Svenska Spel зміцнює керівництво: Катаріну Борстедт призначено директором з персоналу

Svenska Spel, шведський державний гральний оператор, зміцнює свою керівну команду. Катаріну Борстедт було призначено новим директором з персоналу та корпоративної культури. Її посада, яку вона обійме у вересні 2026 року, має стратегічне значення для управління людськими ресурсами та організаційного розвитку компанії. Вона підпорядковуватиметься безпосередньо Анні Джонсон, головному виконавчому директору.

Борстедт має багатий досвід роботи в різних галузях. Перед нею стоїть завдання подальшого розвитку організації, лідерства та методів роботи в Svenska Spel. Це підкреслює важливість, яку Svenska Spel приділяє людському капіталу та корпоративній культурі.

Цифри та факти

Катаріна Борстедт переходить до Svenska Spel з компанії Munters, де вона працювала віце-президентом з питань персоналу та культури з лютого минулого року. До цього вона протягом двох років обіймала посаду директора з персоналу та культури в Proxify та чотири місяці працювала віце-президентом з питань персоналу та ефективності в Instabox. Вона також майже чотири роки працювала в Northvolt на посаді директора з питань зростання та понад рік в Ahlstrom на посаді віце-президента з питань талантів та розвитку. Свою кар'єру вона розпочала в Deloitte як старший консультант.

Її різноманітний кар'єрний шлях у компаніях з різними моделями власності та профілями зростання дає Svenska Spel лідера з досвідом в управлінні змінами, експансії та організаційному проектуванні. Компанія повідомила про зростання чистий ігровий дохід (NGR) на 2 відсотки в річному обчисленні до 1.9 мільярда шведських крон у першому кварталі 2026 року. Це зростання було обумовлено покращенням показників у всіх вертикалях.

Анна Джонсон, генеральний директор Svenska Spel, позитивно висловилася про це призначення:

«Вона має великий досвід керівництва кадровими та організаційними питаннями в компаніях, що перебувають у стані змін та готуються до зростання. Цей досвід буде важливим для нас, оскільки ми продовжуємо розвивати Svenska Spel з акцентом на стале зростання, задоволеність клієнтів та корпоративну культуру». - Анна Джонсон, генеральний директор Svenska Spel

Катаріна Борстедт також з нетерпінням чекає на свою нову роль. Вона прагне внести свій досвід у розвиток організацій, лідерства та методів роботи під час фаз зростання та змін. Йоакім Карлссон, який тимчасово виконував обов'язки директора з персоналу та культури з жовтня 2025 року, повернеться до своєї ролі керівника відділу підбору талантів та технологій.

Передісторія

Призначення Борстедт є частиною ширшої реорганізації в Svenska Spel. Останніми роками компанія ухвалила кілька важливих кадрових рішень. У жовтні 2023 року Патрік Хофбауер, тодішній генеральний директор, оголосив про свою відставку. Ерік Странд став тимчасовим генеральним директором, поки Анна Джонсон, колишній генеральний директор Grant Thornton Sweden, не очолила компанію навесні 2024 року. Джонсон отримала схвальні відгуки за своє вміння працювати в команді та фокус на прибутковому зростанні.

У 2023 році Svenska Spel зафіксувала незначне зниження доходу до 8.03 мільярда шведських крон. Хоча сегменти лотерей, спорту та казино зросли, спостерігалося зниження показників у Casino Cosmopol та Vegas. Це призвело до зниження чистого прибутку на 2.7 відсотка до 1.94 мільярда шведських крон.

Швеція ререгулювала свій ринок азартних ігор у січні 2019 року. Шведське управління з азартних ігор (Spelinspektionen) все частіше потрапляє під пильну увагу. Аудит Національного аудиторського офісу має з'ясувати, наскільки ефективним є його нагляд. Це особливо актуально, оскільки трафік на неліцензійні гральні веб-сайти, за деякими даними, зріс у десять разів з 2019 року. Рівень каналізації для регульованих онлайн-ігор у третьому кварталі 2023 року становив лише від 70 до 82 відсотків.

Чому це важливо для німецьких гравців

Хоча події в Svenska Spel не впливають безпосередньо на німецьких гравців, оскільки компанія не пропонує своїх послуг у Німеччині, вони підкреслюють важливу тенденцію. Регульовані оператори азартних ігор навіть у стабільних ринкових умовах визнають важливість професійного менеджменту та організаційного розвитку. Це включає і формування міцної корпоративної культури.

Для німецьких гравців ключовим залишається грати виключно в онлайн-казино, ліцензованих Спільним органом з нагляду за азартними іграми земель (GGL), які внесені до його офіційного білого списку. Німецький ринок, що регулюється Державним договором про азартні ігри 2021 року (GlüStV 2021), встановлює суворі заходи захисту гравців. Сюди відносяться ліміт у 1 євро за спін в онлайн-слотах та ліміт на щомісячний депозит у розмірі 1000 євро, який контролюється системою LUGAS. Гра у ліцензованих GGL операторів гарантує дотримання законодавства та доступ до цих важливих засобів захисту.

Що це означає для казино з ліцензією GGL

Для казино з ліцензією GGL у Німеччині створення сильного керівництва та здорової корпорачої культури є не менш важливим. Високорегульований німецький ринок вимагає виняткової відповідності та відповідальності. Добре структурований HR-відділ може відігравати важливу роль у навчанні співробітників суворому дотриманню правил GlüStV 2021 та просуванню принципів відповідальної гри. Це охоплює правильне використання LUGAS, контроль за лімітами депозитів та загальний захист гравців. Такі внутрішні процеси є критично важливими для задоволення вимог ринку та завоювання довіри гравців. Зрештою, вони сприяють стабільності та сталому зростанню на регульованому ринку Німеччини.