Svenska Spel ពង្រឹងការគ្រប់គ្រង៖ កញ្ញា Katarina Borstedt ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស (Chief People Officer)

Svenska Spel ដែលជាប្រតិបត្តិករល្បែងស៊ីសងគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋស៊ុយអែត កំពុងពង្រឹងក្រុមការងារប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន។ កញ្ញា Katarina Borstedt ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌ (Chief People and Culture Officer) ថ្មី។ តំណែងរបស់នាងដែលនាងនឹងចូលកាន់នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2026 គឺមានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នាងនឹងរាយការណ៍ផ្ទាល់ទៅកាន់កញ្ញា Anna Johnson ដែលជាអគ្គនាយកប្រតិបត្តិ។

Borstedt នាំមកនូវបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយពីឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ នាងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបន្តអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន ភាពជាដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តការងារនៅ Svenska Spel។ នេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ដែល Svenska Spel ផ្តល់ឱ្យលើដើមទុនមនុស្ស និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

លេខ និងអង្គហេតុ

Katarina Borstedt ចូលរួមជាមួយ Svenska Spel ពីក្រុមហ៊ុន Munters ដែលកន្លែងនោះនាងបានបម្រើការជាអនុប្រធានផ្នែកមនុស្ស និងវប្បធម៌ ចាប់តាំងពីខែកុម្ភៈឆ្នាំមុន។ មុននោះ នាងបានចំណាយពេលពីរឆ្នាំជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌នៅ Proxify និងបួនខែជាអនុប្រធានផ្នែកមនុស្ស និងលទ្ធផលការងារនៅ Instabox។ នាងក៏ធ្លាប់ធ្វើការជិតបួនឆ្នាំនៅ Northvolt ជានាយកផ្នែកកំណើន និងជាងមួយឆ្នាំនៅ Ahlstrom ជាអនុប្រធានផ្នែកទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍន៍។ អាជីពដំបូងរបស់នាងបានចាប់ផ្តើមនៅ Deloitte ជាទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់។

អាជីពចម្រុះរបស់នាងនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនដែលមានម៉ូដែលកម្មសិទ្ធិ និងទម្រង់កំណើនខុសៗគ្នា ផ្តល់ឱ្យ Svenska Spel នូវអ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ ការពង្រីក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។ ក្រុមហ៊ុនបានរាយការណ៍ពីការកើនឡើង 2 ភាគរយនៃចំណូលល្បែងស៊ីសងសុទ្ធ (NGR) ធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដល់ចំនួន 1.9 ពាន់លាន SEK ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2026។ កំណើននេះត្រូវបានជំរុញដោយការកែលម្អលើគ្រប់ផ្នែកអាជីវកម្ម។

Anna Johnson អគ្គនាយកប្រតិបត្តិនៃ Svenska Spel បានបង្ហាញទស្សនៈវិជ្ជមានចំពោះការតែងតាំងនេះ៖

“នាងមានបទពិសោធន៍ទូលំទូលាយក្នុងការដឹកនាំផ្នែកធនធានមនុស្ស និងបញ្ហាអង្គភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការកសាងសម្រាប់កំណើន។ ជំនាញនេះនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់យើង ខណៈដែលយើងបន្តអភិវឌ្ឍ Svenska Spel ដោយផ្តោតលើកំណើនប្រកបដោយចីរភាព ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។” - Anna Johnson អគ្គនាយកប្រតិបត្តិនៃ Svenska Spel

Katarina Borstedt ក៏ទន្ទឹងរង់ចាំតំណែងថ្មីរបស់នាងផងដែរ។ នាងមានគោលបំណងរួមចំណែកបទពិសោធន៍របស់នាងក្នុងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន ភាពជាដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណាក់កាលកំណើន និងការផ្លាស់ប្តូរ។ លោក Joakim Karlsson ដែលបានបម្រើការជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌បណ្តោះអាសន្នចាប់តាំងពីខែតុលា ឆ្នាំ 2025 នឹងត្រឡប់ទៅកាន់តួនាទីរបស់គាត់ជាប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបច្ចេកវិទ្យាវិញ។

ប្រវត្តិ

ការតែងតាំងរបស់ Borstedt គឺជាផ្នែកមួយនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយនៅ Svenska Spel។ ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗលើបុគ្គលិកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2023 លោក Patrik Hofbauer ដែលជាអគ្គនាយកប្រតិបត្តិនាពេលនោះ បានប្រកាសចាកចេញ។ បន្ទាប់មក លោក Erik Strand បានក្លាយជាអគ្គនាយកប្រតិបត្តិបណ្តោះអាសន្ន រហូតដល់កញ្ញា Anna Johnson ដែលពីមុនជាអគ្គនាយកប្រតិបត្តិនៃ Grant Thornton Sweden បានចូលកាន់តំណែងនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2024។ Johnson ត្រូវបានគេសរសើរចំពោះសមត្ថភាពរបស់នាងក្នុងការធ្វើការជាក្រុម និងការផ្តោតលើកំណើនដែលមានប្រាក់ចំណេញ។

