Svenska Spel jača rukovodstvo: Katarina Borsted imenovana za direktorku za kadrove

Svenska Spel, шведски државни оператер за коцкање, појачава свој извршни тим. Катарина Борстед је именована за новог Chief People and Culture Officer. Њена позиција, коју ће преузети у септембру 2026. године, стратешки је важна за одсек људских ресурса и организациони развој компаније. Она ће директно одговарати Ани Џонсон, главном извршном директору.

Борстед доноси богато искуство из различитих индустрија. Задатак јој је даље развија организацију, лидерство и методе рада у Svenska Spel. Ово подвлачи значај који Svenska Spel придаје људском капиталу и корпоративној култури.

Бројке и чињенице

Катарина Борстед долази у Svenska Spel из компаније Munters, где је од прошлог фебруара радила као потпредседница за људске ресурсе и културу (Vice-President of People and Culture). Пре тога, провела је две године као Chief People and Culture Officer у Proxify-ју и четири месеца као потпредседница за људске ресурсе и перформансе (Vice-President of People and Performance) у Instabox-у. Такође је скоро четири године радила у Northvolt-у као директор раста (Director of Growth), а више од годину дана у Ahlstrom-у као потпредседница за таленте и развој (Vice-President of Talent and Development). Каријеру је започела у Deloitte-у као виши консултант (Senior Consultant).

Њена разноврсна каријера у компанијама са различитим моделима власништва и профилима раста пружа Svenska Spel лидерку са искуством у управљању променама, експанзији и организационом дизајну. Компанија је пријавила повећање нето прихода од игара на срећу (NGR) од 2 процента у односу на претходну годину, на 1,9 милијарди шведских круна у првом кварталу 2026. године. Овај раст је подстакнут побољшањима у свим вертикалама.

Ана Џонсон, извршна директорка Svenska Spel, изразила је позитивно мишљење о именовању:

“Она има широко искуство у вођењу ХР и организационих питања у компанијама које пролазе кроз промене и граде за раст. Ова експертиза ће нам бити важна док настављамо да развијамо Svenska Spel са фокусом на одрживи раст, задовољство купаца и корпоративну културу.” - Ана Џонсон, извршна директорка Svenska Spel

Катарина Борстед се такође радује својој новој улози. Циљ јој је да допринесе својим искуством у развоју организација, лидерства и метода рада током фаза раста и промена. Јоаким Карлсон, који је привремено обављао функцију Chief People and Culture Officer од октобра 2025. године, вратиће се на своју позицију шефа за придобијање талената и технологију (Head of Talent Acquisition and Tech).

Позадина

Именовање Борстед је део шире реорганизације у Svenska Spel. Компанија је у последњих неколико година донела неколико важних кадровских одлука. У октобру 2023. године, Патрик Хофбауер, тадашњи извршни директор, најавио је свој одлазак. Ерик Странд је тада постао привремени извршни директор док Ана Џонсон, бивша извршна директорка Grant Thornton Sweden, није преузела функцију на пролеће 2024. године. Џонсон је похваљена за своју способност рада у тимовима и фокус на профитабилни раст.

У 2023. години, Svenska Spel је забележио благи пад прихода на 8,03 милијарде шведских круна. Док су лото и спортско-казино сегменти порасли, дошло је до пада у Casino Cosmopol-у и Vegas-у. Ово је довело до смањења нето добити за 2,7 одсто на 1,94 милијарде шведских круна.

Шведска је ререгулисала своје тржиште коцкања у јануару 2019. године. Шведска Управа за коцкање (Spelinspektionen) је под све већим надзором. Ревизија Националне канцеларије за ревизију треба да појасни колико је ефикасан њен надзор. Ово је посебно релевантно јер се наводи да је саобраћај ка нелиценцираним веб страницама за коцкање повећан десет пута од 2019. године. Стопа каналисања за регулисано онлајн коцкање у 3. кварталу 2023. године била је само између 70 и 82 одсто.

Зашто је то важно за немачке играче

Иако развој догађаја у Svenska Spel-у не утиче директно на немачке играче, јер компанија не нуди своје услуге у Немачкој, они истичу тренд. Регулисани провајдери коцкања, чак и у стабилним тржишним окружењима, препознају важност професионалног управљања и организационог развоја. Ово укључује неговање јаке корпоративне културе.

За немачке играче, кључно остаје да се ангажују искључиво са онлајн казинима које је лиценцирала Заједничка управа за коцкање савезних држава (GGL), наведена на њеној званичној листи.

Немачко тржиште, регулисано Glücksspielstaatsvertrag-ом 2021 (GlüStV 2021), намеће строге мере заштите играча. Ово укључује ограничење од 1 евра по окретају за онлајн слотове и месечно ограничење депозита од 1.000 евра, под надзором LUGAS система. Придржавање провајдера са GGL лиценцом обезбеђује законску усклађеност и приступ овим виталним заштитама.

Шта то значи за казина са GGL лиценцом

За казина са GGL лиценцом у Немачкој, успостављање снажног руководства и здраве корпоративне културе је подједнако кључно. Високо регулисано немачко тржиште захтева изузетну усклађеност и одговорност. Добро структурирано одељење за људске ресурсе може бити инструментално у обуци запослених да се придржавају строгих GlüStV 2021 прописа и промовишу праксе одговорног коцкања. Ово обухвата правилну употребу LUGAS-а, спровођење ограничења депозита и укупну заштиту играча. Такви унутрашњи развоји су критични за испуњавање тржишних захтева и стицање поверења играча. У крајњој линији, они доприносе стабилности и одрживом расту у оквиру регулисаног немачког тржишта.