Svenska Spel укрепляет руководство: Катарина Борстедт назначена директором по персоналу

Шведский государственный оператор азартных игр Svenska Spel укрепляет свою команду руководителей. Катарина Борстедт назначена новым директором по персоналу и культуре. Ее должность, которую она займет в сентябре 2026 года, имеет стратегическое значение для отдела кадров и организационного развития компании. Она будет напрямую подчиняться Анне Джонсон, главному исполнительному директору.

Борстедт обладает обширным опытом работы в различных отраслях. Ей поручено дальнейшее развитие организации, руководства и методов работы в Svenska Spel. Это подчеркивает важность, которую Svenska Spel придает человеческому капиталу и корпоративной культуре.

Цифры и факты

Катарина Борстедт переходит в Svenska Spel из компании Munters, где она занимала должность вице-президента по персоналу и культуре с февраля прошлого года. До этого она два года работала директором по персоналу и культуре в Proxify и четыре месяца вице-президентом по персоналу и производительности в Instabox. Она также почти четыре года проработала в Northvolt в качестве директора по росту и более года в Ahlstrom в качестве вице-президента по талантам и развитию. Ее карьера началась в Deloitte в качестве старшего консультанта.

Ее разнообразная карьера в компаниях с различными моделями собственности и профилями роста предоставляет Svenska Spel лидера, обладающего опытом в управлении изменениями, расширении и организационном дизайне. Компания сообщила об увеличении чистой выручки от игр (NGR) на 2% по сравнению с прошлым годом до 1,9 млрд шведских крон в первом квартале 2026 года. Этот рост был обусловлен улучшениями во всех вертикалях.

Анна Джонсон, генеральный директор Svenska Spel, положительно отозвалась о назначении:

«У нее большой опыт руководства HR и организационными вопросами в компаниях, которые проходят период изменений и готовятся к росту. Этот опыт будет важен для нас, поскольку мы продолжаем развивать Svenska Spel с акцентом на устойчивый рост, удовлетворенность клиентов и корпоративную культуру». - Анна Джонсон, генеральный директор Svenska Spel

Катарина Борстедт также с нетерпением ждет своей новой роли. Она стремится применить свой опыт в развитии организаций, руководства и методов работы в периоды роста и изменений. Йоаким Карлссон, который с октября 2025 года исполнял обязанности временного директора по персоналу и культуре, вернется на должность руководителя отдела подбора персонала и технологий.

Справочная информация

Назначение Борстедт является частью более широкой реорганизации в Svenska Spel. Компания приняла несколько важных кадровых решений за последние годы. В октябре 2023 года Патрик Хофбауэр, тогдашний генеральный директор, объявил о своем уходе. Эрик Странд затем стал временным генеральным директором, пока Анна Джонсон, ранее генеральный директор Grant Thornton Sweden, не вступила в должность весной 2024 года. Джонсон получила высокую оценку за свою способность работать в команде и приверженность прибыльному росту.

В 2023 году Svenska Spel зафиксировала небольшое снижение выручки до 8,03 млрд шведских крон. В то время как сегменты лотерей, спортивных ставок и казино росли, наблюдалось снижение в Casino Cosmopol и Vegas. Это привело к снижению чистой прибыли на 2,7% до 1,94 млрд шведских крон.

Швеция повторно регулировала свой рынок азартных игр в январе 2019 года. Шведское управление по азартным играм (Spelinspektionen) находится под все большим давлением. Аудит Национального аудиторского бюро должен прояснить эффективность его надзора. Это особенно актуально, поскольку сообщается, что трафик на нелицензированные азартные сайты увеличился в десять раз с 2019 года. Коэффициент каналов регулируемых онлайн-азартных игр в третьем квартале 2023 года составлял всего от 70 до 82 процентов.

Почему это важно для немецких игроков

Хотя события в Svenska Spel напрямую не затрагивают немецких игроков, поскольку компания не предлагает свои услуги в Германии, они подчеркивают тенденцию. Регулируемые операторы азартных игр, даже в стабильной рыночной среде, признают важность профессионального управления и организационного развития. Это включает в себя развитие сильной корпоративной культуры.

Для немецких игроков остается ключевым моментом взаимодействие исключительно с онлайн-казино, имеющими лицензию Объединенного игорного управления федеральных земель (GGL) и внесенными в его официальный список. Немецкий рынок, регулируемый Законом о государственном регулировании азартных игр 2021 года (GlüStV 2021), устанавливает строгие меры защиты игроков. К ним относятся ограничение в 1 евро за спин для онлайн-слотов и ежемесячный лимит на депозиты в размере 1000 евро, контролируемый системой LUGAS. Соблюдение требований к провайдерам, имеющим лицензию GGL, обеспечивает соответствие законодательству и доступ к этим жизненно важным мерам защиты.

Что это значит для казино с лицензией GGL

Для казино с лицензией GGL в Германии создание сильного руководства и надежной корпоративной культуры имеет равное значение. Высокорегулируемый немецкий рынок требует исключительного соответствия требованиям и ответственности. Хорошо структурированный отдел кадров может играть ключевую роль в обучении сотрудников соблюдению строгих правил GlüStV 2021 и продвижении практики ответственной игры. Это включает надлежащее использование LUGAS, соблюдение лимитов на депозиты и общую защиту игроков. Такие внутренние разработки имеют решающее значение для удовлетворения рыночных требований и завоевания доверия игроков. В конечном итоге, они способствуют стабильности и устойчивому росту на регулируемом немецком рынке.