ក្នុងឆ្នាំ 2023 Svenska Spel បានកត់ត្រាការធ្លាក់ចុះបន្តិចនៃប្រាក់ចំណូលមកនៅត្រឹម 8.03 ពាន់លាន SEK។ ខណៈពេលដែលផ្នែកឆ្នោត កីឡា និងកាស៊ីណូបានរីកចម្រើន ប៉ុន្តែមានការធ្លាក់ចុះនៅ Casino Cosmopol និង Vegas។ នេះនាំឱ្យមានការថយចុះ 2.7 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធមកនៅត្រឹម 1.94 ពាន់លាន SEK។

ស៊ុយអែតបានរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិទីផ្សារល្បែងស៊ីសងរបស់ខ្លួនឡើងវិញក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2019។ អាជ្ញាធរល្បែងស៊ីសងស៊ុយអែត (Spelinspektionen) កំពុងស្ថិតក្រោមការពិនិត្យពិច័យកាន់តែខ្លាំង។ ការសវនកម្មដោយការិយាល័យសវនកម្មជាតិ គឺដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា តើការត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួនមានប្រសិទ្ធភាពកម្រិតណា។ នេះពិតជាមានពាក់ព័ន្ធ ខណៈដែលចរាចរណ៍ទៅកាន់គេហទំព័រល្បែងស៊ីសងដែលគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានគេនិយាយថាបានកើនឡើងដប់ដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019។ អត្រាការបង្វែរ (channelization rate) សម្រាប់ល្បែងស៊ីសងតាមអ៊ីនធឺណិតដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 គឺមានចន្លោះពី 70 ទៅ 82 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។

ហេតុអ្វីបានជាវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកលេងអាឡឺម៉ង់

ខណៈពេលដែលការវិវត្តនៅ Svenska Spel មិនប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់អ្នកលេងអាឡឺម៉ង់ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់សេវាកម្មរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ប៉ុន្តែពួកគេបានរំលេចនូវនិន្នាការមួយ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ល្បែងស៊ីសងដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ សូម្បីតែនៅក្នុងបរិយាកាសទីផ្សារដែលមានស្ថិរភាព ក៏ទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពផងដែរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការជំរុញវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ។

សម្រាប់អ្នកលេងអាឡឺម៉ង់ ចំណុចសំខាន់នៅតែជាការចូលរួមតែជាមួយកាស៊ីណូអនឡាញដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដោយអាជ្ញាធរល្បែងរួមនៃរដ្ឋសហព័ន្ធ (GGL) ដែលមានចុះក្នុងបញ្ជីស (whitelist) ផ្លូវការរបស់ខ្លួន។ ទីផ្សារអាល្លឺម៉ង់ ដែលគ្រប់គ្រងដោយ Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021) កំណត់វិធានការការពារអ្នកលេងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់ 1 អឺរ៉ូក្នុងមួយការបង្វិល (spin) សម្រាប់ស្លតអនឡាញ និងដែនកំណត់ការដាក់ប្រាក់ប្រចាំខែចំនួន 1,000 អឺរ៉ូ ដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយប្រព័ន្ធ LUGAS។ ការគោរពតាមអ្នកផ្តល់សេវាដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណពី GGL ធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការទទួលបានការការពារដ៏សំខាន់ទាំងនេះ។

តើវាមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់កាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ GGL

សម្រាប់កាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ GGL ក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ការបង្កើតភាពជាដឹកនាំដ៏រឹងមាំ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលល្អគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា។ ទីផ្សារអាល្លឺម៉ង់ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិខ្ពស់ ទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ អាចជាឧបករណ៍ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរ៉ឹងនៃ GlüStV 2021 និងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តល្បែងស៊ីសងដោយការទទួលខុសត្រូវ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រើប្រាស់ LUGAS ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ការអនុវត្តដែនកំណត់ដាក់ប្រាក់ និងការការពារអ្នកលេងជារួម។ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទៃក្នុងបែបនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បំពេញតម្រូវការទីផ្សារ និងទទួលបានទំនុកចិត្តពីអ្នកលេង។ ជាចុងក្រោយ ពួកគេរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងកំណើនប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងទីផ្សារអាល្លឺម៉ង់ដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ។