Svenska Spel jača menadžment: Katarina Borstedt imenovana za Chief People Officer

Svenska Spel, švedski državni operater igara na sreću, osnažuje svoj izvršni tim. Katarina Borstedt je imenovana za novu direktorku za ljudske resurse i kulturu. Njena pozicija, koju će preuzeti u septembru 2026. godine, od strateškog je značaja za ljudske resurse i organizacioni razvoj kompanije. Ona će izveštavati direktno generalnoj direktorki, Anni Johnson.

Borstedt donosi bogato iskustvo iz različitih industrija. Njen zadatak biće dalji razvoj organizacije, liderstva i metoda rada u Svenska Spel. Ovo naglašava važnost koju Svenska Spel pridaje ljudskom kapitalu i korporativnoj kulturi.

Brojke i činjenice

Katarina Borstedt dolazi u Svenska Spel iz kompanije Munters, gde je od prošlog februara radila kao Vice-President of People and Culture. Pre toga, provela je dve godine kao Chief People and Culture Officer u kompaniji Proxify i četiri meseca kao Vice-President of People and Performance u Instabox. Takođe je radila skoro četiri godine u Northvolt kao Director of Growth i više od godinu dana u Ahlstrom kao Vice-President of Talent and Development. Svoju ranu karijeru započela je u Deloitte-u kao Senior Consultant.

Njena raznovrsna karijera u kompanijama sa različitim modelima vlasništva i profilima rasta obezbeđuje Svenska Spel lidera sa iskustvom u upravljanju promenama, ekspanziji i organizacionom dizajnu. Kompanija je zabeležila međugodišnji rast neto prihoda od igara na sreću (NGR) od 2 odsto na 1,9 milijardi SEK u prvom kvartalu 2026. godine. Ovaj rast je podstaknut poboljšanjima u svim vertikalama.

Anna Johnson, generalna direktorka Svenska Spel, izrazila je pozitivne stavove povodom ovog imenovanja:

„Ona poseduje široko iskustvo u vođenju ljudskih resursa i organizacionih pitanja u kompanijama koje prolaze kroz promene i grade se za rast. Ova stručnost će nam biti od velike važnosti dok nastavljamo da razvijamo Svenska Spel sa fokusom na održivi rast, zadovoljstvo korisnika i korporativnu kulturu.” - Anna Johnson, generalna direktorka Svenska Spel

Katarina Borstedt se takođe raduje svojoj novoj ulozi. Njen cilj je da doprinese svojim iskustvom u razvoju organizacija, liderstva i metoda rada tokom faza rasta i promena. Joakim Karlsson, koji je obavljao funkciju privremenog Chief People and Culture Officer od oktobra 2025. godine, vratiće se na svoju ulogu rukovodioca sektora Talent Acquisition and Tech.

Pozadina

Imenovanje Borstedtove je deo šire reorganizacije u Svenska Spel. Kompanija je donela nekoliko važnih kadrovskih odluka poslednjih godina. U oktobru 2023. godine, Patrik Hofbauer, tadašnji generalni direktor, najavio je odlazak. Erik Strand je potom postao privremeni generalni direktor sve dok Anna Johnson, bivša izvršna direktorka u Grant Thornton Sweden, nije preuzela dužnost u proleće 2024. godine. Johnsonova je pohvaljena zbog svoje sposobnosti timskog rada i fokusa na profitabilan rast.

U 2023. godini, Svenska Spel je zabeležila blagi pad prihoda na 8,03 milijarde SEK. Dok su segmenti lutrije, sporta i kazina rasli, zabeležen je pad u Casino Cosmopol i Vegas. To je dovelo do smanjenja neto dobiti od 2,7 odsto na 1,94 milijarde SEK.

Švedska je ponovo regulisala svoje tržište igara na sreću u januaru 2019. godine. Rad Švedske uprave za igre na sreću (Spelinspektionen) pod sve većom je lupom javnosti. Revizija koju sprovodi Državna revizorska služba treba da razjasni koliko je efikasan njihov nadzor. Ovo je posebno važno jer se navodi da je saobraćaj ka nelicenciranim sajtovima za igre na sreću porastao deset puta od 2019. godine. Stopa kanalisanja za regulisano onlajn kockanje u trećem kvartalu 2023. godine iznosila je samo između 70 i 82 odsto.

Zašto je to važno za nemačke igrače

Iako dešavanja u Svenska Spel ne utiču direktno na nemačke igrače, pošto kompanija ne nudi svoje usluge u Nemačkoj, ona ukazuju na opšti trend. Regulisani priređivači igara na sreću, čak i u stabilnim tržišnim okruženjima, prepoznaju važnost profesionalnog upravljanja i organizacionog razvoja. To uključuje i negovanje čvrste korporativne kulture.

Za nemačke igrače, ključno ostaje da koriste isključivo usluge onlajn kazina sa licencom Zajedničke uprave za igre na sreću saveznih država (GGL), koja se nalaze na njenoj zvaničnoj beloj listi. Nemačko tržište, uređeno ugovorom Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021), nameće stroge mere zaštite igrača. One uključuju ograničenje od 1 evra po spinu na onlajn slotovima i mesečni limit za depozit od 1.000 evra, što se prati preko LUGAS sistema. Korišćenje sajtova sa licencom GGL-a osigurava usklađenost sa zakonom i pristup ovim ključnim mehanizmima zaštite.

Šta to znači za kazina sa licencom GGL-a

Za kazina sa licencom GGL-a u Nemačkoj, uspostavljanje jakog liderstva i zdrave korporativne kulture podjednako je značajno. Strogo regulisano nemačko tržište zahteva izuzetnu usklađenost i odgovornost. Dobro strukturisana kadrovska služba može imati ključnu ulogu u obuci zaposlenih da se pridržavaju strogih GlüStV 2021 propisa i promovišu odgovorno kockanje. To obuhvata pravilno korišćenje LUGAS sistema, sprovođenje limita uplate i opštu zaštitu igrača. Ovakvi unutrašnji procesi su kritični za ispunjavanje zahteva tržišta i sticanje poverenja igrača. Na kraju, oni doprinose stabilnosti i održivom rastu unutar regulisanog nemačkog tržišta.