici olarak CEO'luk yaptı. Johnson, ekip halinde çalışma yeteneği ve karlı büyümeye odaklanması nedeniyle takdir topluyor.

Svenska Spel, 2023 yılında gelirlerinde hafif bir düşüş yaşayarak 8.03 milyar SEK seviyesine geriledi. Piyango ile spor ve casino segmentleri büyürken, Casino Cosmopol ve Vegas segmentlerinde düşüşler görüldü. Bu durum, net kârın yüzde 2.7 oranında azalarak 1.94 milyar SEK seviyesine gerilemesine yol açtı.

İsveç, şans oyunları pazarını Ocak 2019'da yeniden düzenledi. İsveç Şans Oyunları Kurumu (Spelinspektionen) giderek daha fazla mercek altına alınıyor. Ulusal Denetim Ofisi tarafından yapılacak bir denetim, denetimlerin ne kadar etkili olduğunu ortaya koymayı amaçlıyor. Bu durum, lisanssız kumar sitelerine yönelik trafiğin 2019'dan bu yana on kat arttığı iddiaları göz önüne alındığında özellikle önem taşıyor. 2023'ün 3. çeyreğinde düzenlenen çevrimiçi şans oyunları için kanalizasyon oranı sadece yüzde 70 ile 82 arasındaydı.

Alman oyuncular için neden önemli?

Svenska Spel'deki gelişmeler, şirket Almanya'da hizmet sunmadığı için Alman oyuncuları doğrudan etkilemese de genel bir trendi gözler önüne seriyor. Düzenlenmiş şans oyunları sağlayıcıları, istikrarlı pazar ortamlarında bile profesyonel yönetimin ve organizasyonel gelişimin önemini kabul ediyor. Buna güçlü bir şirket kültürü oluşturmak da dahil.

Alman oyuncular için kilit nokta, yalnızca Federal Eyaletlerin Ortak Kumar Otoritesi (GGL) tarafından lisanslanan ve resmi beyaz listede yer alan çevrimiçi casinolarda oynamaktır. Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021) ile yönetilen Alman pazarı, katı oyuncu koruma önlemleri uygulamaktadır. Bunlar arasında çevrimiçi slotlar için spin başına 1 Euro limit ve LUGAS sistemi tarafından izlenen aylık 1,000 Euro depozito limiti yer almaktadır. GGL lisanslı sağlayıcılara bağlı kalmak, yasal uyumluluk ve bu hayati korumalara erişim sağlar.

GGL lisanslı casinolar için ne anlama geliyor?

Almanya'da GGL lisanslı casinolar için güçlü bir liderlik ve sağlam bir şirket kültürü oluşturmak da aynı derecede kritik önem taşıyor. Son derece sıkı denetlenen Alman pazarı, olağanüstü düzeyde uyumluluk ve sorumluluk gerektiriyor. İyi yapılandırılmış bir İK departmanı, çalışanların katı GlüStV 2021 düzenlemelerine uyması ve sorumlu kumar uygulamalarını teşvik etmesi konusunda eğitilmesinde önemli bir rol oynayabilir. Bu durum, LUGAS sisteminin doğru kullanımını, depozito limitlerinin uygulanmasını ve genel oyuncu korumasını kapsar. Bu tür kurum içi gelişmeler, pazar taleplerini karşılamak ve oyuncu güvenini kazanmak için kritik önem taşır. Nihayetinde, düzenlenen Alman pazarı içinde istikrara ve sürdürülebilir büyümeye katkıda bulunurlar.