Svenska Spel مدیریت خود را تقویت می‌کند: کاترینا بورستدت به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی منصوب شد

Svenska Spel، اپراتور قمار دولتی سوئد، در حال تقویت تیم اجرایی خود است. کاترینا بورستدت به عنوان مدیر ارشد جدید منابع انسانی و فرهنگ منصوب شده است. موقعیت او که از سپتامبر 2026 بر عهده خواهد گرفت، از نظر استراتژیک برای منابع انسانی و توسعه سازمانی شرکت مهم است. او مستقیماً به آنا جانسون، مدیرعامل گزارش خواهد داد.

بورستدت تجربه گسترده‌ای از صنایع مختلف دارد. او مسئول توسعه بیشتر سازمان، رهبری و روش‌های کاری در Svenska Spel است. این امر بر اهمیتی که Svenska Spel برای سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی قائل است، تأکید می‌کند.

ارقام و حقایق

کاترینا بورستدت از Munters به Svenska Spel می‌پیوندد، جایی که از فوریه گذشته به عنوان معاون رئیس بخش مردم و فرهنگ خدمت می‌کرد. پیش از آن، او دو سال را به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی و فرهنگ در Proxify و چهار ماه را به عنوان معاون رئیس بخش مردم و عملکرد در Instabox گذراند. او همچنین نزدیک به چهار سال در Northvolt به عنوان مدیر رشد و بیش از یک سال در Ahlstrom به عنوان معاون رئیس بخش استعداد و توسعه کار کرد. اوایل فعالیت حرفه‌ای او در Deloitte به عنوان مشاور ارشد آغاز شد.

حرفه متنوع او در شرکت‌هایی با مدل‌های مالکیت و پروفایل‌های رشد متفاوت، Svenska Spel را با رهبری که در مدیریت تغییر، توسعه و طراحی سازمانی با تجربه است، فراهم می‌کند. این شرکت در سه ماهه اول سال 2026، 2 درصد افزایش سالانه در درآمد خالص بازی (NGR) را به 1.9 میلیارد کرون سوئد گزارش کرد. این رشد با بهبود در تمام بخش‌ها هدایت شد.

آنا جانسون، مدیرعامل Svenska Spel، نظرات مثبت خود را در مورد این انتصاب بیان کرد:

«او تجربه گسترده‌ای در رهبری مسائل منابع انسانی و سازمانی در شرکت‌هایی دارد که در حال تغییر و سازندگی برای رشد هستند. این تخصص برای ما مهم خواهد بود زیرا ما به توسعه Svenska Spel با تمرکز بر رشد پایدار، رضایت مشتری و فرهنگ سازمانی ادامه می‌دهیم.» - آنا جانسون، مدیرعامل Svenska Spel

کاترینا بورستدت نیز مشتاقانه منتظر نقش جدید خود است. او قصد دارد تجربه خود را در توسعه سازمان‌ها، رهبری و روش‌های کاری در مراحل رشد و تغییر به اشتراک بگذارد. یوآکیم کارلسون، که از اکتبر 2025 به عنوان مدیر موقت منابع انسانی و فرهنگ خدمت می‌کرد، به نقش خود به عنوان رئیس بخش جذب و استخدام استعداد و فناوری بازخواهد گشت.

پیشینه

انتصاب بورستدت بخشی از یک تغییر ساختار گسترده‌تر در Svenska Spel است. این شرکت در سال‌های اخیر چندین تصمیم مهم پرسنلی اتخاذ کرده است. در اکتبر 2023، پاتریک هافبائر، مدیرعامل وقت، خروج خود را اعلام کرد. سپس اریک استرند به عنوان مدیرعامل موقت تا زمانی که آنا جانسون، مدیرعامل سابق Grant Thornton Sweden، در بهار 2024 این سمت را بر عهده گرفت. جانسون به دلیل توانایی‌اش در کار تیمی و تمرکز بر رشد سودآور مورد ستایش قرار گرفته است.

در سال 2023، Svenska Spel کاهش اندکی در درآمد خود به 8.03 میلیارد کرون سوئد را ثبت کرد. در حالی که بخش‌های لاتاری و ورزش و کازینو رشد کردند، در Casino Cosmopol و Vegas کاهش‌هایی وجود داشت. این امر منجر به کاهش 2.7 درصدی در سود خالص به 1.94 میلیارد کرون سوئد شد.

سوئد بازار قمار خود را در ژانویه 2019 مجدداً تنظیم کرد. سازمان قمار سوئد (Spelinspektionen) به طور فزاینده‌ای تحت نظارت قرار گرفته است. بازرسی توسط دیوان محاسبات ملی برای روشن شدن میزان اثربخشی نظارت آن انجام می‌شود. این امر به ویژه با توجه به اینکه ترافیک به وب‌سایت‌های قمار بدون مجوز از سال 2019 ده برابر افزایش یافته است، اهمیت دارد. نرخ کانال‌بندی برای قمار آنلاین تنظیم شده در سه‌ماهه سوم 2023 تنها بین 70 تا 82 درصد بود.

چرا این موضوع برای بازیکنان آلمانی اهمیت دارد

در حالی که تحولات در Svenska Spel به طور مستقیم بر بازیکنان آلمانی تأثیر نمی‌گذارد، زیرا این شرکت خدمات خود را در آلمان ارائه نمی‌دهد، اما نشان‌دهنده یک روند است. ارائه‌دهندگان قمار تنظیم‌شده، حتی در محیط‌های بازار باثبات، اهمیت مدیریت حرفه‌ای و توسعه سازمانی را درک می‌کنند. این شامل پرورش یک فرهنگ سازمانی قوی است.

برای بازیکنان آلمانی، کلید همچنان این است که تنها با کازینوهای آنلاین دارای مجوز از سازمان مشترک قمار ایالت‌های فدرال (GGL) که در لیست سفید رسمی آن قرار دارند، همکاری کنند. بازار آلمان، تحت حاکمیت Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021)، تدابیر سختگیرانه حمایتی از بازیکنان را اعمال می‌کند. این تدابیر شامل محدودیت 1 یورو برای هر چرخش در اسلات‌های آنلاین و محدودیت ماهانه 1000 یورو برای واریز است که توسط سیستم LUGAS نظارت می‌شود. پایبندی به ارائه‌دهندگان دارای مجوز GGL، رعایت الزامات قانونی و دسترسی به این حمایت‌های حیاتی را تضمین می‌کند.

این به چه معناست برای کازینوهای دارای مجوز GGL

برای کازینوهای دارای مجوز GGL در آلمان، ایجاد رهبری قوی و فرهنگ سازمانی سالم به همان اندازه حیاتی است. بازار آلمان با مقررات بسیار زیاد، نیازمند انطباق و مسئولیت‌پذیری فوق‌العاده است. یک بخش منابع انسانی با ساختار مناسب می‌تواند در آموزش کارکنان برای پایبندی به مقررات دقیق GlüStV 2021 و ترویج شیوه‌های قمار مسئولانه، ابزاری باشد. این شامل استفاده صحیح از LUGAS، اجرای محدودیت‌های واریز، و حمایت کلی از بازیکنان است. چنین پیشرفت‌های داخلی برای برآورده کردن تقاضاهای بازار و کسب اعتماد بازیکنان حیاتی هستند. در نهایت، آنها به ثبات و رشد پایدار در بازار تنظیم‌شده آلمان کمک می‌کنند.